常に世の中の時流を踏まえて新しい取り組みにチャレンジできること。(クライアント案件・自社の事業や社内施策含め)
クライアントと直取引のため、パートナーとして直接やりとりし、課題解決に向けたディスカッションができること。
文化・カルチャーの浸透です。
現在は社員数も100名以下のため、社員みんなへのカルチャー浸透は進んでおります。
また、このカルチャーが浸透していることが強みとも思っております。
今後、どんどん社員が増えていく中で、今と変わらず浸透していくことが課題です。
主義主張が強い人は合わないと思う。ある程度、組織側の考え方を受け止め、柔軟に変化できる人が合うと思う。
2021/11/01安定感を求める人。指示待ちで、自ら動きだすことが苦手な人。周囲や社会に関心のない人。チームでなく個人主義の人。
2021/11/01