仕事内容

---------------------------------------------- ★年間休日125日以上 ★残業平均18.5時間（全額支給） ★4年間で売上が10億円アップ ★転勤無し ★有給平均取得数：約8日 ★マネジメント研修有り ---------------------------------------------- ＜入社後は＞ 希望・適性・経験・目標に応じたプロジェクトで、 オープン系開発の業務をお任せいたします。 内定後、改めて 「どういうスキルを伸ばしていきたいか」 「今後エンジニアとしてどうキャリアを積んでいきたいか」など ヒアリングをさせていただき、プロジェクトを一緒に選定致します。 具体的なプロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━ ◇大手航空会社の予約およびマイレージシステム◇ ＜工程＞外部・内部設計、開発～ユーザーテスト ＜環境＞Java、 PostgreSQL ◇カスタマーサポート向け管理システム刷新◇ ＜工程＞外部・内部設計、開発〜ユーザーテスト、保守まで ※アジャイル開発 ＜環境＞TypeScript(Node.js/Vue.js） ◇建設会社向け基幹システム再構築◇ ＜工程＞要件定義・外部・内部設計、開発〜ユーザーテスト ＜環境＞VB.NET・C#・SQL/Server ※上記はあくまで一例です。 ※ 短期案件ではなく、半年～1年近く続く長期案件がほとんどです。 ※基本的にはチーム単位で同じプロジェクトに携わります。 しかし、東京はまだまだ少人数のため、 最初1人でお願いする可能性もありますが 弊社では営業担当からのヒアリングや 会話をする時間を多く確保し、相談いただける環境を築いています。 ＜評価次第で年間賞与で200万円以上も可能＞ SES業界でよくあるのが 「評価してくれる上司が現場にいない」 「評価のフィードバックがなく何が評価されているかわからない」 「人事評価を下す人のスキルが低い」「評価基準が単価や資格」ということ。 当社では、社長が元エンジニア出身 経営陣もSES出身のエンジニアになります。 そのため、この業界の悪いところを払拭するための評価制度を導入。 この業界では珍しく半期に1度必ずエンジニアが 上司と目標設定面談を行います。 目標も上司のアドバイスをもとに 自らの意思で5つの目標を決めることができますので 自分が成長したい方向、キャリアを描けるのも特徴です。 自分が頑張ったところ、少し足りないところも 明確に把握できるような評価制度になっています。 目標達成度合いによっては賞与を年間で200万円もらうエンジニアもおります。 これは当社が受注している案件がいかに安定した良質な案件かということも表しています。 【自分伸ばしたい技術を選んでいける】 当社は、技術特化型の研修会社と 会社が契約しエンジニアが自分の好きなタイミングで技術研修を 受講ができるサービスを導入しています。 上司との目標設定面談にて定期的にキャリアビジョンを確認し どんな技術を伸ばしたいか？スペシャリスト希望か？ゼネラリストか？など 自分が成長したい方向に進めるよう会社が全面的にバックアップしています。