【「出社のほうが仕事がしやすい」という方にピッタリ】週3リモート・週2出勤できます！働き方を柔軟に選択できます！
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Tres Innovation株式会社 - 創造しワクワクを！当社は新しいアイディアから社会的意義を有した価値ある事業を創造するTech企業です！
事業内容
メーカー、教育、医療など多様なシステムの開発を担当してきました。今後もエンジニアの「キャリアの選択肢を増やす」ために新規事業も行っていきます！
仕事内容
【こんなモヤモヤを感じている方をお待ちしています！】 ■入社してから3年間ずっとフルリモートのため、スキルが伸びている実感がない ■オンラインでのコミュニケーションが少なく、技術の相談がしにくい ■在宅勤務が続いており、そろそろこの環境にも飽き始めている ーーーーー 働き方の多様性が広がり、 《場所に限定されない仕事＝ITエンジニア》といった認識が広がりました。 Tres Innovationでも、リモート・フレックスなど働きやすい仕組みがあります。 ですが「環境」を優先した代わりに、 成長に必要な「学び・挑戦」の機会を失う方もいたかもしれません。 設立以来、 《キャリアを創造し、人生を豊かに》を大事にするHR事業部でなら、 “働き方が激変するIT業界で、変わらずに 成長と理想のキャリアを実現できる環境”をお約束します。 当社でスキルUP・給与UPを叶えたい方は ぜひカジュアルにオンラインでお話しませんか？ ご連絡お待ちしております！ ーーーーー 《実際の転職例：Mさん》フルリモート→週3日の出社へ 前職では、入社後の研修からずっとリモートで働いており、スキルが身についている実感がなかった。Tres Innovationへの転職で、「週3日出社、週2日リモート」のプロジェクトにジョイン。 ★スキルUP…Web領域特化のエンジニア集団になる方針のため、モダンな開発ができるお客様先が大多数 ★給与UP…新しい技術習得で業務領域が広がれば案件単価アップ！連動して給与もアップ
募集背景
当社ではエンジニアが、“様々な現場で経験を積み、技術的なハイパフォーマーになってほしい”と考えています。1社で経験できる技術力には幅がありますが、エンジニア一人ひとりのキャリアプランを見据え、適性に応じたプロジェクトを探す当社でなら、多数の企業で多種多様な経験を積むことができます。このクライアントワークを通して、エンジニアとしてのスキルを磨くのが大きな目的です。 ■特徴 ・中途入社100％ ・社員の半分以上がエンジニア ・メンバーが一番輝ける組織に ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる
配属部署
入社後はモダンなプロジェクトで多彩な経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、3年後のキャリア形成を会社が一緒に行います。 ▼働き方特徴 ・リモート比率 ┗完全リモートワーク：40% ┗リモートワークと出社：50% ┗完全出社：10% ・平均年齢 30.9歳 ・男女比 6：4 ・月残業平均11時間（2025年2月実績）
概要
★常時20000件！案件選択制度×単価公開 ★リモート9割以上！出社とのハイブリッドもOK ★平均単価は70万円！毎年平均給与UPを継続中 ----- ■アサイン方法 案件選択制度をスタートして6年、ただ自由に選べればいいとは思っていません。 エンジニア1人ひとりの希望を踏まえた上で「継続的にスキルアップできるか」「本人のキャリアにプラスになっているか」を考えながら、3ヶ月/半年/1年と、将来を見据えて一緒に案件を決めていきます。“目先のメリットだけでなく、未来の自分へ繋がる案件を見つける”のがサインポストの案件選択です。 ■プロジェクト入場後のフォロー クライアント先で業務をしつつ、月に1度のWeb面談で次の案件の方向性を決定します。当社ではエンジニアの先輩が教育担当として1人必ずつくので、技術的に不安なこと、困ったこと、キャリアについてなど相談しやすい仕組みを作っています。（当社ではメンター制度と呼んでいます。） また、クライアントと強い信頼関係ができているため、仮に超過勤務が続いた場合は営業担当がしっかり調整を行います。クライアント側に代休取得の指示や、場合があればプロジェクトをチェンジしたりと、エンジニアが働きやすい業務環境を守ります。
この仕事で得られるもの
■単価を公開しているから…【自分の市場価値が把握できる】 単価は弊社だけで決められるモノではなく、 技術者の経験・スキル、市場観やニーズ、クライアントからの評価など、 市場感を踏まえて決定するため、自分のリアルな「市場価値」が分かります！ ■キャリアを第一にしているから…【目指すべきキャリアプランが見つかる】 会社として 「働く上で道しるべになる会社でありたい」 「人生に迷った時に、ベストな選択を見つける手掛かりになる会社でありたい」 そう思っています。 だからこそ、キャリアの強制は一切ありません。 自分の人生フェーズに合わせて「キャリアアップ優先」「働き方優先」など、 自分で選択できる環境を整えています。
勤務地
【勤務地詳細】 リモートワーク or 東京（23区中心）・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先（転勤なし） ★リモート・出社を選べる！例：出社2日、リモート3日 ★U・Iターン&引っ越し応援！部屋探し&引越代割引サポートあり □本社 東京都目黒区東山2-3-2 COM'S FORUMビル4F □関西オフィス 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F ※社内禁煙、そのほかはプロジェクト先による 【アクセス】 □本社 東京都目黒区東山2丁目3−2 COM'S FORUMビル 4F ・東急田園都市線「池尻大橋」駅徒歩約8分 ・東急東横線「中目黒駅」徒歩約10分 □関西支社 大阪府大阪市西区立売堀1-4-12 立売堀スクエアビル8F ・大阪メトロ四つ橋線「本町駅」より徒歩4分 ・大阪メトロ御堂筋線「本町駅」より徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
昇給年12回（単価UPを給与に即反映） 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費全額支給 勤続年数賞与（勤続年数×1万円） 例）1年：1万／2年：2万／3年：3万／4年：4万… 定期健康診断 服装・髪色自由 副業OK PC・周辺機器貸与 確定拠出年金 引っ越しサポート 提携不動産の仲介手数料が30％～50％割引、最大無料 【2023年4月からITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）に加入】 ┗スポーツクラブ / レストラン / テーマパークの割引 保養施設 (ホテル、旅館、キャンプ場) の利用 予防接種/婦人科検診/その他健診の補助
休日・休暇
＜年間休日128日＞ 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（6日） 産前・産後休暇 ※2025年実績あり 育児休暇 ※2025年実績あり ∟男性の育児休暇実績もあります メモリアル休暇（誕生日or結婚記念日） スクールセレモニー休暇 結婚休暇 配偶者出産休暇 介護休暇 慶弔休暇 有給休暇（入社半年後に10日付与）
サポート体制
■メンター制度 Webで担当メンターと 1on1を月1回のペースで実施します。「個人観点・メンター観点でのアドバイス」「1Q のふりかえり・2Qの目標・今年のゴール設定」「キャリアプラン実例紹介」など、⾃分のキャリアを確実に作っていけるようバックアップします。 ■勉強手当（月5,000円） 書籍購入、資格取得、セミナー参加など、用途はキャリア形成のために必要なことであればなんでもOK！ 学習した内容を社内に展開することで、エンジニア同志のコミュニケーションがさらに活発化しています。
【社員構成】中途入社100％！ロールモデル多数
●いろんなメンバーがいます！ ・パートナーとの同棲を機に業務量をセーブした、Sさん ・とにかく現状維持！稼働安定が最優先の、Iさん ・推し活のためにとにかく給与をあげたい、Rさん ・趣味も仕事もVR漬けでVR専用部屋を持つ、Yさん ・副業でYouTuberをしている、Hさん ●人生の優先順位が変わっても大丈夫！ ・「子供が生まれたから、時間に余裕のある働き方にしたい」 ⇒リモートワーク、かつ稼働の安定したプロジェクトに変更 ・「マネジメントよりも、現場で手を動かすことで成長したい」 ⇒メンバー育成から離れて、新しい開発手法・話題の開発環境に挑戦 入社後に考え方・大事にするものが変わっても、受け入れられる柔軟さ・懐の深さがあります。
女性活躍の制度
【女性管理職】 ●女性マネージャー活躍中（20代） 女性メンバーのマネジメント、リーダーの役職も増えています。社内のメンター制度では、少人数のマネジメントからスタートできるため挑戦しやすく、管理職を目指しやすい環境があります。 ＊組織の関係で無理に管理職を任せることは無いのでご安心ください。ゼネラリスト、スペシャリストなど、進みたい方向性・キャリアは自分で決められます。
キャリアパス
■幅広いキャリアプランの選択肢 1、技術者としてスペシャリストを目指す 2、後輩指導、管理職・経営（エンジニアとの兼務可能） 3、新規自社内プロジェクトの参画 4、フリーランスとして独立（正社員→個人事業主への実績あり） 上記は一例であり、キャリアプランは百人百色です。 同じゴールでもそこまでの過程は1人ひとり異なるため、 それぞれの適正・希望に合わせて一緒に決めていきましょう！ ★今後、クライアントワークでずっと会社を経営していきたいとは思っておらず、 あくまでも「エンジニアのキャリアの選択肢を広げる」という目的で、HR事業を運営しております。 水面下で進んでいる新規事業や、自社のモバイルアプリ開発など、 社内でサービス・プロダクトを生み出し、さらにエンジニアのキャリアの幅を広げていけたらと思います！
【入社時の給与UP例】
■PG／経験3年 年収400万円→年収429万円(単価65万円) ■PG／経験5年 年収450万円→年収513万円(単価75万円) ■PM・MGR／経験20年 年収700万円→年収756万円(単価100万円) ＜年収例＞ ・25歳（経験3年）PG 月収41万円／基本給28万円＋技術手当8万円＋手当5万円 ・33歳（経験8年）PG・SE 月収52万円／基本給33万円＋技術手当14万円＋手当5万円
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