ワークライフバランスを最重要視しています

■平均残業時間は25時間未満（2022年度実績22.5h[所定労働時間7.5hで換算]） ■テレワーク勤務制度の導入（SI事業部 リモートワーク併用可能な案件の割合：80％以上） ■時差Biz（時差出勤）の推進 こうした取り組みにより、当社の直近の離職率は5.1%です。 働きやすい環境を追求しており健康優良企業『銀の認定』の取得や、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業となるなど、社外からも評価をいただいております！ そして先日、「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞を受賞いたしました！

ビジネスアイデアの事業化に挑戦できます

■自分の考えたビジネスアイデアを提案し、事業化を目指せる当社独自の制度 ■ベテランも若手も関係なく、社員であれば誰でも挑戦可能 ■サービスをゼロから生み出すことができます ■しかるべきポジションと費用はもちろん会社が用意 ■コンサルタント会社のサポートも充実 会社が成長を続けるためには、社員1人ひとりが市場環境の変化に対応し、「笑顔が生まれるサービス」を創出し続けることが重要だと考えています！

確実に成長している会社です

■創業以来28年間、一度も赤字なし ■無借金経営 ■リーマンショック時以外、絶えず増収（直近6年は平均10%の増収＆増益） ■成長して出た利益は積極的に社員に還元（決算賞与、ベースアップ、個人PC支給など）

スキルアップ支援制度が充実しています

■Ruby／RPA研修 ■技術研修（AWS、Javaフレームワーク、AI、IoT、ブロックチェーン等） ■資格取得研修（IPA、PMP） ■階層別研修（キャリアビジョン／ビジネスプランニング／提案力向上等） ■メンタルヘルスマネジメント研修 ■自由選択型ビジネススキル研修 ■ダイバーシティ＆インクルージョン研修 ■資格取得費用支援制度 ■セミナー受講費用支援 ■社内図書貸出制度 ■自己学習支援制度 など

業界一の福利厚生を目指しています

■リフレッシュ制度（物品購入以外のリフレッシュ費用を会社が補助） →上限は1人年間30,000円＋扶養者数×10,000円 ■社員旅行（毎年実施。5年ごとに海外旅行。家族・彼氏彼女の参加も可能） ■社員企画イベント費用支援 →スポーツ、ボランティアなど、企画内容は何でもOK！ ■バースデーイベント →社員の誕生月にディナーorランチorゴルフへ招待 ■BBQ、ボウリング大会、忘年会などイベント多数 ■親睦会費用補助制度 →毎月行われる全体会議後の親睦会費用を会社が全額負担 ■クラブ活動 →各クラブの活動費を会社が支援（野球、ゴルフ、フットサル、フィッシング、スキースノーボード、フォト、ランニング、ボウリング、日本文化研究倶楽部、バスケットボール、健康麻雀研究クラブ） ■社用車貸出制度 など