株式会社GORACREW - 面白そうを楽しみながら形にする
情報システムや通信ネットワークを通じて、クライアントのビジネスニーズに答えます。キャリアアップとリモートワークの実現を重視し、柔軟なプロジェクト選定が可能です。
【2023年度実績】 月平均残業時間:12.6時間 年間有休取得率:86% 在宅勤務率:98%以上 【参考案件】 ==================== 案件:大手求人サイトの開発 概要:Kotlinで開発されたプロダクトの案件推進役としてプロジェクトを牽引していただきます。 技術:Kotlin (SpringBoot) 場所:フルリモート 体制:当社10名以上参画中 ==================== 【ご入社後やキャリアパスについて】 1番初めの大きなお仕事は私たちと一緒に今後のキャリア設計を行います。また、ご自身のニックネームとオリジナルキャラクターの作成を行います。イラストはプロに依頼しますので、こだわり抜いてください! 目先のミッションは技術力の向上とお客様へのビジネスインパクトにありますが、技術力を向上させていただいた先には、その技術を自社サービスへと貢献していただきたい想いがございます。
募集背景
プロジェクト拡大及び、会社の規模拡大に伴う人員強化となります。
配属部署
システムインテグレーション事業部
概要
★入社後 1番初めの大きなお仕事は私たちと一緒に今後のキャリア設計を行います。 ★お仕事の内容 GORACREWの取引先の大手企業からいただくアプリ開発案件にチームの一員として従事していただきます。 案件によりますが、同じ顧客から数10人でチーム化されておりサポートが万全の案件も数多くございます。仮にそのような案件じゃなくとも、先輩社員や役員が常にキャリアに並走いたします。 ★営業方針 エンジニアのキャリアアップを最優先で考えますので、価値ある技術が得られる案件からご自身の理想の働き方やご希望の条件に合致した案件を選んでいただき、案件を決定していきます。 現在でも大手企業との直接契約が豊富にありますが、リソースが足りず契約には繋がっていない大手企業も多数ございます。コネクション豊富な役員・営業が、選べるほどの案件をご紹介します! GORACREWはリモートワークを推奨しますので、基本的にはリモートワークができる案件の中からご自身で選定いただくことになります。 ★GORAコンとは!? 2ヶ月に1回社内で開催されるガチバトルのことです。 オンラインで「ポケ○ン○ナイト」「Among○s」などのゲームが多めですが、ボーリングでチーム戦などもしました! 優勝者には、とっっっても良いことが…!? 勤務時間中に開催されるので、もちろん給与も発生します。
この仕事で得られるもの
■ 得られる経験 ◎若手〜中堅エンジニアの場合、上流工程やリーダー経験など価値ある案件への挑戦が可能です。挑戦する前に立ち回り方や実際にどうやれば良いのかのノウハウを社内教育にてレクチャーいたします。 ◎上級エンジニアの場合、PL/PM/PMOやテックリード、複数名を管理するリーダーなど更なるステップアップが可能です。今までやったことないという不安もあるかと思いますが、全てレクチャーしながら案件でも並走いたします。
勤務地
【勤務地詳細】 勤務地はプロジェクトにより異なります。 【本社】 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3-5-2-701 【アクセス】 都営新宿線 【岩本町駅】A5出口徒歩3分 JR山手線 【秋葉原駅】昭和通り口徒歩6分 東京メトロ日比谷線【秋葉原駅】4番出口徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6・12月) ★200万円以上の支給実績あり! ■各種社会保険完備 ★ITS加入済み! ■交通費(全額支給) ■在宅勤務手当 ■役職手当 ■資格取得支援制度 ★受験料などは全て会社負担。合格時には祝い金を支給! ■技術書籍・セミナー費用補助 ■慶弔見舞金制度 ■在宅勤務 ■退職金制度 ★中小企業退職金共済 ■服装・髪色・ネイル自由 ■副業OK ■サークル活動(補助あり) ■社員旅行 ■専属のパーソナルトレーナーによるマッサージ受け放題 ■オリジナル制度 ★GP制度 ★GORAコンテスト
休日・休暇
完全週休2日制 <年間休日125日> ■土日休み ■祝日 ■年末年始休暇(5日) ■有給休暇(消化率86%)※入社日にすぐ付与します! ■災害時特別休暇(ワクチン接種後の体調不良時等に取得可能) ■活力休暇(毎年6日間/自由に取得OK/消化率86%) ■新婚さんいってらっしゃい休暇
面白い賞与査定
弊社の賞与制度では明確な基準はありますが、上限金額がないため、成果を出した人の賞与には本当に夢があります。
教育・研修制度
毎年4月〜6月は全社共通でキャチアアップを強化する期間になります。その中でエンジニアとしてのリテラシーや業界の動向、上位職のお仕事内容紹介や立ち回り方法など他社では得られない先輩社員の経験から得たナレッジを共有します。毎年この工程を踏むことで、上位職へのチャレンジ意識がついていきます。
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