女性エンジニア活躍中！どんなライフプランを選んだとしても安心できる、そんな当社を選びませんか？
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Tres Innovation株式会社 - 創造しワクワクを！当社は新しいアイディアから社会的意義を有した価値ある事業を創造するTech企業です！
事業内容
■HR事業 前職でIT特化の人材会社に務めていた社員が立ち上げを行い、IT人材のクライアントワーク事業を展開。Web業界のお客様を中心として、開発支援を行っております。 エンジニアドリブンの事業部なので、クライアント先はエンジニアとキャリア相談をした上でフェアに選定しています。 ■クリエイティブ事業 社内のクリエイターチームでWeb受託開発を行っております。 その他各事業部で発生するWeb制作物全般も担っている事業部です。 ■EC事業 前職でECコンサルを行っていた社員が立ち上げた部署で、女性向けのサプリメントをOEMで製造し、自社商品としてEC上で販売。現在は新たに男性向け商材も企画中。 現メンバーの内3名はもともとHR事業部でクライアントワークをしていたメンバーです。 ■広告事業 前職の広告会社で幅広い経験を得ていた社員が立ち上げた部署。 アフィリエイトやリスティングだけではなくSNS広告など多岐な広告を扱う事業部です。 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がったボトムアップ型であること。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！
仕事内容
◎在宅・フルリモート・出社を選べる ◎服装・髪色自由 ◎プライベート優先派OK、キャリア優先派OK 「こうあるべき」と型にハメるのではなく、 社員一人ひとりに対し「どうあるべきか」を大切にする当社。 大きなプロジェクトで活躍しても、 たくさんの対価報酬があったとしても、 「こんなはずじゃなかった」と悩む日々じゃ もったいないですよね。 たくさんのロールモデルがある当社で一緒に、 あなただけのエンジニアライフを 叶えていきませんか？ 【仕事内容】 JavaScript(React/Vue)・PHP・RubyなどWeb系のモダンな開発豊富！業務系システムから、スキルチェンジしたエンジニアも多いです！ ・週2日はリモートがいい ・スーツではなく私服で働きたい ・新しい開発言語にチャレンジしたい ・ベテランの下で学べる環境がいい 上記は実際の当社エンジニアの声です！ 働き方、技術、体制など、どんな希望も吸い上げます。 営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。 ＊自分の希望と沿わない場合は“NO”と言えます！ 【▼プロジェクト概要】 業務システム開発、Webサービス開発、 Android・iOS、ゲームなど、案件は常時10,000件以上！ バックエンド開発、フロントエンド開発、 上流、PM、デザイン、ディレクションなど、 たくさんのポジションから「これ！」と思うものを 自分の意思で決めていけます。 【▼開発環境例】 Java(Spring、Spring Boot)、 C、C++、C# PHP(Laravel、CodeIgniter)、Ruby(Rails) Python（Django）、Go（Echo） Javascript(React、TypeScript、Vue.js、Node.js、Angular、Next.js、Nuxt.js) Swift、RxSwift、Kotlin、Flutter、Dart（Flutter） ーーーーーーーーー 【産休育休活用例】 ●産休・育休実績あり （2021年/1名、2022年/1名、2023年/1名） 妊娠が分かってからの業務量の調整や、産育休に入る前の細かい手続き・給付金の申請、無理なく復帰するための業務の流れまで、総務、人事、営業がサポートします。例えば「復帰直後はスケジュールの融通が利きやすい、自社内の業務からスタート」というのもOKです。 今後は男性の育児休暇も取得しやすくなるように、社内の体制を整えています。 ーーーーーーーーー ＜月収例＞ 24歳（経験4年）フロントエンド 月収:38万円（基本給28万円 + 技術手当8万円 + メンター手当2万円） 29歳（経験3年半）PHP 月収:42万円（基本給28万円 + 技術手当12万円 + メンター手当2万円） 35歳（経験10年）フロントエンド～サーバーサイド 月収:60万円（基本給35万円 + 技術手当14万円 + 役職手当11万円） ★透明度の高い給与体系 月額単価を含む案件の契約内容・そこから月給にいくら反映されるのか（割合）もお伝えします
募集背景
設立10年目を迎え、自社サービスや新しい事業計画も続々と立ち上がっています。成長スピードをさらに加速させていくため、新しい仲間を募集することになりました。「無理なく働きたい」「自分の技術的な強みをつくりたい」という方は大歓迎です！ ▼カルチャー HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。 エンジニアのキャリア・成長を第一に考えて、会社経営を行っています。 ▼特徴 ・中途入社100％ ・女性比率5割 ・社員の半分以上がエンジニア ・リモート9割 ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる
配属部署
入社後は様々なプロジェクトの経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアプラン・ライフプランの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、3年後、5年後、10年後のキャリア形成を会社が一緒に行っていきます。 ・他事業部での状況・適性に合わせて事業部転換のチャンスあり ・自社サービス立案や、新規事業の立ち上げにも携われる （新規事業コンテストも実施！実現可能であれば事業化も！）
概要
■アサイン方法 当社はエンジニアの希望やキャリアをもとにマッチした案件を探す、“エンジニア先行型”のスタイルです。営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。エンジニアの給与アップに繋がるよう、単価交渉も積極的に行っています。 （案件要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングすることは一切ありませんのでご安心ください。） ■プロジェクト入場後のフォロー クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。（当社ではメンター制度と呼んでいます。） また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。
この仕事で得られるもの
■幅広いキャリアプランの選択肢 1、技術者としてスペシャリストを目指す 2、後輩指導、管理職・経営（エンジニアとの兼務可能） 3、新規自社内プロジェクトの参画 4、フリーランスとして独立（正社員→個人事業主への実績あり） 上記は一例であり、キャリアプランは百人百色です。 同じゴールでもそこまでの過程は1人ひとり異なるため、 それぞれの適正・希望に合わせて一緒に決めていきましょう！ ★今後、クライアントワークでずっと会社を経営していきたいとは思っておらず、 あくまでも「エンジニアのキャリアの選択肢を広げる」という目的で、HR事業を運営しております。 水面下で進んでいる新規事業や、自社のモバイルアプリ開発など、 社内でサービス・プロダクトを生み出し、さらにエンジニアのキャリアの幅を広げていけたらと思います！
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ★2022年4月に新オフィスに移転しました！天井が高く、お洒落で開放感のある空間です。 リモートのメンバーも出社しての業務しています！ 【クライアントワーク】リモートまたはフルリモート・7～8割が在宅勤務中 ・出社の場合は東京23区内のクライアントオフィスでの勤務 【関西営業所】★2023年新規オープン★ 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F 【アクセス】 ■本社 東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ・東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約8分 ・東急東横線「中目黒駅」徒歩約10分 ■関西営業所 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F ・大阪メトロ四つ橋線「本町駅」より徒歩4分 ・大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩4分 ＊リモートと出社の割合も相談に乗ります！例：出社2日、リモート3日 ＊勤務地はお住まいの最寄駅を考慮して決めていきます！
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【2023年4月からITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入】 ┗スポーツクラブ / レストラン / テーマパークの割引 保養施設 (ホテル、旅館、キャンプ場など) の利用 予防接種 / 婦人科検診 / その他健診の補助 家庭用常備薬の割引 昇給年12回（単価UPを給与に即反映） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費全額支給 社内禁煙 定期健康診断 服装・髪色自由 副業OK（条件あり） PC・周辺機器貸与 友人紹介手当 30万円／回 ┗友人に会社のことを紹介し、友人が入社した3ヵ月経過したら、あなたに30万円支給します！
休日・休暇
＜年間休日130日＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 GW休暇（3～5日） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（5日） 産前・産後休暇 ※2023年実績あり 育児休暇 ※2023年実績あり メモリアル休暇（誕生日or結婚記念日） 結婚休暇 介護休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社半年後に10日付与）
【社員構成】中途入社100％！ロールモデル多数
●いろんなメンバーがいます！ ・パートナーとの同棲を機に業務量をセーブした、Sさん ・とにかく現状維持！稼働安定が最優先の、Iさん ・推し活のためにとにかく給与をあげたい、Rさん ・趣味も仕事もVR漬けでVR専用部屋を持つ、Yさん ・副業でYouTuberをしている、Hさん ●人生の優先順位が変わっても大丈夫！ ・「子供が生まれたから、時間に余裕のある働き方にしたい」 ⇒リモートワーク、かつ稼働の安定したプロジェクトに変更 ・「マネジメントよりも、現場で手を動かすことで成長したい」 ⇒メンバー育成から離れて、新しい開発手法・話題の開発環境に挑戦 入社後に考え方・大事にするものが変わっても、受け入れられる柔軟さ・懐の深さがあります。
【社内交流】オンライン・オフライン両方を大事にしています
全て自由参加！Webのみ参加、たまに顔出すメンバーなど自分のペースで無理なく交流ができます。 ●Web勉強会 ブロックチェーン・NFT・AWSなどの技術分野の話から、最新ツールのNotion、ポートフォリオの作り方、ふるさと納税など幅広い話題で盛り上がっています。 ●交流会・レクリエーション 中途入社歓迎会をWebで行っています。対面では脱出ゲーム、ボードゲーム、ボルダリングなどで楽しむメンバーもいます。
女性管理職について：女性マネージャー活躍中（20代）
女性メンバーのマネジメント、リーダーの役職も増えています。社内のメンター制度では、少人数のマネジメントからスタートできるため挑戦しやすく、管理職を目指しやすい環境があります。 ＊組織の関係で無理に管理職を任せることは無いのでご安心ください。ゼネラリスト、スペシャリストなど、進みたい方向性・キャリアは自分で決められます。
子育て中の女性メンバー活躍中
1度目の産育休から復帰後、2度目の産育休を取得して現在も時短勤務で働いているメンバーがいます。 平均年齢は若いですが、結婚しているメンバー、パートナーや家族を持つメンバーも多いため、プライベート・家庭優先の考え方や、育児との両立にも理解があります。「夜は子供との時間を優先したい」という理由から、業務スタート時間の早いプロジェクトを選んだエンジニアもいます。
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