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担当業務の裁量が大きく、どんどん新しいことにチャレンジができることです。
社長やマネージャーとの距離が近く、直接提案を行える機会も多くあり、業務改善や新しい技術・手法、ツールの導入にも取り組むことができました。

社長や先輩をはじめ、周りの方が気にかけてくれ、自分の仕事を評価していただけるので、どんな仕事もやりがいを持って臨むことができています。前職では頑張っても評価につながらない(見てくれている人がいない)と感じたことがありましたが、今の環境では取り組んだ業務に対しフィードバックをいただけたり、社員の皆を身近に感じられていることもあり、常に向上心を持って働くことができていると思います。

クライアントとの強い信頼関係を築けたと感じる瞬間にやりがいを感じます。
顧客と同じ環境に常駐して仕事をしていると、対面での打ち合わせが多くあります。
未経験で入社した頃と比較してみると、経験を積み重ねるに連れてお客様との信頼関係が築けていると実感することが増え、その都度やりがいを感じます。

前職まではリーダー経験が少なかった状態でのリーダーとしての採用でしたが、ある程度の裁量を与えられつつも、開発グループ内で助け合える協力体制が整っているので、困ったときにはすぐに相談することもでき、安心して技術や知識を磨いていくことができています。

・業務の進め方や作業方法など、ある程度任せてもらえるため創意工夫ができること
・直接お客様先の担当者と会話する機会が多いため、対人スキルが磨かれる
・未経験での入社にも関わらず、幅広く業務を任せてもらえているため成長を感じられる（もちろん無理のない範囲で）。
その分、自ら考えたり不明点を調べることも多いが、いつでも周りにヘルプを出せる環境なので特に困ることはありません


ある程度自由度があるため、担当業務についての裁量が大きく、自分の力で推進していくことができます。
その分、解決困難な問題に直面することも少なからずありますが、解決できた時の達成感が大きくあります。


顧客の要件・要望を叶える事ができた時にやりがいを感じます。
弊社は比較的モダンなプログラミング言語で開発する機会が多く、私も当初そのような言語で開発できるか不安でした。
しかし、各言語に詳しい社内のスペシャリストから助言を受けられる環境が整っているため、心おきなく開発に挑戦することができます。

社会的にも注目の高い電子マネーの決済ソリューションやCRM、セキュリティに関われることができており意欲を持って取り組めています。
また、AWSコンサルティングパートナーということもあり大手企業様からAWS運用の相談を受けるようなこともあったりと技術力を誇らしく思える良い会社です。

上司との距離があまり存在しないため、自分の提案や意見が組織に反映される。
自ら手を挙げ､やる気をアピールすることでレベルアップしたPJに関われたり
ある程度の権限が与えられたりと、キャリアパスに磨きがかかる。

手を挙げれば新しい仕事に挑戦できる点。もちろん結果を求められますので簡単なことではありませんが、そういう場があることにありがたさを感じています。その取り組みが会社への貢献につながったと実感できた時はなおさらです。

現在、資格取得を目指していますが、資格取得の学習などによって得た知識が業務に活かせたときは、「勉強して良かった」と思えて、やりがいを感じます。さらにスキルアップを目指したいというモチベーションにつながります。

私がやりがいを感じるのは、
小さい疑問や違和感を追及してバグや考慮漏れを見つけられた時です。
修正を行うことで、またシステムがよいものにできたと嬉しく思います。
また要件の一つ一つを実装し、形にするときにもやりがいを感じます。

上流工程から開発に携われるため、自分の考えがより直接的に開発に反映する点がやりがいに感じます。また、積極的にAWSのサービスを利用し開発しているので、新しい技術を日々キャッチアップできていると思います。

お客様先に常駐して、クライアント折衝やベンダーコントロールなどのプロジェクトマネジメント業務をやっています。コミュニケーション能力を活かして、色んな方とやり取りをしながら物事を上手く調整し進めていくことにやりがいを感じています。

調査や試行錯誤を重ねながら業務を遂行し、うまくいった時に特にやりがいを感じます。
入社当初はクラウドエンジニアとしての実務経験が無かったのですが、未経験であっても本人のやる気次第で経験の場を与えていていただける環境の為、日々成長を実感することができています。


今の職場での「やりがい」について教えてください

人材の確保が急務であると考えています。
これからも、事業が成長・拡大していく中、まだまだ優秀な人材が不足しています。
また、新たな人材を発掘するだけでなく、社員の更なる成長も必要です。

会社の規模がまだ大きくないため、大企業と比べると制度的に充実していない部分がある点が課題だと思います。ただ、課題があったとしても自分たちで対応策を提案し、課題解消に向けて動きやすい環境でもあると思います。

お客様が提供しているカード事業の基盤となるサーバ環境の運用を担っていますが、サーバの更改案件が積み重なるにつれて企画書や仕様書などの文書管理が困難になってきているため、文書管理が今後の課題として挙げられます。

案件の拡大スピードと比較して、要員の調達が若干追いついていない印象がありますが、採用活動を強化しているようなので、今後は改善されていくかと思います。

・会社の規模が急成長（自分が入社してから社員数は倍以上、案件も増加）しているため、社内の制度や、自分が関わらない業務のメンバーとの交流等、不足しているように感じる。
ただし、その分やる気さえあれば、自ら課題に対して提案し改善していくことも可能だと思います。

社内のルールが固まっていない、または浸透していないと感じることがあります。
会社が成長途中のため、徐々に整備・教育している段階です。

現在、他チームの案件から学びを得る機会が増えてきましたが、さらにそのような機会が増え、横の繋がりが広がれば会社としてさらに成長できると考えています。

営業の仕事内容もそうですが、会社規模が40名弱、成長中ということもあり役割分担が明確ではありません。考えていることは積極的に発信できないとコミュニケーションが難しくなってしまいます。

未経験者や新卒者への教育に関して盲目な部分があると感じる。
知識、技術の取得は最重要事項であるが、そこだけに注力しすぎで
ビジネスマナー等の社会人としての基礎から手厚くフォローし、
まずは客先に出しても恥ずかしくないようにすべきだと思う。

最近在宅勤務が増えてきたのですが、初めて触る技術でわからないことや進め方の分からない仕事を振られた時に上長が同じ空間にいるわけではないため質問しにくい。また、在宅で初対面の人と仕事を共にするときに、コミュニケーションを定例会議でしかとらないため、現場出社に比べて仕事を進めにくい。在宅時のコミュニケーション方法や親睦を深める機会が必要だと感じています。

人材が不足がちな業界だと思いますので、自社に限った話ではありませんが、良い人材(エンジニア)の確保が課題だと思います。新しい技術を吸収することに意欲的で、自発的に行動できるような人材が自社に合っているように思いますので、そのようなエンジニアが増えると良いと思います。

・プロジェクトチーム以外との交流不足
・(主観ですが)案件に対しての人材不足
・男女比に偏りがある(男:女 8:2くらい)

クラウド領域（主にAWS）について精通しているインフラエンジニアが多く在籍している点が自社の強みかと思いますが、その反面、アプリ開発においてはまだまだ知見やノウハウが少ないことが自社の課題かと思います。

一人一人のスケジュールに余裕がないこともあるため、クライアントから頂く案件に対して、対応する人材リソースが少ないことでしょうか。

定期的な情報共有会や交流の場は設けられているものの、部署間のつながりが少し薄いかなと思うことはあります。


自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

チャレンジ精神が旺盛な方です。
新しいことにチャレンジしていく勇気がある方はピッタリだと思います。
積極的に会社や社員に働きかけを行って、新しいことにチャレンジしていっていただきたいです。

技術面での強みに加えて、人間性としては行動力、発想力が高い方、仕事の範囲を決めずに働ける方が合っていると思います。

自ら進んで新しい技術やお客様の環境、職場のルールを理解しようと努力できる人が弊社に合っている人だと思います。

視野が広く、気配りができ、何事も当事者意識を持って考え、行動できる方は弊社で活躍していけるのではないかと思います。

・積極的に業務に関われる人
・経験したことがない事に関しても、興味を持ち自らの業務の幅を広げていける人
・周りに相談や助けを求められる人（ちゃんと話を聞いてくれる人が揃っていると思うので）

自ら情報を収集し、発信していく力がある方。
また、セキュリティ関連の業務が多いのでセキュリティ意識の高い方。

当社で活躍している人は、人との繋がりを大切にしている人だと思います。
他の会社でも共通して言える事かもしれませんが、自分ひとりで解決できない課題に必ず直面すると思います。そんなときに、課題解決のために、自分から一歩足を踏み込んで、相談できる勇気を出せる方が弊社に合っている方だと思います。
相談から学び課題解決できた時に一番成長を実感しますし、当社には気軽に相談できる有識者がたくさんいます。

課題にもあげた通り役割分担が明確ではないため自主的に取り組める人や、意見を持って発信できる人には向いていると思います。また金融系の仕事が多いため品質にこだわりたい人、AWSコンサルティングパートナーなのでAWSの知識を深めたい人には向いているのではないでしょうか。


やりたいことを発信する場もあり風通しの良い環境であるため「将来エンジニアとしてこうなりたい」と明確なビジョンのある人が活躍できると思う。

新しい技術や社内でまだ誰も詳しくない技術に対して勉強して、社員にフィードバックできる人が向いていると思います。またAWSにも力を入れている会社なのでAWSの知識を深めたい方、AWSの知識や技術を活かしたい方が向いていると思います。


新しい技術を吸収することに意欲的な人は活躍の場が多いのではないかと思います。また、割り当てられたタスクや課題に対して、自発的に取り組める方が合っていると思います。

・人と関わりを持つことが億劫でない人
・技術に対して積極的に向き合う人
・真面目に業務に取り組める人

クレジットカードを扱うアプリケーションを開発しているので、Webシステムにおけるセキュリティについて精通している人がより活躍されるかと思います。

完全リモートワークなので、フットワークが軽く自主的に問題解決に向けて動ける人が合っていると思います。一人で何でも知っている必要はありませんが、適切にヘルプサインを周りに出す力は必要だと思います。

チャレンジ精神に溢れる方や目標がある方。
一人一人の意見に耳を傾け本人の希望に寄り添ってくれる＆やる気や頑張りをしっかり評価してくれる環境の為、そういった方はモチベーション高く仕事できると思います。



自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

変化が大きいので、成長や自己改革をされなかったり、変わっていくことを嫌う方は合わないと思います。
今のステージで満足して現状維持を望んでしまう方は取り残されてしまうかもしれません。

変化を好まない方、行動力の無い方（自発的に動くことができない方）、調べることができない方、目標の無い方

③とは逆で、自ら進んで新しい情報を取り入れようとしない人は当社に合っていないと思います。
常に新しいことだけに取り組んでいるわけではありませんが、自分のポリシーだけに従って仕事をしていると、どこかのタイミングで必ずトラブルが発生します。
入社後、いつまでも受け身でいると職場での立場が無くなってしまいますので自ら進んで変化に対応できる対応力と率先して情報を取り入れようとする努力が必要です。


リモート環境であっても情報・技術などの共有は常に活発に行っているので、コミュニケーションが苦手で、自主性が足りない方は合わないかと思います。

・退職者は2名いましたが、自分とは業務で少し関わった程度であるため、わからないです。
・比較的、穏やかであったり冷静な人が多いので、あまり我が強すぎる人や感情的になる人は合わないかもしれません。

自分の意見を伝えられない方や、「与えられた」業務だけをこなすことが得意な方は、活躍することが難しいかと感じます。

退職された方と触れ合う機会はあまりありませんでしたが、コミュニケーションが苦手で、個人プレー重視の方は合わないかもしれません。
チームワークを高め適切に協力し合う事が、お客様に質の良いサービスを提供する要諦であると実感しております。

金融系の案件が多いことから作業ミスを受け止めることがない人にはいづらいと思います。決まった取引先と連続して案件を行っていますので品質にこだわるスタンスが重要だと思います。

トレンドの変化が大きい業界であり、なおかつ急速に事業が拡大している会社であるため頭の凝り固まった人や自我の強い人は難しいかと。。。

・自分でモチベーション維持・管理ができない人。
・コミュニケーションをとるのが苦手な人。
・学ぶことに前向きでない人。
在宅勤務が増えてきてることもあり、上記に当てはまる人は家で怠けてしまう。

いつも決まった作業だけをしたい人や、指示が無いと行動できない人などは、活躍する場面が少ないのではないかと思います。

・人と関わりを持つことが億劫な人
・（在宅勤務が多いので）一人になると仕事の管理が難しい人
・頑張ることが嫌いな人

自社名義でWebサービスを展開しているわけではなく、あくまで請負での開発となりますので、マーケティングや企画含めてゼロからWebサービスを開発したい人の希望には添えないかと思います。

これまでに退職された人を見たことがないため分かりませんが、コミュニケーションが苦手であったり、指示がないと動けない方は合っていないと思います。

自分で考えて行動することができない方は当社に合わない気がします。
また、穏やかなメンバーが多く和やかな雰囲気の為、気性が激しすぎる方は少し馴染みづらいかもしれません。




自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

当社は従業員50名規模の企業ながら、クラウド環境での決済基盤システムの受託開発を行い、PCI DSS認証を取得するなど、高い技術力を誇ります。
当社が手掛ける金融システムは、社会インフラに近い重要な存在であり、継続的な投資とセキュリティの強化が求められる分野です。近年では、セキュアなアプリケーション開発の需要も急速に伸びています。

共同印刷グループの一員であるTOMOWEL Payment Service社と業務提携し、『Bizプリカ』というMastercard付き法人プリペイドカードシステムを共同運営。
本サービスは、AWS基盤を採用し、従来オンプレミス環境が主流だった決済システム開発において、クラウド環境でのPCI DSS準拠を実現しました。
この取り組みにより、顧客の課題解決を決済面から支援するだけでなく、キャッシュレス化を促進するサービスとしても注目され、累計導入企業数は2000社を突破しています！

今後は体制をさらに強化し、自社金融サービスの開発にも注力。
FinTech企業として、社会に貢献しながらさらなる成長を目指します。

東京都

システム基盤設計・構築・運用、アプリ開発・保守、セキュリティ、データ分析

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受託開発と将来的な自社サービス展開を目指すFinTech企業で、AWS環境を用いたWebシステムの構築やオンプレミスからの移行を担当するクラウドエンジニア

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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