【募集】SESインフラエンジニア~経験を活かしたキャリアアップ可能！~
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株式会社エクスブレーン - 創業40年のグループ基盤と"幅の広さ"が特徴。独立系SIerとしての第二ステージへ
事業内容
従業員の健康状態を管理し、生産性向上をサポートする画期的なサービスです。従業員の体調やメンタル状況を可視化し、労働環境の最適化を支援します。
仕事内容
【具体的な業務内容】 各現場に常駐、もしくはリモート勤務により、インフラエンジニアSEとして企業様の案件を中心とした様々なプロジェクトに携わって頂きます。 様々なスキルと経験を身に付けることができ、刺激を受けながら成長できます。 キャリア志向によっては、将来的に若手SEの育成や、現場目線での積極的な組織拡大などに携わっていただきたいと考えております。 【職務概要】 弊社SES事業において各顧客インフラの提案～要件定義～設計～構築をご担当頂きます。 【職務詳細】 お持ちのスキルに合わせて、サーバ/ネットワークの提案・要件定義・設計・構築プロジェクトに従事頂きます。各社ネットワーク製品やセキュリティ製品についても、提案・要件定義・設計・構築プロジェクトに従事頂きます。工程やプロジェクトにより、導入作業等を顧客先やデータセンターにて 作業を実施することもあります。 【プロジェクト事例】 ■金融系インフラリプレイスに伴う運用管理 ■大手医療・介護関連会社でのデーターセンターネットワーク運用改善 ■エンターテインメント企業のネットワークリプレース ■Windows Server に関連した要件定義から運用保守までの業務 他 【特徴・魅力】 ■エンジニアの個性、キャリアを大事にしています 上長とは月1で1on1を行い、現状抱えている悩みや不満などを改善できるような仕組みを作っています。Web会議を活用しコミュニケーションは取りやすい環境です。 ■案件の希望いただければ、可能な限り要望に沿いますので、ぜひ積極的にご要望ください。 【教育制度も充実】 ■エンジニアの皆さんの“成長したい”という想いを大切にしております。業務上必要な教材や研修・セミナー費は上限はありますが、会社負担です。 ■また、エンジニア同士で刺激を受けられる勉強会を月次で開催しております。 まずお話をお伺い出来れば、幸いです。
募集背景
事業拡大を推進すべく、即戦力エンジニアの積極採用を行っております。 ご興味お持ちいただけましたら、是非ご応募下さい。
配属部署
インフラ事業部第2グループ
概要
当社はシステム開発とインフラ構築・運用、そして自社サービスの3本を柱として事業展開を行うITエンジニアリング企業です。 プロジェクトの9割はエンドユーザーとの直接取引で、コンサルティングからインフラ構築、開発、導入、運用、保守まで全ての工程を手掛ける守備範囲の広さが特徴です。さらに新たなテクノロジーへの対応としてRPA事業会社との協業を開始し、顧客のRPA導入・運用支援にも貢献しています。 自社サービスとしては、従業員の日々のコンディションをマネジメントするサービス『コンケア』は、多くのメディアに取り上げられ、導入企業・団体が増加中です。 安定した経営基盤と、新たなことへの挑戦ができる環境が当社の最大の魅力です。少しでも興味のある方は一度ご連絡ください！
この仕事で得られるもの
■要件定義や設計など、上流工程からの案件が多く、エンジニアとしてさらなるステップアップを目指せます。 ■新たな技術の導入については個人の裁量権が大きいので、自分のやりたいことができます。大きな企業ではなかなかできない、将来の大きな成功に向けたトライ＆エラーの経験を得ることができます。 ■資格取得などの学習面のサポートが手厚く、さらなるキャリアアップのための土台を作ることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 東京支店 東京都豊島区北大塚2-15-9 【アクセス】 【アクセス】 東京支店 JR山手線「大塚駅」北口より徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費一律支給 ■家族手当、住宅手当、地域手当、役職手当、資格手当（取得資格に応じて支給） ※各種資格取得を推奨し、受験費用支援をします。
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇
大事にしている考え方
会社の将来に向けてのキーメッセージとして「つくる。ITとひとのチカラで」を設定し、継続的に検討が必要な「広報」「採用育成」「催事」については当社の重点施策として位置づけ、希望する社員にも参加してもらい、こんな会社にしていきたいという想いを形にしています。当社ではIT未経験から入社する社員も多いですが、社内に教育環境があるため、はじめは先輩社員と一緒に仕事をしながら成長することが可能です。
企業風土
当社では社員の自主性を尊重し、重点施策や適切な情報公開と評価をもとに一体感のある企業風土を創り上げています。事業計画は社員全員へ開示され、チームや個人の目標をベースに作成するので、チームや個人が望む仕事の方向やキャリアアップの目標を盛り込むこともできます。 エンジニアを経験してきたメンバーが中心となって事業運営を行っていますので、経営層自身が以前に思った会社に対する不安や不満を解消すべくより働きやすい、一生いたいと思える会社に近づいていることは約束できます。
つくる、ということ
主軸となるシステム開発と運用・保守サービス事業に加え、独自開発の新事業として、メンタルヘルス管理サービス『コンケア』を展開しています。多方面から注目され、現在、様々なメディアで取り上げられています。第一弾に続く、第二、第三の新規サービスを「つくる」ことに強い興味がある方を私たちは歓迎します。
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