株式会社GEクリエイティブ

「ものづくりを変革するITソリューションカンパニー」をビジョンに掲げ、スマートファクトリー・ソリューションカンパニーを目指しています。
具体的には、AI、IoT、ビッグデータといった新しい技術に戦略的に投資を実施。工場の自動化や匠の技の継承などを通して、スマートファクトリーを実現し、日本のものづくり企業（製造業）のDX推進、活性化に貢献したいと考えています。

※スマートファクトリーとは
AIやIoTなどの先端技術を使ってデジタルデータを活用し、生産性向上や業務プロセスの改善を実現した工場のこと

＜開発実績＞
WEB問診システム、生産管理システム、Android版エネルギーモニター、マネキンロボット、自動走行型ロボットプロトタイプ、AI顔認証システム、VRヘッドセット研究開発、科学館向け 360度スクリーン操作遊技機　など

日々、技術が進歩するIT業界においては、システムやプロダクトを開発するエンジニアの成長が必要不可欠です。また、会社としても一人でも多くのシステムエンジニアを育て、事業成長につなげていきたいと考えています。

そこでGEクリエイティブでは、事業推進の柱の一つとして「人材育成」を掲げ、さまざまな施策・サポートを行なっています。

◎チームワークでレベルアップ！
常駐先で開発を行う場合、かならずチームでプロジェクトに入ります。チームメンバーは、PM、PL、システムエンジニアなど4〜5名が基本。ベテランや違う経験・スキルを持つエンジニアと同じチームになるため、
・要件定義をやってみたい
・vueを使った開発をしてみたい
など、やりたいことにチャレンジしやすくなります。
（経験のない技術やフェーズでも、経験のあるエンジニアからサポートやアドバイスをしてもらえます）

◎プロジェクトマネージャーはちょっと…という希望もお聞きします！
「できるだけ本人の希望を叶える」というのが、わたしたちの方針です。
プロジェクトにアサインする前に、かならず本人に確認することはもちろん、「マネジメントはやりたくない」「ずっと開発の最前線にいたい」といった希望もできるだけ実現できるようにします。

◎キャリアデザインをサポート！
プロジェクトに合わせてエンジニアをアサインするのではなく、エンジニアのスキルや希望、目指すキャリアパスに合わせてプロジェクトをアサイン。（スキルシートの作成・更新や1on1を定期的に行い、希望などを確認しています）さらに、常駐（SES）、受託開発、自社開発の各事業部を3年ごとにジョブローテーションすることで、幅広いスキル、経験を積むことができます。

全員が、仕様を基本設計に落とし込むことができるシステムエンジニア以上のレベルになれるよう、ジョブローテーションやチームでの配属などの取り組みを行っています。

なお、人を育てるという観点から、マネジメント経験がなくてもPL/PMへの応募、チャレンジができます。

◎5年前倒しで成長できる！？
基本設計ができるようになるには○年くらい、PMになれるのは○年目以降、といった平均的なキャリアの目安より5年、前倒しで、成長やキャリアアップができるよう支援しています。実際に以下のような事例があります。

＜キャリアモデル＞
・文系大学を卒業後、新卒入社。常駐（SES）、受託開発、自社開発を経て、入社5年目で課長に昇進（昇進時点で27歳）。
・JavaやPHPなどを使ったシステム開発（設計、開発、テスト）を7年経験後、チームリーダーに昇格。さらに2年後には課長に昇進し、医療向けAI リスク判定システム開発（VB.NET、Python）、空港向け業務支援システム開発（kintone、javaScript、vue、VBA）などのプロジェクト全体を統括。
・入社後〜56ヶ月にわたり、自動車工場向けトレーサビリティシステム開発（C++6、PHP、HTML、CSS、SQL、javascriptなど）を担当、その間にプログラマーからPMへキャリアアップ。入社6年目で主任、さらに7年目で課長に昇格し、現在は自動車工場向け部品管理基幹システム開発（C#、SQL）に携わっている。