株式会社こだわり - 前年対比140%超の成長率 -『人が人らしく生きる社会の実現』にこだわり、ICTの推進を行っている急成長企業
ICT推進で労働力不足に貢献するSES・SI事業を通じ、エンジニアの成長をサポートします。提案力と技術育成を重視し、クライアントへの価値を提供しています。
お客様のビジネスを成長させるための企画・計画・体制を提案し、各事業部のDX推進やシステム開発案件に関する課題を お客様とエンジニアと一緒に伴走しながら、課題解決をしていく仕事です。 【今回の募集ポジション】 弊社は売上高・社員数ともに成長を遂げ、新たなステージを目指す段階となりました。 さらなる発展には安定した体制づくりが必要不可欠です。 組織全体の営業力強化のため、新たに事業戦略やマネジメントを担う責任者候補を募集します。 【仕事内容】 ・会社のビジョンに基づいた営業戦略の策定・実行 ・目指すべき会社の姿から逆算したプランニング ・チームマネジメントによる、育成・営業力の向上 <従事すべき業務の変更の範囲> 雇入れ直後:変更なし(本社業務) 変更の範囲:変更なし(本社業務) 【求める人物像】 ・戦略を立て、周囲を巻き込んで推進する力のある方 ・成果にこだわってやり遂げた経験のある方 ・事業目線で成長を望む方
募集背景
株式会社こだわりは、昨年対比140%の成長を遂げ、社員数200名を超える規模となりました。しかし、更なる発展・社会への価値貢献のためにはより強固な組織体制が必要と考えております。 そのため、主体的に営業部門を牽引いただける方を募集することになりました。 『カチにこだわる』を追求し、日本のIT業界を変革する” そんな熱い想いに共感し、こだわりの未来を一緒に創っていただける方とお会いできるのと楽しみにしております。
配属部署
営業部
この仕事で得られるもの
・経営視点を身につけて、会社の成長に貢献できる ・裁量や変化の大きい環境で、着実に成長できる ・グループ体制構築という稀有な経験を得られる ・風通しが良くエネルギッシュな環境でキャリアアップ出来る
勤務地
【勤務地詳細】 五反田本社とご自宅等でのリモート勤務となります。(現在は週2出社が多いですが、今後リモートが増える可能性あり) 【本社】 住所 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F 喫煙環境 屋内全面禁煙 <就業場所の変更の範囲> 雇入れ直後:変更なし 変更の範囲:変更なし 【アクセス】 【本社】 最寄駅 東急線「五反田駅」より徒歩3分 JR山手線「五反田駅」より徒歩2分 都営浅草線「五反田駅」より徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
●スーパーフレックス制(コアタイム無し) ●昇給・賞与年2回 ●交通費支給あり(上限4万円) ●各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ●時間外手当(みなし残業代の超過分を支給) ●私服勤務OK(自社オフィス内) ●家賃負担制度(規定あり) ●引っ越し費用支援制度(規定あり) ●副業/フリーランス受け入れ制度(規定あり) ●確定拠出年金(401K) <教育制度・資格補助制度> ●スキルアップ支援制度 ・社内外の勉強会に参加可能 ・資格取得支援制度・書籍購入費負担有
休日・休暇
【年間休日126日以上】 完全週休2日制(土、日、祝) 夏季休暇(6-9月の間に3日) 年末年始休暇(12/29-1/3) 有給休暇(取得しやすい風土あり) 誕生日休暇(誕生月に1日) 産前・産後休暇(取得実績あり) 育児休暇(男女ともに取得実績あり) 慶弔休暇・介護休暇・生理休暇
ワークライフバランス抜群!柔軟な働き方が可能
様々な環境の方が働きやすい会社を目指し、コアタイム無しのスーパーフレックス制を取り入れています。 また、コロナ禍に関係なく出社とリモートを取り入れたハイブリッド勤務を推奨。 休みも取りやすく、副業もOK(規定あり)なため、ご自身のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 残業は推奨されていないため、残業が増えてきた方にはアラートが飛ぶようになっています。 【スーパーフレックスタイム制】 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日 所定労働時間:8時間×月の所定労働日数(平日) ②標準労働時間:1日8時間 ③コアタイムなし
アイディアや意見が採用されやすく、スキルアップしやすい環境
年功序列ではなくフラットな組織体制であるため、意見やアイディアを出しやすい環境です。 また、成長フェーズの段階にあるため、企画から決定までのスピードが早く、幅広い裁量権を持って働くことが出来ます。 これまでの経験だけでなく、新たなことにも積極的に挑戦していただける環境となりますので、大きなスキルアップも可能です。 私達と一緒に、楽しく良い会社作りをしていきましょう!
男女関係なく育児、介護制度が充実
産休はもちろんのこと、男女ともに育休取得実績があります。 時短勤務だけでなく、スーパーフレックスを活用してフルタイムで働く方も多くいらっしゃいます。 他介護制度もあり、全社員の安定した就業に向けて、日々制度改革を行っています。 (この辺りの制度改革もお手伝いいただければ幸いです)
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