待遇・福利厚生

＜教育制度/資格補助補足＞ ・導入研修（入社後2週間） ・外部研修 ・勉強会 ・ナレッジ共有 ・自己啓発支援 （能力開発補助制度…外部研修やセミナー等の受講費用9割負担※年間10万円まで） ・OJT制度 等 ＜その他補足＞] ・企業型確定拠出年金 ・健康診断（会社負担） ・団体福祉生命保険、長期所得補償保険制度 ・能力開発補助制度 ・財形貯蓄制度 ・従業員持株会制度（奨励金50%） ・結婚祝金、出産祝金、災害・傷病見舞金 ・在宅勤務制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・コーヒーミーティング（月一回の全社ミーティング） ・社員主催のイベント（全社表彰イベント「ULS Awards」、大忘年会、未来会議、ULS居酒屋 等）

募集背景

創業以来、着実に成長を続けてきたウルシステムズですが、お客様からの旺盛な変革ニーズを背景として直近2〜3年は成長スピードを高めています。新規事業開発をスタートするなど刺激的なステージに突入いたしました！今後の成長を安定的なものとすべく2023年4月に組織体制を再編。プランニングやマネジメントに関する案件を扱う「コンサルティング本部」と技術系の案件を中心に手掛ける「テクノロジー本部」が協働する２本部制としました。 今回のポジションはテクノロジー本部での募集です。同本部は文字通り技術的な知見を武器としてクライアントのビジネス課題を解決する部門です。若手からベテランまで約200名のメンバーが所属しています。先端技術の調査・検証やシステムの設計・開発、技術コンサルティングなど技術色の強いプロジェクトを手掛けています。弊社の将来を一緒に構築していただけるメンバーを募集しています！

ウルシステムズで働く醍醐味

【リーディングカンパニーの最新ビジネスに携われる】 お客様は国内屈指のリーディングカンパニー。ビジネスを左右する戦略的なIT投資を成功に導くことが私たちのミッションです。前例のない難問をともに乗り越える。最新のビジネスが生まれる瞬間に立ち会う。もちろんプライム案件ばかりです。 【最先端のテクノロジーに触れられる】 積極的に新しいテクノロジーに取り組む風土があります。クラウドやビッグデータ、IoT、AI、ブロックチェーンなどのプロジェクトを手掛けています。 【エンジニアの可能性を実感できる】 ウルシステムズでは、IT投資計画を立案することもあれば、業務システムのグランドデザインを描くこともあります。システム導入プロジェクトのマネジメントを支援した後、最新テクノロジーを検証することもある。広大な活躍のフィールドがあると実感できるはずです。 【エンジニアが会社の主体である】 経営陣を筆頭にメンバー全員がエンジニアとしての実務経験を持っています。エンジニアとしての自負を持ったメンバーによって会社の方針が決定されており、エンジニアにとっての心地よさを重視しています。

ウルシステムズがやらないこと

我々は、創業3年目に大きな壁を経験しました。その時に、改めて立ち止まって考え「我々は何のために存在するのか？」当社のDNAを再確認しました。そのDNAを今日まで守るために、「自分たちがやらないこと」を明文化した独自の憲法を策定しました。この憲法は、今でもウルシステムズのDNAを守る役割を果たしてくれています。 ・実現不可能”口だけ”コンサル ・開発目的の作為的コンサル ・単なるパッケージ導入 ・御用聞き型システム開発 ・パートナーへの丸投げ ・安くて悪い人月ビジネス ・マージン目当ての商社ビジネス ・お客様のためにならないIT導入 ・単なる人材派遣 ・技術者の自己満足 ・挑戦なき保身やらない言い訳 ・質の低い仕事・責任転嫁 皆さまの中で、何か一つでも共感された項目があれば、我々のDNAと合うかもしれません。そんな方は、是非一度お話ができれば幸いです。