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バックエンドエンジニア※保険向けWebシステム/週4リモート可/残業13h以下

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バックエンドエンジニア※保険向けWebシステム/週4リモート可/残業13h以下

株式会社ワンズパワー - 金融業界のインフラ構築に強み。社員のやりたいことをかなえる会社。

株式会社ワンズパワー 求人画像1
保険向けシステム開発(バックエンド)
450万円〜550万円
東京都
JavaScript, Java, React, TypeScript, AWS, Docker, PostgreSQL, Azure, Jenkins, Salesforce
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:金融系クラウドインフラ構築サービス
金融系クラウドインフラ構築サービス

金融系システムのクラウドインフラ設計を通じてスキルアップが可能です。要件定義から保守まで幅広い工程を担当し、上流工程にも参画できます。

仕事内容

<エンジニアファーストな環境を心がける社風>~エンジニアの希望やキャリアに合った案件アサインや丁寧なフォローを実施/年間休日122日、月平均残業13h、週4リモート可と働きやすい環境~ ■業務詳細: 保険業における契約関連などのシステムのサーバーサイドの開発となります。 担当フェーズ:外部設計、内部設計、開発、単体テスト、結合テスト スクラムで設計、開発、テストのスプリントを回しています。 各端末用に最適にされたWeb画面を開発していただきます。 ・チーム体制 5~6名程度のスクラムで参画いただきますので、複数名でフォローアップできる環境です。 ■開発環境: Java、Spring-Boot、AWS、PostgreSQL、VS Code、Git、Jenkins、Docker、React、Typescript/Javascript

募集背景

■ミッション: 当社で長期間参画している生保、損保向け業務支援システム開発の案件にて、システムの大幅な刷新のため増員となりました。今回入社いただく方には、バックエンド開発のメンバーとして参画いただきます。 ■働く環境: 年間休日122日、平均残業時間は月13h、週4リモート可と働きやすい環境です。稼働は日次/週次/月次ベースで管理しており、残業が上がりそうな見込みがあれば都度相談しつつ事前に超過にならないようにしています。 ■プロジェクトの魅力: 元々フルスタックエンジニアが参画しており、バックエンド側でもフロントのコードを読む機会が多いため、フルスタックを目指せる環境です。

概要

■当社について: ▽組織構成: 全社員21名のうち16名がエンジニアでエンジニアが中心の会社です。男女比7:3、平均年齢は30代前半となっております。 ▽エンジニアファーストな社風: 当社では人事と営業が事前に丁寧なヒアリングを行い、エンジニアの志望やキャリアパスに合った案件を探しています。最低月に1度以上の1on1面談、チャットやメール、Webミーティングや電話等も活用し、案件獲得からその後のフォローまで一貫してサポートします。

この仕事で得られるもの

常に新しい技術が求められる現場ですので、経験を積んだ分だけ自身の経歴書が洗練されたものになります。 上流工程からテストまでの一連の開発経験を積むことができます。 また、常時リーダーを創出する動きにあるため、リーダー未経験の方はリーダー候補を目指すことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 在宅、東京都23区内、主に港区 ■本社 東京都国立市富士見台1-48-25 ■赤坂Office 東京都港区元赤坂1-7-18 元赤坂イースト2階 【アクセス】 ■赤坂Office 東京都港区元赤坂1-7-18 元赤坂イースト2階

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険加入 ■通勤手当(月3万円まで) ■Sickleave(傷病休暇) ■食事補助(チケットレストラン)

休日・休暇

年間休日122日 完全週休二日制(土曜 日曜 祝日)、夏期3日、年末年始5日、有給休暇(有給取得率80%以上)

会社の雰囲気

社全体が新しい技術やモダンな開発環境を好む傾向にあり、そうしたことが好きな方は馴染みやすい会社です。

企業理念

私たちの自己実現は、EUaCの満足と共にあります。  ※EUaCとは「End User and Customer/Consumer」の造語   システムの利用者、Customer/Consumerサービスを享受する人々を指す ワンズパワーは、仕事を通して自己実現したい人にとっての理想的な企業ブランドです。 私たちワンズパワーにとっての自己実現は、仕事における当事者意識と密接につながっています。 業務のどの工程であっても、EUaCの満足度向上のために決して妥協をしません。 そして成果を生み出せる人材で大切なのは、技術力と人柄です。

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