カジュアル面談歓迎

残業少なめ

人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

非上場

エンジニアファーストだからこそ辿り着ける高クオリティのサービスをユーザーへ提供します。

会社としても急成長中のフェーズで、自分の成果が給与にも明確に直結する。
良くも悪くもまだ会社の「型」が固まりきっていないフェーズなので、自分のアイディア/意見で会社の基盤となる「型」を作っていくこともできる。

・エンジニア（候補者）のキャリアに真剣に向き合い、その方のベストなキャリア選択に貢献ができたとき。
・エンジニアからのフィードバックで、他社エージェントよりも具体的なキャリアを提案してもらえたとフィードバックいただいたとき。

事務系の業務をずっとしてきましたが、バックオフィスや事務員への評価は割と薄く、基本会社のルールに合わせた提案や、対応をしてきました。
現在の会社では、新しいことが逆に求められます！今まで経験のない事を求められることを不安に思う前に、一緒に考え相談もできる社内の環境があるので、どんどん新たなチャレンジができるのはルーティン業務の多い事務には魅力的でやりがいがあります。

クライアントへただ優秀な人材を提案するだけでなく、事業課題をヒアリングしてそれを解決する人材を提案することができた時。
クライアントに人材を提案した際に、他社エージェントよりもROSCAの方が欲しい情報を網羅的に連携いただけているとフィードバックをいただいた時

覚えることが多い分、自分が成長していることを感じやすい環境だと思っています。1週間前にわからなかったことがわかるようになっていることも多く、自分の成長にやりがいを感じることが多いです。また、結果を出せばお給料に反映されやすい職場だと思うので、そこにもやりがいを感じています。

ITの専門知識を日々勉強していくことで元々社内での会話も全く理解出来なかったですが、日々少しずつ理解ができ、振り返った際に自身の成長を感じます。また毎日行動の数字目標を立て、日々クリアしていくことで最終的に営業としての成果を出せた時にやりがいを感じます。

確実に成長ができる環境がしっかり整っているので、未経験から始めたとしてもすごい勢いで成長することができるうえに、成果に対してのインセンティブもちゃんと出るので、モチベーションが常に高く保つことができる。
指導してくれる上長のプロフェッショナル度も高く、フォロー体制もばっちりなので安心して自分の成長に集中できる。


頑張れば頑張るだけそのまま成果として返ってくる業界と社内教育体制と評価制度は非常にやりがいに繋がります。
1年前に比べて凄まじく成果が上がり、年収も大幅にUPしました。

また、エンジニアの方のキャリアを支援するという、考え方によっては人生のもっとも大事な選択の一助になれるという点もやりがいに繋がっています。
うまく行く時とそうでない時がありますが、エンジニアの方に心から感謝された時には本当に良い仕事をしたなぁと身に沁みます。
こうしたやりがいは営業職でありながら、後ろめたいことや不義理なことをしてまで数字を決めなくて良い、という方針からも来ているのだと思います。

創業期ということもあり、チャレンジングな環境。新しいことはまずやってみようという姿勢なので、ひとりひとりの意見が取り上げられやすい。また、エンジニアの方のキャリアに寄り添うことが求められるので「ROSCAにお願いして本当によかった」という声をいただくことができた時は達成感を感じる。

人材業界という事もありやはり1番のやりがいは、人生の選択に携われる事です。
また数ある人材会社の中で、ご用機器ではなく、技術者様の「未来」をお聞きし
やりたい事とやれる事を整理し一緒に次のステップを考えていく事に全体で力を入れています。
その為、技術者様からの「〇○さんにお願いして良かった」という言葉を頂くことが多いので
付加価値が出せた時もやりがいと感じます。

今の職場での「やりがい」について教えてください

高いレベルのIT知識を求められる職場なので、IT業界未経験の社員が入社した際の研修マニュアルがまだまだ不十分なので、現在ベテランメンバーを中心に制度を整えております。

大手の競合他社が数多くいる中で、他社にはない「キャリア相談ならROSCA」というイメージをどこまで広げることができるか。

そうですね…あえてあげるのであれば、社内全体が仲が良いので仕事中にも楽しくなってしまう事でしょうか？
また、新しい会社であるため、まだまだ改善できる業務フローは多々あると思います。

エンジニアに寄り添った価値提供をしていく中で、希望条件にマッチした求人をご紹介するのに苦戦することがある時。

ベンチャー企業ということもあり、教育体制など、まだ整っていないことも多いように感じています。そこは社内全員が理解していて、やりやすいように変えていけるよう、上司からも相談ベースで話が降りてくることも多いです。

これから益々人が増えて拡大していく会社なので、今の新人が人を育てられるマネジメント力など持てる人材に成長していく必要があるのかと思います。

ほぼ思いつかないですが、あえて言うと和気あいあいとしすぎている所。
付いていけない人は付いていけないのかな、と思う。

よく言えばアットホームですが、言い換えるとかなり公私の境目がない会社なのと、各メンバーの色も濃いので、人数が増えるほど全体の一体感を維持するのに苦労すると考えています。

大手企業と比較したとき、研修制度や福利厚生など、まだまだこれから整えていく必要がある部分が多いと感じる。

まだまだ4期目の会社ですので、教育体制と運用フローが固まり切っていない面だと思います。
1人当たりの裁量はまだまだ多いので、ある程度自由に決めれるのは良い点です。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

高いIT知識を求めれるので、入社当初は単純な勉強量を求められます。
その為、仕事の為にはストイックに勉強できる方がマッチ致します。

自発的に動ける方や能動的に動ける方が活躍している傾向にあるかと思います。
カルチャーマッチの点みると、比較的ウェットなコミュニケーションが苦ではない方がマッチします。

目標に向かって前向きに取り組めるか！という点だと思います。性格がというよりは仕事に対してです！失敗してもそれを次に生かせるのであれば、弊社では全員が背中を押してくれる、支えてくれるメンバーばかりです。
なので、人に思いやりや感謝ができる方はすぐになじめると思います。

一定の研修資料はあるものの、まだ創業4期目でこれから確かな再現性のある仕組みを構築していく段階なので、一緒にその仕組みづくりをできるような、常に考えて改善をまわせる人。

良い意味でも悪い意味でも、プライベートでも仲良よくしてくださる方が多いので、オンオフを切り替えられる方があっているのかと思います。業界歴がない方も多いので、やる気と行動力さえあれば、活躍できる職場だと思います。

目の前の人のキャリアを本気で考えられる人だと思います。ROSCAは本気で社内の人間にもキャリア面談をするエンジニアにも何がベストなのかを考えられる人たちの集まりです。その分知識がないと人のキャリアは考えられないので常に勉強の姿勢を持てる人は向いていると思います。

会社として成長の速度が早いため、その速度感を楽しめる人。
あとは、オンとオフの差が激しい社風なためそこも合う人。

まずは雰囲気のマッチは絶対に大事だと思います。
上記に記載したようなアットホームな環境なので、その空気に溶け込めるタイプの人間の方がマッチします。
また、業界特性的にも頑張れば頑張るだけ伸びますが、裏を返せば頑張らないと容赦なく周りに負けてしまうので、ガッツは間違いなく大事です。
ハイコストハイリターンな会社であり業界だと思います。

それぞれが自分ひとりで考え、行動に起こせることが求められるため、積極的に楽しみながら日々の業務について学ぶことができる人。ミスや失敗もチャンスと捉え、前向きにアクションできる人。

自分から動ける人があっていると思います。
全て指示をしないと動けないと少数精鋭組織なので厳しいと思います。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

社員同士のコミュニケーションがかなりウェットな会社なので、
プライベートと仕事を完全に分けたいタイプはマッチ致しません。

自分が入社してから退職をした人を見たことがないのでわからないですが、入社〜独り立ちまでが長く、地道な作業が多いので、そこを我慢できる人じゃないと厳しいです。


個人で仕事をしたい人や、相談が苦手だと少し想像と違う！と感じてしまうかもしれません。
どんなに忙しくともみんなで相談したり、打ち合わせをする時間は欠かさない会社なので…
人との時間を大切にできないと難しいかと思います。

まだ仕組みが整っていない部分も多少あるので、手探りで仕事をしていくことに耐えられない人はマッチしない可能性があります。

知識への向上心や、やる気のない方はついていけなくなってしまう可能性があるので、合っていないかと思います。仕事が好きだったり、任されたタスクは一定こなしたいと思う社員が多いので、そういう気持ちがないと難しいかと思います。

仕事を生き生き行っている人が多いので、アグレッシブに働ける職場をそこまで求めていない人は合わないかもしれません。

速度感、和気あいあい感、が合わない人。
それを強要しているわけでは一切ないが、そこを気にする人は
合わないかもしれない。

フェーズ的にはまだまだスタートアップの企業なので、ないところから作り上げていくという熱意とモチベーションがないと難しいと思います。
整っていないことに苛立ちを感じてしまうタイプは合わないです。
また、何度も言いますがアットホームな空気感に馴染めないと魅力が半減してしまうと思います。

人の努力や頑張りを気持ちよく応援することができない人。目の前の数字のみを追いかけ、本質的に大切なものを見失いがちな人。

入社をしてから退職された方がおりませんので分かりませんが
一定数の知識をつけるための勉強と、技術者様に対してのキャリアプランを考えることが苦な方は向いてないと思います。(数字だけを追いかけたい方)

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

ROSCA株式会社（ROSCA, Inc.）は、2020年1月に設立されたエンジニアに特化した人材事業（正社員紹介、フリーランス支援）を主な事業としている企業です。
【事業内容】
・SES事業
・人材紹介事業
・採用コンサルティング事業
・RPAコンサルティング事業

ROSCAの最も特徴的な点はそのミッションです。
1つは「関わった人すべてを幸せにする」。ユーザーやクライアントを幸せにするだけでなく、「ROSCAで働くメンバー」を幸せにするような仕事をする。これが達成できなければ価値ある仕事はできないと考えております。

2つ目は、田原氏の創業理念でもある「介在価値の最大化」です。1つ目のミッションと紐付いてきますが、働くメンバー自身も幸せになるためには1人1人が「高い介在価値のサービス」を提供する必要があります。でないとサービスの質が落ちたり、質を担保するために労働時間がいたずらに伸びてしまいメンバーが疲弊してしまうからです。そしてそれは、結果として世の中に対するROSCAの影響力の向上にも繋がり、事業や組織を成長させることにつながっていきます。

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ROSCA株式会社の社員の声。ROSCA株式会社の正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。

Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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