株式会社みらい翻訳

私たちみらい翻訳は「言語の壁を超える」をビジョンに掲げ、異なる言語を話す人が、互いに自由にコミュニケーションできる世界を目指しています。

TOEIC960点のビジネスマン相当の翻訳精度を誇る機械翻訳システム『Mirai Translator®』を企業様向け（BtoB）SaaSプロダクトを開発しています。自社で翻訳エンジンを内製しており、CEOもエンジニア出身で組織も8割エンジニアのメンバーで構成、技術をコアにビジネスをグロースさせています。

【主な事業内容】
■AI自動機械翻訳SaaSサービス（みらい翻訳サービス）
自社開発した機械翻訳エンジン『Mirai Translator®』を企業向けに提供しています。高い翻訳精度と高いセキュリティを誇るBtoBサービスです。
・企業向けテキスト翻訳サービス
・ベンダー向け音声翻訳APIサービス
・翻訳エンジンチューニングサービス

■パートナーサービス　
言わばOEMのように、パートナー企業が提供するサービスの中の翻訳エンジンに、Mirai Translatorをご活用いただいております。
・多言語対応サポートサービス（はなして翻訳）
・多言語音声翻訳サービス（対面ホンヤク）
・文化観光業界特化型AI翻訳サービス（ひかりクラウド　cototoba）
・AI翻訳プラットフォームサービス（COTOHA Translator）
・ビジネス文書のAI翻訳サービス（Zinrai Translation Service）


【これからの展望やビジョン】
「言語の壁を超え、新しい生活と仕事の様式をもたらす共通語の機能を機械翻訳として2028年までに作る。（世界のすべての人々に英語を母語とする人々と同じ体験を与える）」というビジョンを実現するための第一歩として、Mirai Translatorを開発しています。

企業の中に文書作成の仕事はたくさんあります。例えば会議中には議事録が翻訳を行うためには原文が必要ですが、それらにもAIを活用することができます。現在は事業を翻訳に特化していますが、今後は文章や音声に関わる文書作成をすべてAIで行なう「自然言語処理の総合サービス企業,ランゲージサービスプラットフォーマー」を目指し、企業における創造活動を支援してまいります。

▼事業の成長性について
日本人の4分の3は英語でのコミュニケーションがとれないと言われています。DXという言葉がフォーカスされているように、企業の業務効率化のニーズは高く、日本人が今後グローバルに活躍するためにもサービスの機能性とセキュリティ面での安全性のバランスをもった翻訳サービスが求められています。

弊社プロダクトはデータの保管方法と機密情報の保持については最高レベルを誇っており、省庁やメガバンクなどクラウドサービスの利用に厳しい規定がある企業・組織でも利用実績を持ち、リモートワークの普及によりセキュリティに注目が高まる中、需要がさらに高まっています。今後は、Mirai Translatorを中心としたビジネス拡充を目指し、ランゲージプラットフォーム事業としてサービスを展開していきます。

▼機械翻訳による市場創造
現在、人手翻訳を機械翻訳で置き換えるという軸で市場浸透が進んでいますが（プロ翻訳者の仕事を機械が奪うという構造）、本来機械翻訳でしかできない領域はたくさんあります。世界中のコンテンツから調査をストレスなくできれば、あらゆる観点から知見を得ることができます。無意識に世界を狭めている現状から、言語ハンディキャップがなくなれば、世界が変わります。

最先端の技術を使い、世界を変えるのが私たちのミッションです。

【カルチャー】
・CEOはエンジニアでCTOを兼任しており、経営と技術が高度に統合された組織です
・技術をコアにビジネスをグロース、プロダクト開発に強みを持ち組織8割がエンジニアで構成されています
・リモート中心の働き方でも、コミュニケーション重要視しつつ、チームで開発を進めるスタイルです
・雇用形態関係なく、全社員がニックネームで呼び合うカルチャーです（ニックネームで呼び合う文化は、「誰が言ったのではなく、何を言ったのか」を重視する背景から導入しています）

【大切にしていること／コーポレートアイデンティティ】
◆テクノロジードリブン
エンジニアが8割を占める組織のため、技術が好きなメンバーが多いことが特徴です。またエンジニアのみならず、セールス、バックオフィスまで職種関係なく技術を大切にしようというカルチャーがあり、エンジニア主体でLT会など技術を共有する会を会社全体として実施事例もあります。
2020年より中途採用を本格化しており、キャリア採用のため経験者が多く、年齢層は20代〜40代まで幅広く平均年齢は35歳。ベンチャーでありながらも落ち着いている雰囲気があります。

◆自分ごと化する
「一人称で考える」「自らホワイトスペースを埋める」が口癖の文化です。皆ひとりひとりが当事者意識をもち、自分事化してプロジェクトを進めています。

◆フラットな組織
「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視される会社です。その象徴として、役職関係なく、敬称略でニックネームで呼び合う文化があります。社長はじめ、入社当日から新入社員もみんなお互いをニックネームで呼んでいます。

【働き方】
◆リモートワーク可能
職種に関わらず、現在では国内限定に限りリモートワーク可能です。
会社で出社日も設けておらず、部門毎に出社推奨を設けている場合もあります。
※首都圏のみならず、北海道・京都・大阪・名古屋・福岡など地方メンバーも在籍がございます
※入社初日のオンボーディングのための出社や、イベント等での出社をお願いすることがございます

◆裁量労働制、フレックス制度
- エンジニア・デザイナーは裁量労働制
- セールス・管理はフルフレックス制適用
原則9:30-18:00とし午前中から仕事を始めるメンバーが多いです。
各部で朝会などを実施してから業務開始するなどコミュニケーションをとっています。

【コミュニケーションの取り方など】
・社内コミュニケーションは全社員Slackを利用
・SlackハドルミーティングやZoomを利用しチームでコミュニケーションをとっています
・ドキュメントはConfluenceやDocBaseを利用
・バーチャルオフィスoVice導入中（イベントや1on1やモブプロ等幅広く活用しています）
・隔週で全社MTGを実施（チーム状況共有会）
・土日祝休み（年間休日130日 ※祝日数により変動有）
・パパママ多く、産休育休取得実績あり（男性育休取得実績あり）