・ハイスキルなエンジニアのキャリア支援を通じて、企業側の根源的な課題解決へのアプローチができる点
・タッチポイントが転職終了で途切れることなく、イベント・副業・FLなどシチュエーションや働き方の変化に応じて、継続的に最適な提案ができる点
- 組織の急拡大に伴い、部署間で落ちているボールを取りに行くなど、全員が積極的に組織/部門の課題に取り組めていないこと
顧客の課題に向き合うために、
・細やかなヒアリングとスピーディーなアクションを行う
・常にサービス・エンジニア組織の話題をキャッチし、相手に沿った提案をしている
- 決められた枠の中で思考する人
- 前職の当たり前をアンラーニングすることができない人
- 変化に順応できない人