株式会社こだわり - 前年対比140%超の成長率 -『人が人らしく生きる社会の実現』にこだわり、ICTの推進を行っている急成長企業
ICT推進で労働力不足に貢献するSES・SI事業を通じ、エンジニアの成長をサポートします。提案力と技術育成を重視し、クライアントへの価値を提供しています。
【はじめに】 会社員として働く皆さん。 仕事は与えられるものだという感覚に陥っていませんか? やりたくない仕事を何となく続けていませんか? 自分の市場価値を確認する意識は持てていますか? 採用面接でお会いする求職者の皆さまに「当社でどんなプロジェクトに携わりたいか」をお聞きした際に、実は、明確に答えられる方は多くありません。 「何かに不満がある」から今の会社を辞め、転職したいと考えているが、「何がやりたいのか」が分からないという状態です。 なぜそうなるのか、皆さんのお話を伺っていて感じるのは、 「一度会社に入ってしまえば安心」「自分の価値や成長がなくとも、仕事がある」という正社員・終身雇用の安心感に溺れてしまう。そうすると、自分の価値と向き合う機会や自分のやりたいことを考える機会を失ってしまうことに繋がっていることが分かりました。 その為、エンジニアとしてのキャリアは長いが、経験年数や年齢に対して求められるスキルレベルに達しておらず、転職活動に苦戦している方々も多く見てきています。 もちろん正社員として働く人のなかにも、キャリアビジョンを明確に持ち成功されている方も多くいらっしゃいます。が、フリーランスや派遣で働いている方のほうが「自分の価値」にこだわって、働くことを楽しんでいる方が多いと感じているのです。 終身雇用の時代は終わり、今後はより一層、個人の価値がより重要になっていきます。 株式会社こだわりで働く社員には生涯、エンジニアとして活躍できる価値を身に着けてもらいたいと思っているので、プロジェクトは自分で選択し、エンジニアとしての価値・評価が給与にダイレクトに還元される仕組みで「正社員とフリーランスの良いとこどり」のような会社の仕組みを構築しています。 【業務内容】 ネットワーク、サーバー、クラウド各領域でご自身の強みを生かした案件参画が可能です。 設計構築、運用・保守、クラウド移行など、様々なチームがあるので、貴方が希望されるスキルとキャリア計画を踏まえて入社後のプロジェクトを一緒に決定していきます。 【案件例】 ※プライム案件80% ※リスキリング希望も歓迎 ※あくまで一例です 案件例① 案件概要:金融システム基盤の運用・保守 工程:運用・保守(技術がつかない一次切り分けやオペレーション業務ではない) 環境:Linux,Windows/SQLServer/VMware 案件例② 案件概要:医療関連システム 工程:詳細設計-構築-テスト計画-テスト 環境:AWS/Lambda/DynamoDB,AuroraECS/Zabbix 【上流エンジニアは優遇】 ・受注活動~受注後のマネジメントまで対応した経験がある方 ・プリセールスや要件定義などの経験が豊富な方 は関西の拠点拡大のキーパーソンとして、優遇いたします。 より一層の高待遇と特別なポジションを用意することも検討いたしますので ぜひ一度お会いする機会をいただけますと幸いです。 【勤務体系】 ・関西勤務(顧客先になる可能性も有) ・リモート勤務OK(ほとんどの社員がハイブリッド勤務です) ※フルリモート等も希望がありましたらご相談ください。 ・勤務時間 9:00~18:00(PJ現場に順じます) ・希望がなければ転勤はありません。
募集背景
--------------- 経験者採用に対する強い想い --------------- エンジニア採用において日本が抱える問題点を解決する緒の1つに、「若手エンジニアの採用、育成」があると、私たちは考えています。 豊富なスキルやキャリア、人生経験を積んできたメンバーが拡充してきたことで、次世代で活躍するエンジニアを支援できる体制が整ってきました。 出来ること、チャレンジしたいことが分かり始めたからこそ、この求人にたどり着いたのかと思います。 ”『個の可能性』を追求し、日本のIT業界を変革する” そんな熱い想いに共感していただける方とお会いしたいと思っています。
配属部署
開発系、インフラ系、受託開発など、技術領域やエンジニアの属性でチームに分かれて業務を担当します。 チームのローテーションも行っていますので、「ずっと常駐先で開発」ということはございません。 ※リモート比率も随時拡大中 ※若手エンジニア活躍中(平均年齢:32歳)
概要
--------------- 事業内容 --------------- 『人が人らしく生きる社会実現』 にこだわった、事業をしております。 ICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造していきます。 サービスの基盤とするのは人材サービス。 SES事業を着実に成長させ、技術人材育成の強化を図り、 開発現場へ「人出し」ではなく「提案」を積極的に行っていきます。 ITに関わるソリューションやOEM、 自社商品の開発、 更には業界に特化したM&A支援事業なども視野に入れたサービス展開を進めて参ります。 --------------- "Kodawari" Pride --------------- こだわりは、事業を進めていくうえで下記を意識しております。 ◆こだわりの理念 「カチ」にこだわる ステークホルダーと共に「価値」を提供することで、業界で「勝ち」を掴み取ることができると考えています。 社員への価値 :エンジニアの自己実現を叶えるための就業環境、制度、風土を提供します。 お客様への価値 :エンジニアリングを通じて、事業を成長させるソリューション提供をします。 協力会社への価値:こだわりと共存共栄を目指した、ビジネスを提供します。 ◆ Kodawari Pride(指針・価値観) 社名にある「こだわり」を意識しています。 1. 成果にこだわる 2. 進化にこだわる 3. 絆にこだわる
この仕事で得られるもの
エンジニアのキャリアを考え、エンジニアの働き方を追求する「こだわりスタイル」 ■ご自身のスキルシートをご存知ですか? エンジニアの方であれば職務経歴書とは別にこれまで携わった案件をまとめた『スキルシート』をお持ちかと思います。 ただ、中には営業の方が記載しているために自身のスキルシートの詳細を知らない方も多いのではないでしょうか? こだわりでは、スキルシートこそが『将来への切符』と考えております。 どんなキャリアを歩まれてきたかによって今後の選択肢も大きく変わっていくからこそ、理想の実現に向けたキャリアプラン、最高のスキルシートを一緒に作りましょう!
勤務地
【勤務地詳細】 ・大阪オフィスあるいは関西の各クライアント先にて勤務 *リモート勤務OK 【大阪オフィス】 住所:大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F 喫煙環境 屋内全面禁煙 ※東京本社勤務希望の場合は、引っ越し費用の負担も規定に基づき可能です。 【アクセス】 1.北新地[11-41](3分) 2.東梅田[9(東梅田駅)](6分) 3.大江橋[6](6分)
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
<諸手当> ■通勤交通費支給 ■時間外手当(固定残業代の超過分を支給) ■役職手当 ■住宅手当(規定あり) 《引っ越し費用支援制度手当》 └現在地方在住の方が首都圏に引っ越しされる場合に10万円支給 <福利厚生> ■社会保険完備 ■確定拠出年金(401k) ■副業/フリーランス受け入れ制度 ■私服勤務OK(自社オフィス内) ■社内部活(補助あり) ■社員交流会費負担 ■出産・育児支援制度 ■結婚出産祝い金 ■スポーツクラブ、スポーツ施設利用補助 ■健康診断無料 ■ワクチン接種費用補助(インフルエンザ、新型コロナ 等) ■保養施設 等…
休日・休暇
【年間休日125日以上】 ■ 完全週休2日制(土日) ■祝日 ■ 年次有給休暇(初年度10日間付与) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■誕生日休暇 ■産前・産後休暇(取得実績あり) ■育児休暇(男女ともに取得実績あり)
給与補足/以下いずれかの給与体系を選択可能です。
他社であまり見ない、単価連動制給与について、改めて以下に補足します。 ●単価連動制 固定月給30万円+成果連動手当(~90万円) ※上記には固定残業代(45時間分/7万8,075円)を含む (超過分は別途支給) <平均単価・還元率について> ・契約単価の65%を社員に還元!(固定月給+成果連動手当) ・SEの平均単価が85万円、PGの平均単価が72万円のため、 SE 月収55万円~、PG 月収46.8万円~も可能です! <給与実例> 契約単価120万円 → 月収78万円(固定月給30万円+成果連動手当48万円) 契約単価 96万円 → 月収62.4万円(固定月給30万円+成果連動手当32.4円) 契約単価 86万円 → 月収55.9万円(固定月給30万円+成果連動手当25.9円) ●年俸制 450万円~1,200万円 ※上記には固定残業代(20時間分/47,300円~)を含む(超過分は別途支給) ――*給与形態で悩まれてる方へ 内定通知時に、2つの給与形態を説明させていただきます!
チーム体制/コミュニケーション体制
◆チーム体制について <自由な参画体制> 案件参画はチーム体制を基本として案件選択していただきます。 プロパー社員が活躍する案件に参画することで、常駐先でもメンバーと帰属意識をもって業務をすることができます。 <システム部チーム> 常駐先のチームとは別にシステム部を技術領域などでチーム分けしております。 案件社内マネジメントでリーダー業務を行える環境があることで、活躍できる場を広げております。もちろん、チームでの決起会やコミュニケーションの機会もございます。 ◆コミュニケーション体制について エンジニアフォローとして、意見をキャッチアップする仕組みやコミュニケーションの場を設けております。 <バイタルアンケート> 就業状況や自身への評価など懸念点や不満をアンケート回収し、改善に努めます。 <1on1ミーティング> 現場状況やキャリアの相談だけでなく、組織や上長への要望も回収いたします。
キャリア形成
<キャリア形成> 弊社には様々な経験を経て、専門分野や得意領域がそれぞれ異なる社員が活躍しております。 現場で活躍するスペシャリストだけでなく、社内マネジメントなど幅広いキャリアプランを描くことが可能です。 <リーダースキル> ・技術講師スキル エンジニアの技術講師として、資料作成や指導を行います。 ・マネジメント チームマネジメントや組織管理を担当。社内マネジメントを行います。 《教育制度・資格補助補足》 ■スキルアップ支援制度 ・書籍購入費補助有 ・KODAWARI資格取得お祝い金制度 ・社外勉強会参加可能 ・社内勉強会(毎月第3金曜日の帰社日)
転職サイトGreenでは、株式会社こだわりのインフラエンジニアに関する正社員求人、中途採用に関する情報を今後も幅広く紹介していく予定です。会員登録いただくと、インフラエンジニアに関する新着求人をはじめ、最新の転職マーケット情報、転職に役立つ情報などあなたにあった転職、求人情報をいち早くお届けします。
今すぐの人も、これからの人も。まずは転職サイトGreenで会員登録をオススメします。