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【人事担当】採用・施策・研修に携わるポジション

株式会社Kirala - 安心で快適な生活を届ける「Kirala」、心も体も活き活きと美しく「STELLA BEAUTE」の2ブランドを展開する新鋭企業!

株式会社Kirala 求人画像1
人事メンバー
450万円〜550万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toC自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
革新的レンタルプラットフォーム事業

美しさと生活の領域で斬新なプロダクトを開発・提供する事業です。プロダクトを通じて顧客に価値を提供し、社会全体に貢献することを目指しています。

仕事内容

仕事内容】 採用・施策・評価・育成の運用を通じて、社員の前向きな行動を支える仕事です。 Div. Mission「一人ひとりの心に火を灯す」 チームメンバーや各部署のリーダーと連携しながら、実行力を身につけ、人事としての基礎と応用を段階的に磨いていただけます。 【仕事内容の詳細】 ・中途採用の実務運用(媒体管理、エージェント対応、候補者対応) ・ATSの更新・進捗管理 ・人事評価(カオナビ)の運用サポート ・社内施策や研修の運営・改善サポート ・データ整理、施策結果の取りまとめ ※勤怠管理・労務手続き等の管理業務は対象外です。

募集背景

【求人の背景】 欠員に伴う募集です。 当社の人事は、事務的な管理業務ではなく、 「人の行動変容を通じて事業成果を高める」役割を担っています。 採用や評価、研修といった「成長のターニングポイント」に関わりながら、人事としての専門性を高めていきたい方をお迎えします。

配属部署

【想定配属部署】 ピープルエクスペリエンス Division ピープルエクスペリエンス Group ピープルエクスペリエンス Section

概要

【会社概要】 会社名:株式会社Kirala 住所:〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-14日本橋F BUSINESS CUBE 2階 設立:2020年3月2日 資本金:100,000,000円 代表取締役社長:中島 敬三 主要株主:株式会社MTG(持株比率 100%) 【別拠点】 ・Kirala 富士山工場 住所:〒401-0501 山梨県南都留郡山中湖村山中字南中原286-17 ・コンタクトセンター南船橋

この仕事で得られるもの

【仕事で得られるもの】 ・人事の実務力と本質的な考え方  └表面的なオペレーションではなく「なぜこの施策を行うのか」という人事の軸を理解できます ・採用・評価・育成を一貫して学べる環境  └人の入社から成長までを見渡し、人事の全体像を体系的に身につけられます ・人の変化に直接関われるやりがい  └面接、施策実行、評価、研修などを通じて、社員の前向きな変化を間近で感じることができます ・将来的に人事リーダーを目指せるキャリアパス  └実務を通じて経験を積み、企画・設計・推進まで担う人事へとステップアップ

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <拠点名> 本社 <住所> 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町15-14 日本橋F BUSINESS CUBE 2階 【アクセス】 <アクセス> ■東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅 徒歩3分 ■JR総武線快速「馬喰町」駅 徒歩2分 ■都営新宿線「馬喰横山」駅 徒歩4分 ■都営浅草線「東日本橋」駅 徒歩4分 ※出社とリモートワークは業務内容・進捗により使い分けており、生産性の最大化を重視

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ■社会保険・労働保険完備 ■短時間勤務制度(利用実績有・規定有) ■産休・育休制度(利用実績有・規定有) ■特別休暇 ■健康診断(40代以上は男性付加検診・女性乳がん・子宮がん検診会社負担) ■インフルエンザ予防接種補助 ■自社プロダクト1台プレゼント ■自社ブランド社内割引 ■活性会(社員間のコミュニケーションが目的の食事会)補助 ■ウェルカム5(ファイブ)休暇制度 ※入社直後に週勤務日数に応じて2~5日付与

休日・休暇

【休日】 年間124日(GW、夏季、年末年始は長期休み) 【休暇】 年次有給休暇(入社半年後に10日付与)、入社時特別休暇(5日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇

雇用形態

【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有り(3ヶ月/試用期間中でも報酬・待遇の差はありません)

環境、整備

【環境、整備】 ■オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料 ■オフィスカジュアル ■リモートワーク ※部署による ■フリーアドレス ■PC・社用携帯貸与 ■屋内禁煙

研修制度

【研修制度】 ■Kirala Campus(入社後オンボーディング研修、目的別研修、コンプライアンス研修など) ■社内人事施策(定期的な役員からの学びの場、部署横断のディスカッションなど) ※当社は『一人ひとりが強みを活かし、周囲との繋がりの中でキラキラと活躍できる組織』を目指し、その組織づくりの一貫で、独自の研修カリキュラムや人事施策を実施しています

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