中途入社エンジニアへインタビュー

◆SALTOへ入社を決めた理由 前職では自分のやりたい技術分野や案件について希望を聞いてもらえる環境が無く、自らが目標を持ち挑戦していくことで、組織に貢献でき、それをきちんと評価してもらえるような環境を探していました。 その中でSALTOに出逢い、選考期間での意思決定と行動の速さが印象的でした。面接当日に内定をいただき、本当にあっという間の選考フローで驚いたことを覚えています。だからこそ印象深く、他社様にはないものを感じ、SALTOへの入社を決めました！ 年２回直接役員との評価面談があり、自身の設定した目標に対して、どのような取り組みを行いどの程度達成できたかを評価していくのですが、本業の仕事面だけでなく、課外活動を通じて会社に貢献できていることがあれば、それも高く評価してもらえています。 ◆転職を悩んでいる方へ SALTOは『挑戦』を大事にするベンチャーらしいカルチャーが根付いています。やりたいことや実現したいことに対して積極的な姿勢で取り組めることが重要だと思います。 自分も何かに挑戦して飛躍したいという気持ちを持っている方、是非うちに来ていただきたいです。

その他制度

◆成長支援 ①リーダーになりたい 自分自身が社内で挑戦したいことを役員へプレゼンする制度 ②社内MVP 1年間で特に秀でた活躍をしたメンバーを、事業部ごとに1名ずつ選出し表彰 ③各月1on1 目標達成への支援や内省力向上を目的に、毎月1回以上のペースで上長と部下による1on1を実施 ④役員評価面談 半期に1度、全社員と役員が面談を行う。また、今後挑戦したいことなどを役員へ直接伝えることが出来る ⑤若手社員向け研修 技術勉強会やだけではなくマネジメントや資産運用に関する研修 ⑥メンター制度 入社後最低3か月間は、専任メンターがサポート ◆社内交流 ①社員旅行 社員が一同に集い、観光や宴会など様々な催しを楽しみにながら交流する年1度の大イベント ②社内報システム運用 社内交流促進を目的として、メンバーブログや全員分のプロフィールが確認できる社内報システムを運用しています！ ③社内イベント BBQやお花見、スポーツ大会など有志によって社内イベントを多数絶賛開催中