株式会社SALTO

【爆発ポテンシャル企業】
◆企業理念である「飛躍」（＝イタリア語でSALTO）の考えをもとに、弊社ではポテンシャル採用を導入しております！
各メンバーが持つポテンシャルを最大限に発揮できる環境作りを大切にしており、「急成長したい」「市場価値を最大限高めたい」など、意欲と覚悟のある方と一緒に働きたいと考えています！
面接では過去の実績というよりも、お人柄ややる気の部分を重視しておりますので、自身を急成長させIT業界で活躍していきたいという方はぜひチャレンジしてください！！

【SALTO改革】
★AI×DX支援特化「お多福lab」がSALTOグループに参画！
SALTOの強みである大規模システム開発やクラウド領域に加え、AIやデータ分析等の先端技術に関するノウハウを取り入れることで、同業他社様の追随を許さない「圧倒的成長」を目指します。

★脱SES！受託案件100%化
社内案件化によって、エンジニアのスキルの底上げと社内にノウハウが蓄積される環境を目指しています。
現在は約5割ほどのエンジニアが受託案件に携わっており、来期からは専門部隊も設置予定です！

★「若手IT人材の育成」で社会貢献
新卒や20代でIT業界でのキャリアアップを目指している方を積極採用しております！
IT人材不足が危惧される中、成長意欲が高い方を採用しスキルアップできる環境を整えることで、優秀なIT人材の育成を目指します。

2015年設立のITベンチャーである株式会社SALTO。
2023年に10期目を迎える当社は【SALTO改革】に向けて、新しいサービスの開発や新しい事業も考えており、弊社の企業理念でもある『世の中の方々へ“幸福と笑顔”を届けられるサービス』の開発を目指しております。

現在のSALTOは、請負/ラボ開発、システムインテグレーション事業をメインで行っており、toC向けサービスや自治体、通信、教育、医療といった様々な業界のWebシステムや業務システムの設計～開発、インフラ設計・構築・保守運用案件に携わっています。

SALTOは第3フェーズに差し掛かり、今までと違った組織改革や新しい事業、独自サービスの展開を行っていく中で、一緒に成長し、SALTOを盛り上げて下さるメンバーの採用に今後も力を注いでいきたいと考えています。

代表の松山は、地方で代々不動産業を営む家に生まれ育ち、18歳で上京。専門学校で3年間整体を学び、国家資格である柔道整復師を取得しました。整体院で1年間働いた後、「もっと大きなビジネスを手がけたい」と不動産業とIT業界で悩んだ末、家業と同じ不動産会社に転職。そこでマンションの売買を手がけ、トップセールスに上り詰めました。「不動産業でトップが取れたなら、ITでも取れる」と、3年後に人材×IT大手のネオキャリアに入社し、IT事業の営業職として活躍。年間トップセールスや年間トップマネージャーに輝き、28歳で東日本事業部の責任者に就任しました。

「上に行けば行くほど、自らビジネスをつくる面白さに目覚めていきました」（松山氏）

商売を営む家に生まれ、自ら事業を手がけることが当たり前のことと捉えていた松山は、さらに上を目指して独立を決意し、仲間を集め、2015年9月にSALTOを創業しました。

「SALTO」とは、イタリア語で「飛躍」という意味。そこに自らのチャレンジ精神を託しました。
同社の売上高は初年度の2.7億円から13億円、17億円、21億円（グループ計）と、まさに“飛躍”し続けています！

IT人材の育成に注力している理由について、松山は次のように想っています。

「生意気ですが、日本経済を憂う気持ちがあります。日本のGDPは、1990年には26.0％のアメリカに次ぐ13.7％と、世界第2位のシェアを占めていました。ところが、2017年には6.1％と半減し、15.0％の中国に追い越されて第3位に落ちています。その背景の一つとして、人口減少社会になった日本は労働人口が減っていることに加え、特にITの世界におけるイノベーションが創出できていないことが挙げられます。ここで踏ん張るためには、IT人材を増やしていくことが絶対に必要。その一助になりたいと考えています。」

この理念に向かう弊社がどこまで“飛躍”できるか、今後の成長を楽しみにして頂きたいです。

2024年4月時点での従業員数は、ベトナム拠点も含めて200人越となり、平均年齢29歳という若いメンバーがそろう会社です。
新卒採用にも力を入れており、2024年4月には18名の新卒が入社いたしました。

マネジメントポリシーは、社名のとおり“飛躍”を重視しています。
まず、人事評価制度は「目標達成率」と「成長率」という2つを数値化し、半期ごとにその追求結果を評価するという考え方です。
「"目標達成率"よりも"成長率"を重視します。目標達成率150％で成長率80％の人よりも、目標達成率80％でも成長率150％の人を高く評価していますね」（松山）

成長率は、「半年前にできなかったことができるようになること」といった技能や知識の向上度などを資格取得や自己研鑽への取り組みなどで測る形です。
これを支える人材育成面では、外部講師を招いての不定期の研修や、各部署で行っている勉強会などがあります。
また、2021年9月に評価制度を一新し、より具体的で公平性のある仕組みが確立されました。

実力主義の同社では、新卒入社2年目の社員が一気に3万円昇給したという実績もあり、日本企業の昇給率は1.8～2.4％程度ですが、当社は平均約8％となります。

社内の一体感づくりやコミュニケーション促進のため、毎年秋に社員旅行も実施し、沖縄や北海道、金沢などに出かけています。ユニークなのは“失恋休暇”の存在です。社内メンバーから上がった福利厚生ですが、このような意見を実現するのもSALTOの面白さです。
「ある社員が提案して採用しました。交際が破れた社員は、1日有給で休むことができます。但し、一方的に好きになってフラれたという場合は対象外ですが」（松山）

そんな同社が求めるのは、成長意欲のあるチャレンジャータイプの人材です。
「起業志望者も大歓迎です。それぐらいの人のほうが伸びる可能性が高いからです。いずれにせよ、志の高い方に来ていただきたいと願っています」と松山は呼びかけています。
スキルアップした先で、独自サービスを手がけたいという野望をお持ちの方は見逃せない募集です！

勿論、若手だけではなく「キャリアビジョン」「昇給昇格」「ジョブローテ」など明確な目的を持った方々も大歓迎です。
SALTOでは弊社独自のキャリアステップ制度を採用しており、

【シニア層】
コアクライアント、マネジメント経験

【ミドル層】
ワンストップサービス事業の展開

【ジュニア層】
フルスタックエンジニアとしてのスキルアップ

など、自分の理想に合った成長曲線を描くことが可能です。
エンジニアとしての市場価値を高めることができるテックカンパニーを私たちは目指しています。