ディップ株式会社

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

会社の規模は大きいですが、エンジニア組織としてはこれから拡大し成長していく段階にあるため、開発部門のマネージャーとして、さまざまな挑戦を重ねながら、組織やサービスを自分たちの手で創っていく実感をもって働いています。事業やサービスの社会的意義が高いことや、大規模サービスのシステム開発に携われることもやりがいに繋がっています。

サービス系
IT/Web・通信・インターネット系

誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指し、人材サービス・DX事業を運営しています。これらの事業を通して労働市場における諸課題の解決に貢献いたします。

上場

自社サービス製品あり

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

人材派遣会社向け「コボット」。従来の派遣会社の応募対応や、各求人媒体への出稿作業担当者へのアラート、求人媒体への自動出稿業務など、人材派遣会社の定例業務を自動化するロボットに加え、応募対応を「WEB上で完結したい」「登録予約前に個別に確認したい」などの声から、機能を改良し、よりきめ細やかなサービス内容に刷新しました。また、新しい生活様式でテレワークなどの働き方に合わせた「WEB面談」機能も追加しています。

不動産業界向け「コボット」。新規物件情報の取得や前日までの申し込みや削除された物件情報、その他更新情報を自動で取得します。取得したデータと既存のデータを自動で確認し、新規物件リスト、削除物件、更新更新情報を任意のデータ形式（エクセルなど）に自動入力します。人とは違い24時間稼働でき、作業ミスもなく新規物件確認などの単純作業を自動化できます。

DX事業部で働くスタッフは約130名。ほとんどのスタッフがITベンチャーやWeb制作会社、SIer、システム開発会社などから集まっています。ベンチャー感溢れる環境で、事業の立ち上げフェーズを一緒に楽しみませんか。

投資総額500億円を用意し、新規事業に力を入れている東証一部上場・ディップグループ。上下関係のない、フラットでチャレンジングな組織環境を楽しめる仲間を募集しています。

デジレバのオープンなワークエリアはイベントやPRなどにも最適。またコミュニケーションやアイディアが創出されるような設計になっております。

東京渋谷という絶好のロケーションの新オフィス。リラックスも集中もできる職場環境が魅力です。

「バイトル」「はたらこねっと」などの人材サービス、自社プロダクト「コボットPlatform」SaaSプロダクト「面接コボット」、「HRコボット」などの業界業務に特化した各種DXサービスを展開

dipは人材事業とDX事業からなるIT企業です。
売上500億円弱、2500名の社員、従来の東証一部に相当する東証プライム市場に上場しています。

人材事業はプロダクト改善とブランド投資を進め、
例えば、バイトルはAppstoreの「バイト」検索では1位or2位、満足度調査でNo.1を獲得するなど、
アルバイトサイトNo1を争っています。

DX事業は労働力をITで提供する事業です。
現在は面接コボット、人事労務コボットなどのHRtech系のSaaSサービスを展開し5000社以上の顧客に提供、
SaaS業界No1に近い成長をしています。

人材ビジネスは労働力の買い手の企業利用が重要です。
求人とDX、競合する事業を両輪で回し、中小企業の人事を強く囲い込んでいることがディップの特徴となっています。

全社員2600人がSlackのバーチャルオフィスに参加、機械学習を実装したCRMを自前で開発したり、
経営システムのDX化が進んでいます。日本で200社程度のDX認定も取得しています。

経営陣はYahoo!出身のCIOやCTOを中心にボードの1/3程度がプロダクト系メンバー、
企業理念であるユーザーファーストを前提とした経営判断が行えます。

プロダクトチームは、Design Sprintなどで全職種がプロダクト作りにかかわり、
マーケティングで日本全国に知れ渡ることが特徴です。大きくユーザーや社会を動くことは得難い経験です。

アルバイトや派遣からはじまる仕事探し体験を最高にし、dipのプロダクト群でサポート、豊かな人生を送ってもらう。
それをかなえるのが、プロダクトを作るメンバーのミッションです。

ディップの強みを生かし、中小企業向けのDXをワンストップで提供する。

大手企業の場合、すでにDX化の対応が進んでおり、支援している企業も多く存在しますが、中小企業でのDX化は進んでいないのが現状です。
ディップでは『バイトル』『はたらこねっと』などの求人メディアで、既に多くの中小企業のお客さまお取引きがあり、実際のお客さまの声から以下2点の課題に対してアプローチをして順調に売上を伸ばしてきました。

①SaaSサービスが多すぎる、管理も工数がかかる

業務のDX化の波により、多くのSaaSサービスが誕生しております。
お客様からすると「どのサービスを利用すれば良いのか判断できない」「多方面の業務効率に対して、複数のサービスを契約しなければならず、問い合わせや管理が大変」というのが現状です。
中小企業の場合、様々な業務を1人で兼務しているケースが多く、上記のような問題がDXを促進する中で大きな弊害となります。

ディップの場合、複数のDXサービスの窓口をすべて自社内で担当。
エンジニア、コンサルティング、CSが自社内に在籍しているため開発から運用、保守までをワンストップで提供でき、お客さまからすると「ディップに聞けばすべて解決する」状態になっています。

②使用しやすいUI/UX設計・機能

もうひつは、中小企業のITリテラシーがそこまで高くないという現状があります。
使用しない機能が多くあるサービスや、直感的に使えるUI/UXでないと継続して利用いただく事は難しいです。
その点、「面接コボット」は直感的に使える製品になっており、たくさんのお客様に使っていただけるようになりました。
UI/UXを含めた品質をきちんと保持しながら、お客様が必要とする機能を実装していく。それをいかに中小企業のお客様でもご利用いただきやすいコストで提供することを意識してプロダクトの開発を進め、おかげさまで順調に売上を伸ばしています。

大手とベンチャー両方とも味わえる魅力！ディップ社内のベンチャー組織です！

ディップは東証プライム市場上場企業ですが、DX事業本部では事業のピボットや日々の課題の移り変わり、スピード感はまさにベンチャーそのもの。
数百億円単位の大型投資・1700名の営業部隊と顧客基盤が構築されているため、ベンチャーと大手企業のよい部分をかけ合わせた事業となっています。

一般的にベンチャー企業がぶつかる壁として「営業力・販路」「資金力」が挙げられます。
ベンチャーはプロダクトは良くても営業がいない、または営業力・販路がないことが多く、事業を継続したり、投資に使うキャッシュも少ない。
そのため、プロダクトが良くてもぜんぜん売れなくて解散するという会社は無数にあります。

それに比べてディップは『バイトル』『はたらこねっと』などの求人メディアでお取引のあるお客さまが多くいます。全国に約1,700名の営業がいて、ITの投資もする。新しい事業を立ち上げる上でこれは非常に重要で、資金調達に悩まず開発に集中できるため、恵まれた環境です。

また、現在、エンジニアは約30名。バックグラウンドは、スタートアップPdM、ベンチャーVPoE、CTO、独立系SIerのPMなど様々ですが、誰もがこの環境を楽しみながら活躍しています。事業も組織も立ち上げフェーズにあるなかで、一緒に日本の人材難を解決するプロダクトを成長させていく醍醐味を味わいましょう！