株式会社ディスラプターズ

WEBを活用した自社開発の集客プラットフォームや求人メディアを創業事業に使う人の目線に立ち、たしかな課題解決をもたらすサービスを提供してきた私たち【キャリアインデックス】。
　
人材領域から不動産領域、DX領域へと事業領域を拡げ常にイノベーションを起こし続けることで成長してまいりました。
事業拡大とともに、わたしたちが大切にしているのは、長く愛されるサービスを提供し続けることです。
そのためには、マーケットに新しさや驚きをもたらす価値が必要です。
「もっと」便利に、「もっと」有意義に、「もっと」楽しくに、とことん向き合う。
そして、変化を恐れず、常に挑戦し続け、今後も価値のあるサービスを世の中に創り出していきます。

【提供サービス】

■人材領域
・転職・求人情報サイト CAREER INDEX
・アルバイト・派遣情報サイト Lacotto
・応募課金型採用支援サービス Adopt Admin
・ファッション・アパレル業界の転職求人情報サイト Fashion HR

■不動産領域
・不動産賃貸情報サイト DOOR 賃貸
・不動産賃貸情報サイト キャッシュバック賃貸
・シェアオフィス情報サイト JUST FIT OFFICE

■DX領域
・SaaS 型営業支援クラウドサービス Leadle
・オンライン面接ツール BioGraph
・契約管理サービス ContractS CLM

多くの新しい事業やサービスを生み出しているポイントとして、大きく2つの特徴があります。

①サービスごとのチーム編成
「CAREER INDEX」や「Lacotto 」をはじめとしたサービスを中心として、ディレクターや営業、エンジニアなど異なる職種のメンバーが1つのチームになっています。それぞれの役割は分かれているものの、「事業にとって何が最適か」を考えて同じ方向に向かって意見を出し合い、協調しながら仕事を進めています。そのため、異なる職種とのコミュニケーションも多く、それぞれの視点からアイデアを発信したり、企画から開発、運用、改善というサイクルをスピード感持ってアイデアを形にしていくことができる環境です。

②すべて自社開発のサービス
受託開発や二次受けなどはなく、サービスはすべて自社開発で開発から運用、改善を行っています。そのため、サービスの上流から下流まで携わることができ、ユーザーの声を聞いてUI/UXの改善をしたり、新機能を取り入れたりなど、自分たちの手でアップデートをし続けられることは魅力の1つだと思います。

マーケットニーズを捉えつつ、職種や役職に関係なくそれぞれの観点から案をブラッシュアップすることで、ユーザーの動向やニーズを捉えたサービス提供を実現しています。

チームで開発の優先順位を立てながら進捗管理・共有を行いつつ、社員一人ひとりがそれぞれの役割を全うしているからこそ効率よくスピーディにサービスを世の中に提供できていると考えています。

仕事を、人生をもっと楽しんでほしい。
そのためキャリアインデックスでは独自の福利厚生・社内制度をアップデートし続けています。

その中でも社員人気トップ3の制度を紹介します！

１位　給食
月に2回、ランダムに決めた3~4名のチームでランチに行く制度。
費用は1人2000円まで会社負担となり、ランチ場所はチームで話し合って決めます。
ランチをしながら趣味の話しや仕事の話など、フランクにお互いを知る機会になり
新しく入社した方が違う部署の方とコミュニケーションを取るきっかけにもなる制度です。

２位　感謝投票
月に1回、感謝した社内の1人に投票をする制度。
感謝された人には給与に1000円×得票数がプラスされます。
理由は何でもOK。感謝の気持ちを投票で伝え合っています。

３位　納会
3ヶ月に1回、四半期末に全社でイベントやゲームなどを企画して開催。
幹事は交代制で4名ずつ担当するため、開催場所や納会の内容は都度変わります。
自由参加ですが、いつも多くのメンバーが参加し、豪華景品をかけて
チームで協力しながら熾烈な戦いを繰り広げています。

社員同士の交流が生まれ、イキイキと働けるように福利厚生や社内制度はアップデートをし続けています！
こんな制度があったらいいのにな、という声も歓迎です。

その他の福利厚生や社内制度はHPまたは求人票などをご覧ください。