株式会社SIVA - 流通額4000億円規模|ARR10億以上|デジタルマーケティング業界のインフラとして急成長しているSaaS「Squadbeyond」を運営
広告配信を効率化し、信頼性のあるマーケティングチームを育むSaaSです。ビジネスの拡大を高度に支援し、広告流通が年間3500億円を超える実績があります。
日本のWeb広告費の約12%(2024年5月時点当社推計)が当社のSquad beyondプラットフォームで配信されています。 【担当業務 / what you'll do】 デジタルマーケティングサービス「Squad beyond」のプリセールス業務を担当して頂きます。 プリセールスについてはインサイドセールスと呼ばれる名前が一般的ですが、弊社の場合はマーケティング、フィールドセールスとのパイプライン構築に加え、フィールドセールスとして一部クライアントのクロージングを実施すること、セールスの前段を担う職種としてプリセールスと呼んでいます。 ◆ 目標 プリセールスはフィールドセールスの前段を担う役割としてMRR目標達成に必要な新規MRR/新規獲得件数をKGIに、新規商談数/SQL数をKPIとします。 ◆ 業務 ・問い合わせ経由のお客様に向けた提案営業 ・フィールドセールスと連携したパイプライン管理 ・マーケティングチームと連携し、案件化していない、もしくは失注した案件の管理及びナーチャリング ・営業戦略の検討 ・新規リード、商談獲得に向けたオンライン・オフライン施策の立案 ※業務は一例であり、ご本人の過去経験や今後の希望に合わせてキャリアをお選びいただけます。 【責任範囲 / Responsibility】 チームと個人のKPIに責任を持つ。 具体的には… ・組織から決定されたチーム/個人KPI ・SQL数/商談数 をはじめの数ヶ月で担当して頂き、その後は個人の実績、希望と会社の方針に合わせて業務をお任せします。
募集背景
SIVAが目指す世界は”Squad beyond”をデジタルマーケティング領域のインフラにすることです。One Platformで全ての業務が完結する。全ての関係者がOne Platformを元に統一のデータで正しいレポートを見る。 一方で現在のデジタルマーケティングの領域では、複数のツールや多重階層の関係者が携わることにより、業務フローが複雑化し、シームレスとは程遠い状態になっています。 これまでの営業のご経験を元に、我々と共にこの課題を解決するプラットフォームサービスをインフラへと拡大し、業界の改革の一端を担っていただきたいです。
配属部署
ユーザーグロース - Squad beyond Sales 部
概要
弊社は2016年に創業し、現在9年目を迎えるスタートアップ企業です。 Squad beyondは「デジタルマーケティングをわかりやすく・安全に」する世界を実現するために開発をしております。 数値実績(2024年5月時点)※リリースから約3年 ・広告流通額:4000億円/年 ※Squad beyondを利用し広告配信されている総額(すべてのお客様の合計) ・契約アカウント数:800社以上 ・ARR(年次経常収益):10億円を突破 ・収益:黒字 ・解約率:1%前後 ・6ヶ月以上の長期契約率:90%以上 ・自己資金のみで成長中
この仕事で得られるもの
【魅力】 ■SaaSプロダクトは市場でもニーズが高まっており、SaaSに関わるキャリア形成をすることで、ご自身の市場価値を高めていただけます。 ■実績に応じて評価される環境を整えているので、スピーディーに昇給・昇格していけます。 ■基本的に夜間や土日祝日など営業時間外の対応は求められません。時間内で成果を出すことを目標としています 【得られるもの】 ・ユーザーの課題を解決するソリューションセールス経験 ・サービスを創る/サービスを広めるという視点 ・Webマーケティング業界への深い知見 ・マーケティング観点でのセールス業務設計 ・Mgr候補としてのセールスリーダー経験 ・経営層の助力を得ながら組織を設計する経験
勤務地
【勤務地詳細】 〒108-0014 東京都港区芝5-26-16 Mita S-Garden 4F・1F 2024年6月より3倍に増床移転! 【アクセス】 ■都営浅草線・三田線「三田」駅徒歩2分 ■JR山手線・京浜東北線「田町」駅徒歩3分
勤務時間
10:00〜18:00
待遇・福利厚生
原則出社 ※状況に応じてリモートワーク可 副業OK(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) [制度備考] ※独自のカルチャーを維持しながら継続的な成長を実現するための特徴的な制度がいくつもあります。 ■有給休暇取得無制限 ■家賃補助(出社時間20分程度が目安、駅指定あり) ■コーヒー/ミネラルウォーター飲み放題 ■朝食会 など
休日・休暇
<年間休日128日~130日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(弊社独自の有給制度を設けています) ■産前・産後・育児休暇 ※5日以上の連続休暇も取得可能です。ご相談ください。
社風・環境
--人について 【創業者】 代表の杉浦は過去3度の上場を経験しており(東証マザーズ(旧):2回/東証1部(旧):1回)、マーケティングとスタートアップにおいて豊富な知見を有しています。 経歴 株式会社みんなのウェディング 株式会社Gunosy 株式会社SIVA 創業 【現場トップ】 No.2の明石(杉浦よりも7歳年上)は、小売業界で商品統括トップとして全国展開・上場を経験した経験があります。大組織のマネジメントと管理に長けています。 経歴 株式会社ピーシーデポコーポレーション 株式会社みんなのウェディング 株式会社SIVA 【開発】 エンジニアトップの高橋は、大手Fintech企業出身。それまでに映像系、決済系、広告系の企業で経験を積んでいます。代表の杉浦とは2013年(当時大学生)に当時のインターン先を通じて知り合い、2017年に杉浦が声を掛けたことで再会。その後2018年にSIVAに参画。SIVAのすべての開発を知る。 経歴 株式会社Speee 株式会社マネーフォワード 株式会社SIVA
カルチャー
持続的な成長をプロダクト面、組織面の双方から実現するため。定性的な評価にも重きを置いています。基本給の他に「カルチャーマッチ基本給」という制度があり、「5つのB」体現度合いに応じ、最大40%基本給アップします。 ■5つのB Be a Owner 自分ごと化 Be a Performer Outcome/成果こそ正義/評論家になるな Be a Challenger 開拓者精神 Be a Realist 認識のズレを無くす/現実を正確に把握する Be a Right human 仁義/人間としての正しさ ■その他の特色・福利厚生 独自のカルチャーを維持しながら継続的な成長を実現するための特徴的な制度がいくつもあります。 有給休暇取得無制限や家賃補助などの給与制度を始め、朝食会、社用車使い放題のようにコミュニケーションを促進する制度、電話不設置やペーパーレスなどの無駄な作業を省く制度を徹底しています。 これにより、本当に大切な仕事に集中することができます。
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