株式会社dotD

dotDとは

【世の中に新しい価値を生み出し続ける事業創造ファーム】

私たちは「共創事業」と「自社事業」の2つを軸に、ひとりひとりの「当たり前」に変化をもたらす価値を創造し続ける「事業創造ファーム」です。

1. 共創事業
大企業の新規事業における構想・企画からプロトタイピング、製品版開発まで、先方の持っている課題感や構想をヒヤリングすることから始め、事業を成功に導くためのお手伝いをしています。

顧客企業の社会的影響力や利用可能な資源、dotDの強みである発想力や敏捷性・柔軟性、その両方を掛け合わせることで、ひとりひとりの「当たり前」に変化をもたらす価値を創造し続けます。

2. 自社事業
社会課題やメンバー自身の身近にある課題に対して仮説検証を繰り返しながら、自社でサービスの企画・開発・運営を行っています。

現在はPetTech（ペット x テクノロジー）、EdTech（エデュケーション x テクノロジー）での新サービス開発を中心に取り組んでいますが、今後も積極的にチャレンジする領域を広げ、新たな価値を創造していきます。

愛犬とオーナーに幸せを届けるプラットフォーム「onedog」
トッピングに最適な獣医師監修の国産フローズンフード「onedog Deli」
子どもの本当の好きに出会える課外活動マッチングサービス「meepa」

【ミッション】
あなたの想いを、挑戦に変える。

【ビジョン】
後悔しない未来を創る。

【ミッション・ビジョンステートメント】
私たちは、誰しも人生の中で様々な経験を経てアイデアや問題意識といった「想い」を持ちます。
しかし、その「想い」の大半は「やっておけばよかった」という後悔へと変わっていってしまいます。
dotDは事業創造ファームとして、これまで培ってきた知識や技術、経験を活かしながら連続的に事業を創ることで、あなたの「想い」を「挑戦」に変えていきます。
そして、社会全体に対して「挑戦」の可能性を広げ、人々が「後悔」しない未来を創っていきます。
いま、はじめよう。
あなたと、dotDで。


dotDでは、3つのバリューを大切にしています。
・ Paddle｜やってみる
・ Mingle｜まぜる
・ be Crazy｜常識にとらわれない

【 Paddle｜より多くの成功と失敗を繰り返しながら、前進するための力になる 】
プロトタイプや定量・定性調査を実施し、大小関わらず仮説検証を繰り返し行っています。
「失敗」も経験値として積み上げながら精度を高めていくことは、事業に向き合う上での文化として根付いています。

【 Mingle｜混ぜ合わせる　自分にない価値観やアイデアを尊重して、最高を見つける 】
異なる価値観やバックグラウンドを持ったdotDメンバーだからこそ出せるアイデアや進め方があります。出てきた意見やアイデアに対して出る杭を打つようなことは絶対になく、新しい価値の実現に向けて必要なヒント・材料と思い、議論を深めてる文化があります。

【 be Crazy｜当たり前なんてない。常識に囚われず、自分のワクワクに従おう】
事業開発や新たな価値を生み出す創造の源泉は遊び、楽しむことです。メンバー間の関係性・心理的安全性を高く保ち、楽しく・気持ちよく働くための環境への投資は惜しみません。dotDは、困難さえも楽しみながら乗り越えていきます。

【独自文化・福利厚生】
・名刺裏に「好きな物」x「D」を掛け合わせたイラストを一人一人作成しています。
・ランチを食べながら、登壇者がその時々のテーマついて語る「dotalk」というイベントを開催しています。
・入社時に必要なスペックのラップトップ、ディスプレイなどを貸与させていただきます。
・日々の情報収集やコミュニケーションに欠かせない、スマートフォン通信費補助を支給しています。
・パートナーであるペットを飼っていらっしゃる方にはペット手当も支給しています。
・オフィスは外苑前徒歩5分のthe ARGYLE aoyama のWeworkがオフィスになります。ドリンクはコーヒーからアルコールまで揃っており、お洒落なオープンスペースで楽しく・気持ちよく作業をする事が出来ます。
・働き方はフレックス。無駄なミーティングは行わず、リモート勤務にも柔軟に対応しています。

ITジャイアント出身者が多いdotD。経験豊富な30代40代のシニアメンバーが中心で、みんなすでに人的ネットワークを形成しており、前職のつながりで多くの引き合いがあるという。しかも、大手企業で働いていたことから、前職までの取引相手は軒並み大手企業の役員クラス。規模の大きな仕事の依頼が後を絶たない。

「当社で働くメンバーは、高単価のビジネスを経験してきた人たち。スタートアップでまだまだ小規模な会社ですが、しっかりと利益を確保するために高単価の案件をセレクトしています。その方が質の高い仕事ができ、これから入ってくる若手のメンバーも成長できるでしょう。自社サービスのonedogは、30代から40代の女性をメインターゲットにしていますが、現メンバーの男女比率が圧倒的に男性寄りなので、女性を積極採用中です。女性ならではの感性を生かせる環境があります」（小野田氏）

iOSのアプリを作っているエンジニアは中国人、サーバーサイドの管理画面を作っているのはイギリス人。今度入ってくるのは、日本語ができないが日本で働いてみたい、元IBMのエンジニア。グルーバル展開を見据えているため、dotDではメンバーの国籍の多様性も大事にしている。

「グローバル展開している外資系のITベンダーでは当たり前のことが、日本のIT企業はできていないことが多く、それをちゃんと実践していこうとしています。外資系ITベンダーやコンサルに引けを取らない給与水準を維持し、時間単価を上げるために拘束時間も短くしています。どれだけいい仕事をして稼いでも、自分の家族が幸せでないと意味がないと思っています。スタートアップベンチャーへの転職＝収入減少と考えている人も少なくないかもしれませんが、dotDでは『収入増加』を達成できるように考慮しています」（小野田氏）

働き方のスタイルでいえば、兼業や副業の人材を積極活用しているのも、dotDの大きな特徴だ。

「昼間一日、あとは夜と土日だけ仕事をしてもらうなど、ベンチャーでの働き方を体験してもらい、dotDでの仕事に面白味を感じたら、そのままフルタイムに移行するといった、柔軟な雇用を心掛けています。大手企業で働く人材にとって、ベンチャーへの転職は勇気がいるもの。収入減も含めてその辺りの不安の払拭してもらいたいです。入社してくれるからには、その後のキャリアが大きく上昇カーブを描けるように考えています」（小野田氏）

転職先に求めるものは人によりさまざま。優秀なメンバーと一緒に働きたい人にとって、dotDは大きな可能性を提供してくれるだろう。これまでに培ったスキルを生かして、さらにキャリアを伸ばしたい人にとっても、dotDのビジネス展開は魅力的に映るに違いない！