【リモート・医療×ITメンタルヘルスのパイオニア企業のSalesforceエンジニア（業務開発担当）を募集！
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ピースマインド株式会社 - 日本・アジアにおけるメンタルヘルス領域のサービスを提供するパイオニア的な企業。 新ソリューション開発に挑戦
事業内容
外資グローバル企業を中心に、多様な職場課題を解決する従業員支援プログラムを提供。心の健康を支えるEAPを通じ、職場の『不』を解消し、心豊かな働き方を実現します。
仕事内容
【具体的な仕事内容】 業務基幹を担うSalesforce上での開発メンバーとして、開発業務とチームの構築を進めていただきます。 Salesforceでおこなっている営業支援業務だけでなく、Heroku上で実装しているプロダクトの連携があるため、当社のビジネスを理解し業務システムとして適切な判断と実現をすることがミッションとなります。 【やりがい】 ・プロダクトや各部門の業務担当者と連携し進めていくため、ビジネスを深く理解し進めていくことができる。 ・少人数の開発体制となるため、裁量と責任を持って進めていくことができる。 ・SES企業ではなく自社サービスの開発運用を担当するため、長期間同じ業務に携われる。同じ業務を長期行うが、Salesforceのバージョンアップに合わせ開発内容もブラッシュアップするため、技術者として成長できる。 【仕事の魅力】 ▼安定した経営基盤 約1000社のクライアントの大半は東証一部上場企業や外資企業。 さらにその4割が10年以上の長期継続顧客です。 安定した経営基盤があるからこそ、様々な挑戦が可能なのです！ ▼第二創業期として、会社として柔軟に 現在、事業としても、組織としても、新たなフェーズへと進んでいます。 私達自身が健全な会社となれるように、制度や環境を整備しており、 新型コロナウィルス感染症感染に対応するため、いち早く全社フルリモート体制を とりました。今後もオフィス勤務と在宅勤務のハイブリッド型勤務体制を 恒常的に導入する等検討をしており、ワークライフバランスも追及できる環境で仕事ができます。 一緒に会社創りから携わってくれるメンバーを募集しています！
募集背景
プロダクト開発の内製化をはかるための新規採用を行なっています。
配属部署
プロダクト開発部
概要
私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998 年の創業以来20年以上に渡り世の中の「はたらく」の変化とともに進化を続けてきました。 主力のEAPと呼ばれる従業員支援プログラムは、他社に先駆けて展開。日本・アジアにおけるパイオニア企業として存在感を発揮してきました。外資グローバル企業や大手企業を中心に取引先は約1000社。うち40％が10年以上の長期継続顧客と、信頼性の高いビジネスを行っています。 VUCAの時代において、今後も常に変わりゆくニーズに即したソリューションを開発・提供する力を磨いていきたいと考えています。
この仕事で得られるもの
これまで周りに素晴らしいスキルの持ち主がメンタル不調で離職していく場面に遭遇した経験はありませんか？ 当社ははたらく人がかかえるすべての「不」を解決するべく様々なサービスを提供する、社会貢献度の高い企業です。エンジニアでありつつ、自社プロダクト開発プロジェクトに係ることでビジネスパーソンとしてのスキルアップも期待できます。
勤務地
【勤務地詳細】 在宅勤務中心（出社対応をお願いする場合ありー銀座本社に通勤可能な範囲にお住まいの方） オフィス所在地： 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 【アクセス】 ■都営浅草線「東銀座駅」A8出口より徒歩1分 ■東京メトロ日比谷線「東銀座駅」A2出口より徒歩3分 ■東京メトロ銀座線、丸の内線「銀座駅」A12出口より徒歩3分 ■東京メトロ有楽町線「銀座1丁目駅」11番出口より徒歩3分 ■JR「有楽町駅」より徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険 ■出社する日の通勤費支給（月額上限25000円） ■退職金制度あり（定年65歳） ■教育補助費 ■外部EAP など ■在宅勤務手当、通信費手当あり
休日・休暇
週休2日（土、日）、祝日、年末年始、ウェルネス休暇、バースデー休暇
開発チームの状況
・2週間のスプリントにてイテレーション開発 ・毎日の朝ミーティングを実施 ・プロダクトバックログはJiraで管理 ・スプリント毎に優先度を柔軟に変更しスプリントで開発する内容を決定 ・プロダクトマネジャー、デザイナー、エンジニア、QAのメンバーがチームに在籍 ・全社でSlackを導入 ・原則在宅勤務の体制。必要に応じてメンバー同士で調整し出社。
開発チームのカルチャー
チームに共通していることは「事業に貢献する」ことです。 ミッション・ビジョンやそのソリューションである自社プロダクトの可能性に共感しているメンバーが多いです。 メンタルヘルス領域で、技術力を駆使するからこそできる社会課題解決やそれを通じた事業成長に貢献することを大切にしています。 事業の状況は目まぐるしく変化するため、解決するべき課題を常に定めて変化とスピードに対応できるような合理的なチームカルチャーです。 また、果てしなくなるような、新しいチャレンジも現在の自分たちで実現可能なサイズに落とし、具体的に実行する共通意識を大切にしています。 そしてもう一つ開発チームで大切にしていることは、「『個』の強みを活かす」です。 開発チームのメンバーはひとりひとり強みがあります。チームの成果につなげるために相互理解を促進し、フルに力を発揮できるリスペクトのある環境づくりを大切にしています。
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