【安定&腰を据えたい】という方大歓迎！家庭をもつパパ・ママ活躍中【ITエンジニア】
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Tres Innovation株式会社 - 創造しワクワクを！当社は新しいアイディアから社会的意義を有した価値ある事業を創造するTech企業です！
事業内容
ECシステム、SaaSサービス、ファンサイト開発など多様なシステムの開発を担当してきました。今後もエンジニアの「キャリアの選択肢を増やす」ために新規事業も行っていきます。
仕事内容
「技術を磨きながら、家庭の時間、自分の時間も確保できる！」なんて言うと、「ホントに？」と思う人もいるかもしれません（笑）。でも当社には、【仕事よりもプライベートを優先したい】という方の働き方をつくってきた実績があります！ たくさんのロールモデルがある当社で一緒に、 あなただけのエンジニアプランを見つけませんか？ 【▼仕事内容】 「常時20,000案件から選択制」Webシステム・アプリ モバイル・業務系・インフラなどの案件から自由に選べます。 営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。 ＊自分の希望と沿わない場合は“NO”と言えます！ 【▼開発環境例】※順不同 Java(Spring、Spring Boot)、 C、C++、C# PHP(Laravel、CodeIgniter)、Ruby(Rails) Python（Django）、Go（Echo） Javascript(React、TypeScript、Vue.js、Node.js、Angular、Next.js、Nuxt.js) Swift、RxSwift、Kotlin、Flutter、Dart（Flutter） ーーーーーーーー ＼★いろんなメンバーがいます★／ ・家庭優先で残業ゼロ、フルリモートで働く、Sさん ・副業でYouTuberをしている、Hさん ・趣味も仕事もVR漬けでVR専用部屋を持つ、Yさん ・音楽好きで週末はDJイベント出演中の、Rさん ■人生の優先順位が変わっても大丈夫！ ・「マネジメントよりも、現場で手を動かすことで成長したい」 ⇒メンバー育成から離れて、新しい開発手法・話題の開発環境にチャレンジ ・「子供が生まれたから、時間に余裕のある働き方にしたい」 ⇒リモートワーク、かつ稼働の安定したプロジェクトにチェンジ 上記は一例ですが、入社後に考え方・大事にするものが変わっても、 受け入れられる柔軟さ・懐の深さがあります！ ーーーーーーーー （プロジェクト例） ■大手ECモールのリプレイス開発 Java/Spring boot/TypeScript/AWS ■航空会社の予約受付Webシステムの開発（フロントエンド） JavaScript/React/TypeScript ■仮想通貨市場のモバイルアプリ開発 Swift/RxSwift/SwiftUI/firebase ■動画配信プラットフォーム開発（バックエンド） PHP/Laravel/AWS/docker ■ブロックチェーン技術を活用したNFTサービス開発 Python/Django/GCP ■不動産代理店の契約管理システム開発 C#/.NET/SQL Server ■大手ゲーム企業での新規メタバースゲーム開発 Unity/C#/Maya
募集背景
設立10年目を迎え、ライフステージの変化があったメンバー、家族の増えたメンバーも増えました。会社として仕事よりも自分の時間・家庭優先で働きたい、という方のキャリアも一緒に作っていきたいと考えているため、「無理なく自分のペースで働きたい」という方は大歓迎です！ ▼カルチャー HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。 エンジニアのキャリア・成長を第一に考え、会社経営を行っています。 ▼特徴 ・中途入社100％ ・女性比率5割 ・社員の半分以上がエンジニア ・リモート9割 ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる
配属部署
入社後は様々なプロジェクトで多彩な経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、3年後のキャリア形成を会社が一緒に行っていきます。 ▼働き方特徴 ・リモート比率 ┗完全リモートワーク：40% ┗リモートワークと出社：50% ┗完全出社：10% ・平均年齢 30.9歳 ・男女比 6：4 ・月残業平均11時間（2023年6月実績）
概要
■アサイン方法 当社はエンジニアの希望やキャリアをもとにマッチした案件を探す、“エンジニア先行型”のスタイルです。営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。エンジニアの給与アップに繋がるよう、単価交渉も積極的に行っています。 （案件要件に当てはまるエンジニアを、機械的にマッチングすることは一切ありませんのでご安心ください。） ■プロジェクト入場後のフォロー クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。（当社ではメンター制度と呼んでいます。） また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。
この仕事で得られるもの
■幅広いキャリアプランの選択肢 1、技術者としてスペシャリストを目指す 2、後輩指導、管理職・経営（エンジニアとの兼務可能） 3、新規自社内プロジェクトの参画 4、フリーランスとして独立（正社員→個人事業主への実績あり） 上記は一例であり、キャリアプランは百人百色です。 同じゴールでもそこまでの過程は1人ひとり異なるため、 それぞれの適正・希望に合わせて一緒に決めていきましょう！ ★今後、クライアントワークでずっと会社を経営していきたいとは思っておらず、 あくまでも「エンジニアのキャリアの選択肢を広げる」という目的で、HR事業を運営しております。 水面下で進んでいる新規事業や、自社のモバイルアプリ開発など、 社内でサービス・プロダクトを生み出し、さらにエンジニアのキャリアの幅を広げていけたらと思います！
勤務地
【勤務地詳細】 リモートワーク or 東京（23区中心）・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先（転勤なし） ★リモート・出社を選べる！例：出社2日、リモート3日 ★U・Iターン&引っ越し応援！部屋探し&引越代割引サポートあり □本社 東京都目黒区東山2-3-2 COM'S FORUMビル4F □関西オフィス 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F 【アクセス】 □本社 東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ・東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約8分 ・東急東横線「中目黒駅」徒歩約10分 □関西営業所 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F ・大阪メトロ四つ橋線「本町駅」より徒歩4分 ・大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【2023年4月からITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入】 ┗スポーツクラブ / レストラン / テーマパークの割引 保養施設 (ホテル、旅館、キャンプ場など) の利用 予防接種 / 婦人科検診 / その他健診の補助 家庭用常備薬の割引 昇給年12回（単価UPを給与に即反映） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費全額支給 社内禁煙 定期健康診断 服装・髪色自由 副業OK（条件あり） PC・周辺機器貸与 友人紹介手当 30万円／回 ┗友人に会社のことを紹介し、友人が入社した3ヵ月経過したら、あなたに30万円支給します！
休日・休暇
＜年間休日130日＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 GW休暇（3～5日） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（5日） 産前・産後休暇 ※2023年実績あり 育児休暇 ※2023年実績あり メモリアル休暇（誕生日or結婚記念日） 結婚休暇 介護休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社半年後に10日付与）
【社員構成】中途入社100％！ロールモデル多数
●いろんなメンバーがいます！ ・パートナーとの同棲を機に業務量をセーブした、Sさん ・とにかく現状維持！稼働安定が最優先の、Iさん ・推し活のためにとにかく給与をあげたい、Rさん ・趣味も仕事もVR漬けでVR専用部屋を持つ、Yさん ・副業でYouTuberをしている、Hさん ●人生の優先順位が変わっても大丈夫！ ・「子供が生まれたから、時間に余裕のある働き方にしたい」 ⇒リモートワーク、かつ稼働の安定したプロジェクトに変更 ・「マネジメントよりも、現場で手を動かすことで成長したい」 ⇒メンバー育成から離れて、新しい開発手法・話題の開発環境に挑戦 入社後に考え方・大事にするものが変わっても、受け入れられる柔軟さ・懐の深さがあります。
【社内交流】オンライン・オフライン両方を大事にしています
全て自由参加！Webのみ参加、たまに顔出すメンバーなど自分のペースで無理なく交流ができます。 ●Web勉強会 ブロックチェーン・NFT・AWSなどの技術分野の話から、最新ツールのNotion、ポートフォリオの作り方、ふるさと納税など幅広い話題で盛り上がっています。 ●交流会・レクリエーション 中途入社歓迎会をWebで行っています。対面では脱出ゲーム、ボードゲーム、ボルダリングなどで楽しむメンバーもいます。
女性管理職について：女性マネージャー活躍中（20代）
女性メンバーのマネジメント、リーダーの役職も増えています。社内のメンター制度では、少人数のマネジメントからスタートできるため挑戦しやすく、管理職を目指しやすい環境があります。 ＊組織の関係で無理に管理職を任せることは無いのでご安心ください。ゼネラリスト、スペシャリストなど、進みたい方向性・キャリアは自分で決められます。
子育て中の女性メンバー活躍中
1度目の産育休から復帰後、2度目の産育休を取得して現在も時短勤務で働いているメンバーがいます。 平均年齢は若いですが、結婚しているメンバー、パートナーや家族を持つメンバーも多いため、プライベート・家庭優先の考え方や、育児との両立にも理解があります。「夜は子供との時間を優先したい」という理由から、業務スタート時間の早いプロジェクトを選んだエンジニアもいます。
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