仕事内容

会社設立時より、人事給与システム導入をメインに行っていますので、専門性の高い スペシャリストとしてキャリアアップすることができます。 中途採用では、元々エンジニア出身で、現在はコンサルタントとして 活躍している社員も多く在籍しています。 SAPの人事中心で事業展開していましたが、近年では、クラウド型タレント マネジメント系の他システムや、会計・在庫購買分野などのシステムにも進出しています。 ＜プロジェクト例＞ ・大手不動産会社　ERP導入グループ展開/タレントマネジメントシステム導入　 ・大手鉄道会社　新人事給与システム導入 ・大手セキュリティ会社　S/4 HANA、周辺システム導入 ・大手製造会社　人事労務システム保守運用 ～キャリアアップのお気持ちを尊重します～ 定期的に経営層と社員の面談の機会を作って、将来的なキャリアプランや 会社への要望、提案をヒアリングしています。自分がどのように成長して いきたいのか、会社をどのようにしていきたいのかを聞いて、 1人1人が高いモチベーションで仕事ができるような組織づくりを心がけています。 また、昇給や賞与は、活躍に見合った金額を設定しています。 ～社員ファーストを掲げています～ 当社は、社長や営業も、コンサルタントやエンジニア出身です。 現場の気持ちを理解しているので、無茶な案件をとってきたり、 社員の気持ちを無視した制度を作ったりということは一切しません。 こまめに社員の声をヒアリングして、働きやすい環境を整えています。 中途採用はもちろんのこと、新卒採用も活発に行っていて、平均年齢はマネージャーを除くと30歳です。 マラソン、自転車、ボルダリングなど、スポーツ系のサークル活動が盛んです。 ベテランから新人まで、若々しい雰囲気の会社です。 ～ワークライフバランスを常に大事にしています～ 過度な残業が発生しないよう、案件を選んだり、 働き方の改善を社内全体で行っています。平均残業時間は 月11時間程度で、有休取得率は80％を超えています。 デスクワークが多い分、プライベートでは体を動かすことが好きな社員が多いです。 伸び伸びと仕事で活躍して、私生活も楽しめるようサポートしています。 【概要】 SAPを中心として、ERPシステムに強みを持つ当社ですが、事業拡大に伴い、SAP 会計・販売・在庫購買管理のコンサルタントを募集します。プロジェクトマネジメント、コンサルティング、当社若手社員のマネジメント等もお任せしますので、マネジメントにも積極的に関わりたい方を募集致します。 【具体的な仕事内容】 インメモリーデータベースを採用した新世代ERPパッケージである、「S／4HANA」もしくは既存ERPの 導入コンサルティングをお任せし、様々な企業に対し、最適な会計ソリューションを提案する業務をしていただきます。 経験豊富な社員と一緒にプロジェクトに参画しますので、経験が浅い方でも安心して仕事に臨むことができます。