【リモート/フレックス】EM候補/バックエンドエンジニア｜急成長中コンパウンドスタートアップで0→1からグロースまでマルチプロダクトの開発を牽引する！
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株式会社Asobica - 世界一、心の豊かさを目指す企業へ
事業内容
顧客ロイヤリティ向上を目的としたプラットフォームで、事業成長を支援します。コミュニティ運営と顧客分析を通じて持続的な顧客関係を築き、ロイヤリティを高めます。
仕事内容
▍業務ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マルチプロダクト「coorum（コーラム）」プロダクト群を成長させるため、 プロダクト思考ができるエンジニアリングを実行することがミッションです。 わたしたちが提供する「coorum（コーラム）」は、 顧客（エンドユーザ）の心理データ（投稿テキストデータなどのゼロパーティデータ）と、 各企業が保有している購買データ・外部データを掛け合わせて、 データ収集～分析～施策実施までを一気通貫で支援できるマルチプロダクトであることが特徴です。 アジャイル開発手法で開発しており、1週間スプリントで開発サイクルをまわしつつ、 お客様からの機能要望に応えたり、 ライブラリやフレームワークのバージョンアップや大規模なリニューアルも行っています。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社開発プロダクト群「coorum」の機能追加や、 開発・運用までのシステム開発業務全般や技術課題解決をお任せします。 ※ご本人の得意領域に合わせて、お任せする業務は調整します。 ・coorumの新機能開発、機能改善、運用 ・coorumの開発における技術検証、選定 ・コードレビュー ・パフォーマンス劣化の調査、改修、再発防止策検討 また、事業や組織拡大に向けて以下の役割も期待しています。 ・チーム育成 └エンジニアの教育、育成、採用 └チームメンバーの生産性とスキル向上の支援 └技術的フィードバックの提供とメンタリング ・組織開発 └エンジニアリング組織のカルチャー形成と維持 └クロスファンクショナルな協力体制の構築 【開発環境】 ・サーバーサイド：Ruby、TypeScript、Ruby on Rails、Node.js(Hono) ・フロントエンド：TypeScript、React、jQuery、Vite、Next.js ・データベース：MySQL ・ソースコード管理：GitHub ・インフラ：AWS ・その他：GitHub Actions、Slack
募集背景
Asobicaでは現在3つのプロダクトをローンチし顧客への価値提供を行っています。 マルチプロダクト戦略の展開において、エンジニア組織も急速な成長フェーズを迎えており、今後も事業の成長スピードに応える開発体制を組成することに取り組んでいます。 今回はプロダクト開発部のバックエンドエンジニアとして、機能追加や、開発・運用までのシステム開発業務全般や技術課題解決をPdMやデザイナーと共創しながら推進いただける方を求めています。 事業と組織を開発の力でリードしていただける方に参画いただき、 経営における意思決定のあり方を「顧客中心」に変革していくことをともに実現したいと考えています。
配属部署
プロダクト開発部
概要
▍事業内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ロイヤル顧客プラットフォーム「coorum(コーラム)」の開発・運営 Asobicaが運営する「coorum（コーラム）」は、コミュニティ運営から顧客分析までをワンストップで行い、ロイヤル顧客を起点としたマーケティング・事業戦略を実現するロイヤル顧客プラットフォームです。 顧客との継続的な接点を作るコミュニティで顧客ロイヤリティの向上だけでなく、お客様の声の収集や顧客インサイトの分析が可能となっており、マーケティング・PR・商品開発など事業の意思決定にお客様の声やインサイトを反映することで事業成長を支援します。
この仕事で得られるもの
・技術選定や仕様策定に関して、高レベルな裁量と責任を持つことができる ・プロダクト開発メンバー以外のメンバーとも、サービス価値向上に向き合うことができる ・開発や事業成長のスピードを感じながら、業務を進めることができる
勤務地
【勤務地詳細】 141-0031 東京都品川区西五反田二丁目27番3号A-PLACE五反田ビル 8F/9F ※リモートワーク可。遠隔地で勤務をしているメンバーもいます。 ※海外在住の方は時差の関係上、お断りしております。 【アクセス】 JR五反田駅より徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■勤務体系 フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜16:00） ■Pocket（Asobicaオリジナル福利厚生パッケージ） 詳細は当社HP（トップ→Recruit→採用情報→Pocket）をご覧ください。 ■その他 社会保険完備 受動喫煙対策:敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
休日・休暇
・完全週休二日制（＋祝祭日） ・有給休暇（入社月に応じた日数を、入社時に付与） ・年末年始休暇（12月29日〜1月3日までを休日扱いとする制度） ・Sick Leave（ご自身のみでなく、同居の家族・パートナーの病気・ケガを事由とした休暇を年6日、有給休暇とは別に付与） ・慶弔休暇
なぜ顧客中心なのか？
これまでは企業側が製品を中心に価値を創造し、高い競争力を発揮してきました。 より優れた機能とクオリティの高い製品を効率的且つ安価に製造し、顧客へ販売することで、 ビジネスを拡大していきました。 このような「企業中心」の経営スタイルの会社が多かったため、 担当者の感覚をベースにマーケティングや施策の考案などを行ってきました。 KPIの基本は「売上を上げること」で、セールスに重きを置きながら、広告に投資をするという方針が一般的でした。 しかしながら、最近は製品のコモディティ化が進み、 機能や品質だけで差別化することは非常に困難になってきています。 また、顧客の価値観も大きな変化を遂げています。 「素晴らしい製品を手に入れる」ことに加え、それを通じて得られる「体験」を重視するようになっているのです。 これから企業は「モノ」づくりだけではなく、顧客にとって魅力的な「コト（体験）」づくりも行うことで、 他社と差別化を図らなければならない状況になっています。 そこで、わたしたちが考える「顧客中心」の考え方が非常に有用であると考えています。
キャリアイメージ
・エンジニアリングマネージャー ・テックリード などのキャリアの機会を提供できると考えています。 上記はあくまで一例であり、スタートアップならではの、ご自身でキャリアを切り拓く機会や大胆なチャレンジは組織としても大いに歓迎します。
リモートワークについて
・遠隔地（一都三県以外）の方はフルリモート可 ・一都三県以内の方はハイブリッドワーク（原則出社が必要な日が月1程度あります） 各々効率を意識しながら、日々の働く場所を選択し、生産性アップを心がけています。 詳細は面談や面接で担当者へご確認ください。
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