ミイダス株式会社

一人ひとりが能力を見出し、発揮できる「適材適所」が実現し「人と組織の生産性を高めること」への挑戦

「can（できる）」自信がつくことで、「やってみよう（try）」が生まれる。

人や組織のtryから新たな価値観が生まれ、社会に良い影響を与える好循環ができると考えています。「働く」ということの変化ひとつとっても、この世界の可能性や人のできることは日々広がっています。
しかし、それと同時に「心のブレーキ」もたくさん存在します。
「あたりまえ」だと思い込んでいること、情報が足りないから・判断がつかないから先送りにしていることはないでしょうか。できることを気づかせる・伸ばしていく。そこから、たくさんの「やりたい」が生まれていく。
わたしたちは、自分のやってみたいに気軽にtryできる世界の実現を目指しています。

●アセスメントリクルーティングで新しい中途採用のカタチを実現
これまで、転職活動や中途採用の際に、求職者と新たな人材を求める企業が利用するサービスは、双方が提示する条件のマッチングが最終的なゴール。そのため、実際に組織の中で働き始めると、お互いが相手に対して抱いていたイメージのズレに直面し、期待していたほどの活躍が出来ない、長期の定着につながらないなど、結果として時間と経費のロスが生じていました。ミイダスでは、「コンピテンシー診断」「バイアス診断ゲーム」などのアセスメント機能により、求職者のビジネススキルや思考の傾向など内面的要素を可視化。すでにその企業で活躍している人材の分析をふまえ、入社後に実践の場で活躍が期待できる人材の採用を可能にしています。

●マッチングではなくフィッテング。転職・採用の常識に挑戦！
従来の条件マッチングによる採用ではなく、データとテクノロジーを駆使して人と仕事、そして組織のフィッテングを科学する「ミイダス」は、日本社会における転職・採用の常識に挑戦する革新的サービス。パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう。」を日本社会で実現するために、働く人一人ひとりが自己の能力を発揮し、採用する企業側もメリットを実感できる「適材適所」の具現化を目指しています。

私たちは、2019年4月にパーソルキャリア株式会社から分社化し法人として発足しました。
メインサービスは、2015年7月にリリースした『ミイダス』。
ミイダスは“働く個人が自らの市場価値を知り、自分にふさわしいキャリアパスを「見い出す」ことができる”という意味を込めました。
私たちはミイダスを広めていくことにより、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界を目指しています。

■保有する転職データから、類似した経歴・スキルを持つユーザーへのオファー実績から算出した『市場価値診断』

■仕事で成果を出すには「どのような志向性・行動特性が求められるのか？」を分析し、一人ひとりの能力や個性を知ることができる『コンピテンシー機能』

■生まれ持った個性や心のコンディションを診断し、どうすれば仕事の場面で最大限力を発揮できるのか？を分析した『パーソナリティ診断』

これまでの「年齢」「経験」「学歴」といった採用基準や、「面接官の勘」「エージェント」に頼る曖昧な評価基準から一線を画し、客観的・数値的な評価に基づいた「アセスメントリクルーティング」から、日本の採用・転職の常識を変え「人と組織の生産性を高めること」に本気で挑戦します。

※2019年『HRアワードプロフェッショナル・人材部門』最優秀賞受賞
※累計登録企業数／42.4万社（2023年3月現在）
※ユーザー登録数／78.8万人 ＜登録者は20代39％・30代37％と、若い世代から支持＞
※年平均成長率／159％ ＜金融機関など各機関との提携を強化中でさらなる成長見込みあり

また採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、
社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、
人材に関わる幅広いサービスを提供しています。

<福利厚生>
フレックス制度
私服勤務可能
残業時間 月10時間未満
各種社会保険
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
確定拠出年金制度
定期健康診断
慶弔・見舞金
入社時研修
（ビジネスマナー研修・業界理解研修）
スキルアップ研修
（ロールプレイング研修・ナレッジ勉強会・Sales Basic Master 研修）
OJT研修（トップセールス商談・1on1 MTG）

<働く環境>
～リモートワークもミイダス流で～
ミイダスでは2021年1月より本格的にリモートワーク中心の働き方を推進しています。 最低限のルールで働きやすい環境の実現を目指しています。

※新型コロナウイルスの感染予防対策については、「社員と家族の安全を最優先にする」という考え方を元に適切な対応をしています。

～働きやすいを最優先した環境～
最新のPCや4Kディスプレイはもちろん、オフィスには吟味して選んだ快適なイスや電動昇降デスクもあります。
リモートワークが中心ではあるものの、いざという時に活用できるようにフリーアドレス制を導入し、オフィスも構えています。
フリーアドレスに移行しオフィス出社を事前登録制にし、出社人数を人事が把握するなどの対策をしています。
今後もエンジニアやデザイナーが快適に集中できる環境を用意していきます。

<社風紹介>
年齢や社歴、会社の業績は関係なく、個人の成果を評価します。
また、急成長中の事業の中で、成果を出すためのプロセスも高く評価します。
年功序列はなく､年次･年齢関係なくキャリアUPが可能。拡大フェーズなので成果に応じたスピーディーな登用･昇格が実現です。
あなたをサポートするメンター選びも、ミイダスで使われているコンピテンシーを参考にします。ざっくばらんに話せる社内の雰囲気のもとで、仕事を覚え成長していきましょう。