株式会社サクセスプラン

株式会社サクセスプラン（SuccessPlan Co.,LTD）は、ビジネス・アプリケーション・プログラムの設計・製造・導入・保守などによる、情報システムの新規開発・再構築を手がけている会社だ。1996年に設立され、東京・浅草橋に本社オフィスがある。

設立当初は汎用機やクライアントサーバ系がサービスの主軸だったが、2000年を境にWEB系の技術・サービスの提供にシフトした。時代の流れや先端分野をフォローし、チャレンジを続けてきた結果、取引先から厚い信頼を獲得し、25年以上の歴史を刻んできた。近年のメイン事業は、金融業界の業務アプリケーション構築だ。

サクセスプランの経営理念は、「顧客の繁栄と社会の発展への貢献」。時代と向き合いながら「未来にあるべきITサービス」を創造し、提供することを通じて、さらなる顧客の繁栄と社会の発展に寄与し、「知的価値」を創造する。

組織づくりでは、優れた顧客サービスができる組織、そして、競合他社と戦って勝てる組織を目指す。本来の任務である「顧客の要求を満たすサービス集団」であると同時に、競合他社を凌駕する実力を備えた「戦闘集団」を指向。さらに、企業として、また人として世の中に価値を創造できるよう、常に新しいモノ・コトに挑戦し、それを乗り越えた時に生まれる「発見」や「感動」をエネルギーとしていく。

これらの理念や目標を達成するため、サクセスプランは「5つの信条」を定めている。1つ目は「オープン」で、決算や売上など経営に関する情報をすべてのメンバーが共有する。2つ目は「シンプル」で、組織や発想、デザインなどの無駄を省き、分かりやすさを追求する。3つ目は「ビルド」で、まず“創ること”を最優先としながら走り続け、新しい問題解決や価値創造を誰よりも早く発見していく。4つ目は「メンバーシップ」で、メンバー同士が尊重しあい、それぞれの強みを磨き、チームで最大の成果を上げる。5つ目は「フューチャー」で、ITを通して幸せを感じることができる社会を創造する。

サクセスプランは、金融業界を中心に、官公庁、製造業、流通業、商業、通信業など、さまざまな業種業界に向けてITサービスを提供している。ここでは、業界ごとのこれまでの開発実績を簡単に紹介しよう。

金融の領域では、主にメガバンクや政府系金融機関、大手証券・生保向けに、基幹・周辺業務システムおよびフロントWEBシステム、EUC（End User Computing）ツールなど、幅広い分野での業務アプリケーションシステムやツールを開発してきた。官公庁向けでは、人事管理システムや資産統合管理システムなどに実績が多い。高感度地震観測網（Hi-net）もサクセスプランが開発した。

製造業では、主にガス・建設業、印刷・電源系メーカー向けのソリューションおよび業務パッケージ導入などで実績を積んできた。流通業では、主に大手航空向けの乗務員管理システム、国際収入管理システムなどの業務アプリケーションシステムを開発してきた。商業の実績は、大手小売業向けのPOSシステム、大手リース業向けの営業支援システムなど。通信業では、DOCOMO携帯サイト管理システム（WorkFrow）や、明細サービス共通管理システムなどを手がけてきた。

システム開発を受託する会社の多くは要件定義以降のフェーズを担当するケースが多いが、サクセスプランは要件定義のさらに上流から参画する。「どんなシステムをつくればいいか」というシステムの企画提案から担当できるため、システム全体を俯瞰できるのはもちろん、システムの更改にも関与できる。その際に大切なことは「ヒアリングによって真の要件を引き出すこと」で、顧客自体が思い至らない本質や細部をプロの視点からあぶり出し、品質改善につなげていく。

今後の事業ビジョンとしては、さらなる成長・発展を目指すため、整備投資や社員の増員を進めていく方針。現状、案件は常駐がメインだが、将来的には「持ち帰り案件」を増やしていく計画もある。また、長年にわたり積み上げてきたスキルやノウハウを若手に伝え、将来のリーダーを育成する。

平均年齢は37歳で、SE経験10年以上のベテランも多く、30年間SEとして活躍している社員もいる。新卒：中途の比率はほぼ半々で、男女比は男性：女性＝8：2の比率。サブリーダークラス（リーダー候補）の女性も在籍している。

残業時間はピーク時や繁忙期などで変動はあるものの、平均して月20時間以内。ミーティングは担当案件によるが、サクセスプランの社内では、定期的な報告会が実施される。その後は全員で飲みに行くケースもあり、アットホームな社風のベースとなっている。社員旅行も年に1度おこなわれ、全メンバーが参加している。

研修制度は、外部機関でキャリアアップ研修などが受講できる。資格取得制度も完備され、受験料の補助や、合格者には祝い金を支給する制度がある。評価は「目標管理制度」による年度ごとの管理・評価がおこなわれる。

主な福利厚生は、各種社会保険完備はもちろん、退職金制度（在籍3年から）などがある。手当の項目は、通勤手当、住宅手当、出張手当、役職手当、残業手当、達成手当などといった項目がある。

これまでに採用されて活躍している人のキャリア例は、建築/鉄鋼業、音響プランナー、学校教師など、まったくの別キャリアから入社してSEとして活躍している人がいる。求める人物像は、主体性を持って仕事に取り組める人、コミュニケーションを大事にできる人、モノづくりへのモチベーションがある人だ。

サクセスプランが自信を持って応募者にアピールできる点は、以下の4つに集約できる。1つは「経験という裏付けのある技術力」、2つ目は「難題な目標やゴールに立ち向かう情熱や勇気」、3つ目は「吸収しようとする根気ややる気」、4つ目は「自我にとらわれず調和を図る人間性」。システム開発のノウハウを学びたいなら、ぜひ応募を検討してほしい。