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【北日本地区システムエンジニア、プログラマー】明るく元気があり、強い意志を持ち、自ら行動する人財求む!

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【北日本地区システムエンジニア、プログラマー】明るく元気があり、強い意志を持ち、自ら行動する人財求む!

株式会社都築ソフトウェア - 都築電気・富士通との太いパイプと安定した事業基盤を土台に、次の50年に向けた新しいチャレンジを!

株式会社都築ソフトウェア 求人画像1
北日本地区システムエンジニア、プログラマー
400万円〜600万円
北海道
C#, C, Java, Oracle, SQLServer

事業内容

事業内容:多業種向け業務系システム開発事業
多業種向け業務系システム開発事業

流通、不動産、娯楽産業など多種多様な業務系システムを開発する事業です。上流工程からチームでシステム構築し、新技術を積極的に取り入れる姿勢が求められます。

仕事内容

【概要】 .Net(VB,C#),Java,PowerBuilder言語を主として幅広い業種におけるシステムの要件定義からシステム開発及び導入、保守作業を行っています。 【具体的な仕事内容】 ビジネスアプリケーションの各方面での開発活動をしていただきます。 Webアプリケーション、WindowsでのJava、C、VB、Accessによるシステム提案、システム設計・開発などに従事します。 【開発環境】 .NET(VB,C#)、Java、PowerBuilder/Oracle、SQLserver、Tomcat等 【仕事の魅力】 時代の最先端技術に常に触れている喜びがあります。 また、弊社はお客様との関わりが多いのと、チームで開発するためコミュニケーション良く仕事をする事をモットーとしています。 【社内の雰囲気】 当社の社員は、"会社に入れば仕事モード”!落ち着いて仕事に集中しています。 穏やかで協力的な社員も多く、わからない事があれば誰にでも相談でき、余計な気を使う事なく作業に取り組むことができるので、精神的にも作業効率的にも、とても良い環境です。 職場は比較的静かですが、孤独な作業に没頭するといった雰囲気ではなく、各自の席もそれぞれパーテイションで仕切られていないので、とても開放的なつくりとなっています。また、社内は全席禁煙。喫煙所は別に設けられているので、部屋の空気も綺麗です。

募集背景

受託システム開発拡大により、.NET(VB,C#)、Java/Oracle、SQLserver、Linuxの経験者を募集します。

配属部署

北海道(北日本事業部)

概要

都築電気グループの中核を担うソフトウェア専門会社であり北日本事業部は、ソフトウェア開発、インフラ・ネットワーク構築、介護システムサポート業務の3本柱で推進してきました。その関連技術の蓄積を基に、Windows,UNIX環境を初めとしたオープンなマルチOS配下でのWebアプリケーションシステムの開発・構築を得意としています。 受託案件のプロジェクトをリードするエンジニアに加え、新しい技術を貪欲にキャッチしようとするエンジニアを歓迎しています。 【UNIX】:通信制御システムなどの制御システム及びネットワークシステムの開発を中心に活躍していただきます。(C言語経験者大歓迎) 【パソコン】:制御系及びビジネスアプリケーションの各方面での開発活動をしていただきます。Webアプリケーション、スマートホンアプリケーション、WindowsでのJava、C#、VB、Accessによる開発経験者大歓迎! 【その他】:ビジネスサーバ、COBOL経験者の方もご照会ください。

この仕事で得られるもの

■様々な業種、業務のシステム開発に携われる。 ■プログラミング技術を生かした付加価値の高いシステム構築ができる。 ■一般コンシューマ向けシステムもありやりがいに繋がる。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 札幌市中央区南1条東3丁目12番地4 創成イースト3階 【アクセス】 地下鉄東西線バスセンター徒歩1分

勤務時間

9:00〜17:15

待遇・福利厚生

■フレックスタイム制度有(コアタイム9:30~14:30) ■退職金制度 ■中小企業退職金共済制度 ■社会保険制度(健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険) ■資格手当(評価制度による手当) ■家族手当、住宅手当 ■時間外手当 ■通勤費(全額会社負担) ■レクリエーション(旅行、ボウリング、野球観戦、ビリヤード大会等) ■同好会(テニス、野球、サッカー、バスケットボール、フットサル等)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇 ■慶弔休暇、特別休暇 ■創立記念日(5/1) ■夏期休暇(5日) ■年末年始休暇(12/29~1/4)

メッセージ

■スキルアップ教育 社員の自主性を重んじた教育とする。 1.e-learningによる教育 2.外部教育機関による集合教育 3.資格取得一時金制度あり ■ヒューマンスキル教育 1.富士通ソフトウェア業グループ(FSA)による各種講座 2.管理者向け各種講座 ■評価制度 技術者に対してスキル目標が設定されている資格制度があります。 1.知識、2.遂行、3.指導、4.交渉等の面から、級別の要件表を提示し、技術取得目標とするものです。 昇級によって手当も連携し、社員はモチベーションの向上を図っています。

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