モダンなWeb環境で経験を磨く！キャリアプラン＆ライフプラン両方大事にできるエンジニア
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Tres Innovation株式会社 - 創造しワクワクを！当社は新しいアイディアから社会的意義を有した価値ある事業を創造するTech企業です！
事業内容
メーカー、教育、医療など多様なシステムの開発を担当してきました。今後もエンジニアの「キャリアの選択肢を増やす」ために新規事業も行っていきます！
仕事内容
Tres Innovationでは【市場価値の高いエンジニア集団】になるため、 自分でプロジェクトを選べる制度・環境を整えました。 プロジェクトは常時20,000件以上あります。 「React・Laravelなどモダンなフレームワークを身に付けたい」 「トレンドの技術に触れて、新しいサービス開発がしたい」 など、“これから身に付けたい”という方は大歓迎です！ 【▼なぜ市場価値が大事なのか？】 やりたいことや新しい技術に触れて、成長のチャンスをつかんで欲しいからです。 自分のできる範囲で指示されたことだけを行うエンジニアは、今後淘汰されていきます。 そこで技術者が自分の意思で技術を身に付け、Tres Innovation以外でも通用するエンジニアとして 「市場価値」を高めて欲しいという想いから、自分で選ぶことを大事にしています。 ★新しい技術習得で業務領域が広がれば連動して給与もアップ ★着実にスキルをつけて、自社サービス・新規事業にジョインも可能 【▼ライフプランも大事にできる！】 あなたの「こうなりたい」という想いはありますか？例えば… ・海沿いの一軒家で家族・愛犬と穏やかに暮らす ・独立してゲーム会社を仲間と立ちげるのが夢 ・とにかく稼いで趣味の服にお金をかけるのが理想 日常の些細な幸せから、大きな夢まで、なんでもかまいません。 それを叶えるために、 「どんな道筋で叶えるのか？」「技術的に何を身に付けるべきか？」など ライフプランとも照らし合わせてキャリアを考えます！ もちろん、今は「こうなりたい」という希望が無い方も多いと思います。 そのような方は、Tres Innovationの幅広い選択肢の中で、 一緒に見つけていけたら嬉しいです！ まずはWebのカジュアル面談お話しましょう！ ご連絡お待ちしています！ ----------- 【プロジェクト例】 Webサービス、Webアプリケーション、モバイルアプリ（iOS・Android）、ゲーム系など、 Web系の開発をお任せします。ITベンチャー企業やWeb系の企業のプロジェクトが中心です。 ・HRマッチングサービスのフロントエンド開発（Java/Spring Boot） ・大手情報サービス新規アプリ フロントエンド開発（React/Vue.js） ・ECプラットフォームのAPI開発(PHP/Laravel/AWS) ・AIロボのアドバイザーアプリ バックエンド開発（Python/AWS/Docker） ・プログラミング教育アプリ バックエンド開発（Django/Rest/GCP） ・クラウドネイティブ業務アプリケーション開発、AWS環境上へのSaaSサービス構築（Go）
募集背景
設立10年目を迎え、自社プロダクトや新しい事業計画も続々と立ち上がっています。成長スピードをさらに加速させていくため、新しい仲間を募集することになりました。「経験に見合った給与にしたい」「給与をあげたい」という方は大歓迎です！ ▼カルチャー HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。 エンジニアのキャリア・成長を第一に考えて、会社経営を行っています。 ▼特徴 ・中途入社100％ ・社員の半分以上がエンジニア ・働き方優先、キャリア優先など色んな方針OK ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる
配属部署
入社後はモダンなプロジェクトで多彩な経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、3年後のキャリア形成を会社が一緒に行います。 ▼働き方特徴 ・リモート比率 ┗完全リモートワーク：40% ┗リモートワークと出社：50% ┗完全出社：10% ・平均年齢 30.9歳 ・男女比 6：4 ・月残業平均11時間（2025年2月実績）
概要
★常時20000件！案件選択制度×単価公開 ★リモート9割以上！出社とのハイブリッドもOK ★平均単価は70万円！毎年平均給与UPを継続中 ----- ■アサイン方法 案件選択制度をスタートして6年、ただ自由に選べればいいとは思っていません。 エンジニア1人ひとりの希望を踏まえた上で「継続的にスキルアップできるか」「本人のキャリアにプラスになっているか」を考えながら、3ヶ月/半年/1年と、将来を見据えて一緒に案件を決めていきます。“目先のメリットだけでなく、未来の自分へ繋がる案件を見つける”のがサインポストの案件選択です。 ■プロジェクト入場後のフォロー クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。（当社ではメンター制度と呼んでいます。） また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。
この仕事で得られるもの
■幅広いキャリアプランの選択肢 1、技術者としてスペシャリストを目指す 2、後輩指導、管理職・経営（エンジニアとの兼務可能） 3、新規自社内プロジェクトの参画 4、フリーランスとして独立（正社員→個人事業主への実績あり） 上記は一例であり、キャリアプランは百人百色です。 同じゴールでもそこまでの過程は1人ひとり異なるため、 それぞれの適正・希望に合わせて一緒に決めていきましょう！ ★今後、クライアントワークでずっと会社を経営していきたいとは思っておらず、 あくまでも「エンジニアのキャリアの選択肢を広げる」という目的で、HR事業を運営しております。 水面下で進んでいる新規事業や、自社のモバイルアプリ開発など、 社内でサービス・プロダクトを生み出し、さらにエンジニアのキャリアの幅を広げていけたらと思います！
勤務地
【勤務地詳細】 リモートワーク or 東京（23区中心）・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先（転勤なし） ★リモート・出社を選べる！例：出社2日、リモート3日 ★U・Iターン&引っ越し応援！部屋探し&引越代割引サポートあり □本社 東京都目黒区東山2-3-2 COM'S FORUMビル4F □関西オフィス 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F ※社内禁煙、そのほかはプロジェクト先による 【アクセス】 □本社 東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ・東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約8分 ・東急東横線「中目黒駅」徒歩約10分 □関西支社 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F ・大阪メトロ四つ橋線「本町駅」より徒歩4分 ・大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
昇給年12回（単価UPを給与に即反映） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費全額支給 勤続年数賞与（勤続年数×1万円） 例）1年：1万／2年：2万／3年：3万／4年：4万… 定期健康診断 服装・髪色自由 副業OK PC・周辺機器貸与 確定拠出年金 引っ越しサポート 提携不動産の仲介手数料が30％～50％割引、最大無料 【2023年4月からITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入】 ┗スポーツクラブ / レストラン / テーマパークの割引 保養施設 (ホテル、旅館、キャンプ場) の利用 予防接種/婦人科検診/その他健診の補助
休日・休暇
＜年間休日128日＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（6日） 産前・産後休暇 ※2025年実績あり 育児休暇 ※2025年実績あり ∟男性の育児休暇実績もあります メモリアル休暇（誕生日or結婚記念日） スクールセレモニー休暇 結婚休暇 配偶者出産休暇 介護休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社半年後に10日付与）
サポート体制
■メンター制度 Webで担当メンターと 1on1を月1回のペースで実施します。「個人観点・メンター観点でのアドバイス」「1Q のふりかえり・2Qの目標・今年のゴール設定」「キャリアプラン実例紹介」など、⾃分のキャリアを確実に作っていけるようバックアップします。 ■勉強手当（月5,000円） 書籍購入、資格取得、セミナー参加など、用途はキャリア形成のために必要なことであればなんでもOK！ 学習した内容を社内に展開することで、エンジニア同志のコミュニケーションがさらに活発化しています。
目指すキャリアに応じてプロジェクトを調整
■Oさん フロントエンジニアとして、ステップアップするために、JavaScript のライブラリを勉強中。勉強した結果を、自身のポートフォリオにアウトプットして、そのポートフォリオを基に、ステップアップのため案件を探してもらう流れに決定。 ■Ｗさん クラウドエンジニア or DevOpsのキャリアを目標として設定。そのため、今のプロジェクトでは開発側にスライドさせるような動きをとらず、現状のAWSの運用について日々学んでいく計画に。
給与における単価の還元率について
【還元率について】 単価の55％還元を平均と仮定して、 メンター手当や住宅手当を年収ベースにすると68％還元、 プラスで社会保険を半分会社が負担していると年間の還元率は78％になります。 個人売上の22％が会社に残っている状況。 この22％を事業創出のために会社で貯金している考え方を持っていただけると 分かりやすいかと思います！ 年功序列ではなく実力に対して給与が上がるシステムにはしておりますが、 勤続3年以上は還元が58％がベースになることも加味して長期的な貢献も評価として組み込んでいます。
【入社時の給与UP例】
■PG／経験3年 年収400万円→年収429万円(単価65万円) ■PG／経験5年 年収450万円→年収513万円(単価75万円) ■PM・MGR／経験20年 年収700万円→年収756万円(単価100万円) ＜年収例＞ ・25歳（経験3年）PG 月収41万円／基本給28万円＋技術手当8万円＋手当5万円 ・33歳（経験8年）PG・SE 月収52万円／基本給33万円＋技術手当14万円＋手当5万円
【そのほか福利厚生】
■リフレッシュ休暇 └入社から3年目：特別休暇3日間＋勤続手当3万円 └入社から6年目：特別休暇3日間＋勤続手当6万円 └入社から9年目：特別休暇3日間＋勤続手当9万円 ◎有給とあわせて5日以上の連続休暇も取得可能です！ ■キャリア支援制度 1）キャリア設計・実行・フォロー 2）代表・営業といつでも1on1ミーティング可能 ■U・Iターン支援 大手不動産会社と提携し全国からの引っ越しをサポート。オンラインでのお部屋探しや内見代行、引っ越し業者の紹介、各種割引など、幅広く支援します！
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