仕事内容

【仕事内容】 ■ポジションとしてはプロジェクトマネージャやリーダーとしてクライアントへの提案活動からプロジェクトプラン立案、プロジェクトにおけるクライアントリード、ハンズオンまで担います ■具体的には戦略系(新規事業立ち上げ、海外展開支援等)、IT系(PMO、システム刷新ロードマップ策定等)、業務改善(業務フロー策定、業務自動化推進等)およびDX(業務のデジタル化支援)といった案件です ■特にIT系案件におけるPMOやシステム刷新がテーマとなる案件や業務改善系案件ではエンジニア出身の方でもプロジェクト内容や案件の進め方が類似環境であるためキャッチアップしやすく、アサインしてすぐに活躍しています <案件例> ・戦略：金融会社様向け新規事業立ち上げプロジェクト ・業務：人材会社様向け業務自動化のための業務改善プロジェクト ・IT：メガバンク様向け海外システム刷新ロードマップ策定プロジェクト ・IT：メディア会社様向け大規模システム開発案件全体PMO支援 【ABCの特徴】 ①1年で大幅UPも可能な評価制度 ▶プロモーション制度 ポジションごとに求められている役割や期待値について、実績をもとに自ら昇進申請を行なうプロモーション制度を導入しています。実際に入社1年でマネージャになり、それに伴いスピード昇進をしたメンバーもいます。 このように、年功序列とは異なり、成果を出せば次のテーブル（レベル）に上がるごとに大幅UPが望めます。 ▶新たに導入された年評制度 2022年から新しく年評制度を導入しました。年評制度は、事業部の目標にそって個人目標を設定し、その目標に対しての評価によって上がっていく制度です。 年4回、上長との面談を通して状況を確認し、フィードバックをもらいながら目標達成に向けて日々業務を行なっていきます。 日頃からモチベーション高く仕事に取り組めるような環境を目指しています。 ②頑張る人を評価＆称賛する風土が根付いている 社員の成長＝会社の成長と考えています。そのために最も必要なことは”伸び伸びと実力を出して働く”ことが出来るかどうか。伸び伸びと実力を出せる仕組みが根づいているので、より上のステージを目指しやすい環境です。 《下記4つを重要視》 1.主体性を重視・・成果の出し方は本人に任せる 2.成果にコミット・・全員が成果を出す（プロセスではなく成果にコミット） 3.プロフェッショナル・・大人対大人の関係性 4.フィードバック・・事実を伝える