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【静岡/ITインフラエンジニア(運用、監視)/インセンティブ有】時短勤務可・リモートあり・副業OKと誰もが自分らしく働ける環境を実現しました!

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株式会社アイエスエフネット - 待遇・キャリアパス・働く環境・福利厚生、人間関係!インフラエンジニアの理想郷

株式会社アイエスエフネット 求人画像1
★【静岡支店配属】ITインフラエンジニア(運用、監視)★
350万円〜650万円
静岡県
AWS, Azure

事業内容

◆情報通信システムの設計、施工、保守及びコンサルタント業務 ◆コンピュータに関する ・ソフトウェア、ハードウェアの開発、輸入、販売 ・システムの運用、管理、保守の受託 ・操作、プログラム制作等に関する教育事業 ・機器等の操作技術者のアサイン ・企業へ投資に関するコンサルタント ◆人材派遣(派13-304931) ◆障害者自立支援法に基づく障害福祉サービス

仕事内容

希望を考慮し、スキルを最大限生かせるプロジェクトへアサインします。 ・ネットワーク/サーバーの保守、運用、監視業務 ・ITインフラに関するヘルプデスク、オペレーター業務 など 【プロジェクト例】 ・クラウドサービスの運用監視業務 提供システムの故障受付及び、リモート監視・保守運用など ・電力会社向け運用保守業務 クラウド監視、サーバー・スイッチの運用保守など ・某官公庁ヘルプデスク業務 障害発生時の一次復旧対応や保守ベンダとの連携など ・データセンターでの保守監視業務 電力会社向け電子計算機オペレーション業務など ・フィールド保守エンジニア オンサイトによるハードウェア修理やシステムトラブルシューティングなど 【キャリアアップ事例】 入社直後:監視センターオペレーティング業務(6カ月)年収:348万 案件② :AWS、Azure環境の運用・保守(2年)年収:450万 案件③ :AWS設計、構築、運用保守(現在)年収:640万

配属部署

平均年齢は33.6歳(全社)で、20代・30代の管理職人数は121名。 (女性管理職登用実績あり) また、外国籍の方も212名在籍しています。英語・中国語などを母国語とする社員も多数。そのほか時短で働く社員もいるなど、多様な人材が活躍しています。

概要

【入社時研修】 入社後は経験やスキル、保有資格によって研修を選択できます。期間はプロジェクトに入るまでの最大1カ月間です。 <主な研修内容> ・CCNA取得コース ・LPIC取得コース ・リーダーシップ論、クラウドサーバ構築コース ・カスタマイズコース ※実践的な「ネットワーク構築」「サーバ構築」メニューなども。 【キャリアパス】 (1)コンサルティングキャリア (2)マネジメントキャリア (3)高度専門職人材キャリア 3つの中から、ご自身のキャリアイメージに合ったキャリアパスを選択していただきます。キャリアを形成する途中で、別のキャリアパスに変更することも可能です。 【残業が少ない理由】 (1)残業対策チームの設置(稼働管理の徹底) (2)事前に営業が案件の稼働状況を確認 (3)稼働中の案件でも、高稼働の場合は営業が改善を要望 上記のような取り組みで、就業環境の改善に注力しています。事前に案件の稼働状況を確認するので、そもそも高稼働案件を紹介しません。 もし高稼働になっても管理部が調整したり、営業がお客様へ改善要望を出すので安心してください。 それでも改善されない場合は案件からの撤退も検討します!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 勤務地は参加するプロジェクトにより異なります。 ※勤務地のご希望は考慮いたします 静岡支店: 静岡県静岡市葵区常磐町2-13-1 住友生命静岡常磐町ビル8F 【アクセス】 静岡支店: JR各線「静岡駅」より徒歩12分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費(上限10万円) ■家族手当(配偶者1万円、子5,000円、親3,000円/入社2年目より適用) ■寮完備(自己負担3万5,000円/月) ■マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング ■動画学習アプリ・e-ラーニング ■社長賞表彰 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金(401K) ■すまいる共済会(各種ライフイベントにおける、お祝金などの支給制度) ■CDP制度(社内公募制度) ■iPhone貸与 ■カフェテリアプラン(提携企業の商品を格安で購入できます) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■テレワーク/時差出勤

休日・休暇

年間休日120日 + 取得必須有給5日間 ■完全週休2日制(土日)・祝日休み ※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります ■年末年始休暇(5日) ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休業 ■セルフケア休暇 ■傷病休暇 ■子の看護休暇 ■アニバーサリー休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続10年目、同20年目の対象者に、5日~6日を付与) ■失効有給積立制度

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