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株式会社アズライト

  • サービス系
  • コンサルティング・リサーチ
  • IT/Web・通信・インターネット系

ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする

平均年齢20代
自社サービス製品あり
カジュアル面談歓迎

企業について

顧客企業に適した"採用成功の仕組みづくり"を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AI×RPAによる業務効率化システムの提供など、複数サービスを通じて累計450社以上を支援しています。

▍採用コンサルティング事業
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
戦略設計・プランニング~採用実務までの採用活動をトータルで支援。

-採用戦略の策定(採用要件・選考プロセス策定など)
-集客チャネルのプランニング
-求人媒体・スカウト媒体の運用
-採用ピッチ・会社説明会資料の作成
-説明会・インターンシップの企画・構築
-採用ブランディング・広報
-応募者対応の代行
-説明会・面接の代行
-採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット)
-人事・面接官向け研修
-採用SNSマーケティング(TikTok・Instagramの運用)

▍Vertical Agent事業
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
不動産・建設・物流など採用ニーズが特に高い業界に特化したエージェント事業です。人材紹介を通じて採用成功・関係構築を行い、その後に上流である採用戦略~採用実務までのトータル支援を行うコンサルティング事業部と連携することで、顧客の採用成功の仕組み化を実現します。

▍採用DX事業
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
多様な企業の採用支援の経験を元にして、生成AI・RPAを活用して採用業務の効率化・自動化を行う採用DX事業です

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。
特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。

✓求人媒体の選定・プランニング
✓求人媒体・スカウト媒体の運用
✓選考プロセスの設計
✓採用広報・ブランディング
✓説明会や面接による動機形成・見定め
✓業務オペレーションの効率化・自動化 などなど

採用には、このような様々な課題があるにも関わらず、集客サービスを販売する人材会社(求人媒体・人材紹介・人材派遣)ばかりが乱立しており、その企業ごとに適切な課題解決が提案できる「成功をトータルマネジメントできる存在」がこの業界にはいません。
だからこそアズライトは、顧客企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供して支援してきました。最近では支援実績をご評価いただき、多くの大手企業、有名企業からもお声がけをいただくようになりました。

日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。
大きくて曖昧な課題解決に向き合う「日本初の採用コンサルティングファーム」を一緒につくりませんか。

株式会社アズライト
代表取締役 佐川稔

仕組み化、効率化、データ分析にこだわる。

▍圧倒的ノウハウと専門性
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。

▍仕組み化・自動化・効率化のこだわり
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
RPAを活用した業務の自動化、生成AIをした業務簡略化やリサーチ自動化、また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます、まだ60名規模の小さな会社ですが、日々の業務を細分化して、ヒトとシステムが行う業務を分けることで効率的な組織づくりに注力しています。また当社は人材業界出身者が30%と少ないため、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。

募集している求人

サービス職(人材/店舗/医療)の求人(10件)

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インタビュー

株式会社アズライトのインタビュー写真
代表取締役 佐川稔 2006年㈱トーコンホールディングス入社。セールスとして新人賞・社内MVPを複数回受賞後、2008年㈱エス・エム・エスに入社。介護求人メディアのセールス・セールス責任者、介護新卒媒体の立ち上げ責任者を経験。 2014年4月㈱アズライト創業。人事を取り巻く市場環境を一つのマーケットとして捉え「人事とサービス提供企業をつなぐプラットフォーマー」を目指して事業を展開。

── 会社が大切にしている考え方は?

今のアズライトは「立ち上がった会社をさらに大きくしていく」という創業期にあたります。正直、大手企業やミドルベンチャーのようにしっかりと仕組みや働く環境は整っていません。全く何もないこの会社に仕組みや働く環境を社員全員で作っていくことが求められています。

普通に会社であれば当たり前に享受できるものを、当社では享受させる側に回らなければいけません。自身のキャリア形成のために、苦労をしてでも仕組みをつくる側に回ることで、このフェーズでしか味わえない経験・知識を得たい人が最前線で働いている会社です。普通の会社で普通のキャリアを歩むのではなく、当事者としてコ... 続きを読む

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求職者の声

企業情報

会社名

株式会社アズライト

業界

サービス系 > 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)

コンサルティング・リサーチ > 経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク

IT/Web・通信・インターネット系 > Webマーケティング・ネット広告

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、平均年齢20代、自社サービス製品あり
資本金

429万円

売上(3年分)

20233非公開

20223非公開

20213非公開

設立年月

2014年04月

代表者氏名

代表取締役 佐川稔

事業内容

▍採用コンサルティング事業
▍Vertical Agent事業
▍採用DX事業

株式公開(証券取引所)

非上場

主要取引先

株式会社電通デジタル、三井ホーム株式会社、三菱ケミカルエンジニアリング株式会社、株式会社帝国データバンク、株式会社SHIFT、 株式会社ニチイホールディングス、株式会社株式会社クイック、株式会社i-plug、 セントケア・ホールディング株式会社、株式会社ブロードリーフ、エン・ジャパン株式会社、損害保険ジャパン日本興亜株式会社、 株式会社ゼネテック、株式会社S-FIT、株式会社商船三井、オリックス自動車株式会社、株式会社アコーディア・ゴルフ、三井金属エンジニアリング株式会社 など

従業員数

65人

平均年齢

29歳

本社住所

東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower20F WEWORK内

株式会社アズライト
採用担当
実現したいキャリア・やりたい事業や業務など、ご自身の自己実現に対する想いをぜひ面接では教えてください!
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