株式会社ストーンシステム - メンバーにチャンスを提供したい。この想いの根底にあるのは代表石黒が感じた日本の「負」からでした
プロジェクト管理に加え、技術力を駆使した高度なプロジェクトに取り組みます。社内持ち帰りでの受託開発により、幅広い経験とスキルアップが可能です。
今回の募集は「エンジニアオープンポジション」の募集です! 当社ストーンシステムは、エンジニアリングにおけるさまざまなポジションを準備しており、特定ポジションではなく、あなた様のご希望にマッチしたポジションを共に見つけていきたいという思いから、今回の募集に至りました! 経験言語は問いませんので、「React、Vue、Goなど、新たな言語にチャレンジしたい方」も応募可能です。 なお、入社後は今後のキャリアステップやスキルアップも考慮し、これまでのご経験やご希望に合わせながら案件を決めていきます。(比較的モダンな案件が多く、オンプレなどはございません。) ※現在、客先常駐の案件が5割、自社の社内常駐(社内受託)の案件が5割となっております。客先常駐の場合も、1人ということはなく数名〜10名程度の当社社員と一緒に常駐していただきますのでご安心ください。下記に、当社ストーンシステムのエンジニアとして働く魅力を記載いたしますので、ぜひご覧くださいませ! 〜ストーンシステムのエンジニアとして働く魅力〜 ◆特徴① |エンジニアの働きやすさをとことん追求| 社長が現役エンジニアということもあり、直接的な学びも多く、現場主義な風土。 入社をした人たちに対してハイスペックマシンが配布されます。 不具合や不足しているものがあった場合もスピーディーに対応しているため 「開発をしていて全然ストレスを感じない」との声も上がってます。 ◆特徴② |無駄な残業をなくし、ワークライフバランスを大切に| 「業務時間内に効率よく働く」ことを目標に、繁忙期で無い限りは定時で帰る事を推奨。 また、有給休暇とは別に「リフレッシュ休暇(毎年5日間)」が付与されます。 仕事以外(休暇や遊び)から得られるアイディアはたくさんあり、 しっかり休むことでパフォーマンスも上がると思っています。 ◆特徴③ |60%以上が社内受託開発!(客先常駐ではなく、自社社内で開発)| SES=100%客先常駐、というイメージはありませんか? 当社は創業30年経った今でも、お客様に対して100の期待値を120以上で提供することを大事し、 信頼を獲得してきました。今では持ち帰り開発をさせていただける案件がほとんどです。 当社のエンジニア達は、自社でのびのびと安心して働いてます。 成長に重きをおきながらも、腰を据えて働きたい方にはマッチするかと思います。 少しでもご興味を持っていただけましたら、まずはぜひカジュアルにお話しができればと思っております!ぜひご応募お待ちしております。
募集背景
案件の純増に伴い人員を増員いたします! 新しい案件のお話をいただくことや、コロナ禍で一回ペンディングになった案件なども、再開となりすぐに当社にお声がけいただいているなど、ありがたいことに案件が純増しております。 当社は30年以上もの期間、100の期待値に対して120以上を提供し続けていました。その蓄積が今のストーンシステムを創り出しており、著名/大手企業と取引があり、社内受託が多くなった一番の理由です。
配属部署
・FinTech DevOps Team(金融向けシステム開発事業部) ・デジタル/イノベーション推進部(大手自動車メーカー、大手EC他システム開発事業部)
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区東神田2-4-6 S-GATE秋葉原6F 【アクセス】 ■JR総武線・山手線・京浜東北線「秋葉原駅」、または東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」、首都圏新都市鉄道つくばエクスプレスから徒歩7分 ■都営新宿線「岩本町駅」から徒歩5分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆書籍購入補助制度 ◆1on1ミーティングの実施 ◆研修制度 - 内定確定後研修(新卒) - 入社後研修(基本新卒、中途は希望者のみ) - 入社1年目~3年目研修(新卒) - リーダー研修 ◆社会保険完備 ◆交通費支給(上限30,000円/月) ◆家族手当(配偶者10,000円/月、子供一名につき5,000円/月) ◆勤続手当(5年以降5,000円/月、10年10,000円/月、その後5年毎に5,000円アップ) ◆役職手当 ◆特別手当
休日・休暇
・残業時間:20時間/月 ・時短勤務制度あり ・リモート勤務制度あり ・副業OK ・産休育休制度あり ・年間休日129日 ・有給取得率:65% ※1〜20日間の幅で所定労働日数と継続勤務年数に応じて個別に設定 ・家族手当 ・確定拠出年金(401k) ・リフレッシュ休暇(5日 / 毎年)
社内の受託開発比率の高さ
ストーンシステムは社内の受託開発比率が非常に高いです。且つプライム案件も多く、エンジニアにとって働きやすく、且つ裁量も大きな仕事が多くあるのです。 - 受託(社内)/SES(社外常駐) 売上比率 - 受託(社内):60% 社内での持ち帰り受託開発が多いことが特徴です。全社員の半数以上が社内で 開発をしております。 - SES :40% この40%の中に「社外受託」も含まれています。 40%の中で「60〜70%」は受託のため、1人で案件に入ることは少なく、 チームで受託をすることのほうが圧倒的に多いです。 そのため、全体の中でいわゆるSES形態(1人常駐系)は全体の10%程度です。 - プライム比率は80% - 受託開発 - プライム率 :90% - 二次受け :10% - SES - プライム率 :40% - 元請比率 :60% - そのため、上流工程をタッチしないプロジェクトは非常に少ないです。
事業内容
・FinTech DevOps Team 金融系システム開発を行っている事業部です。顧客としては大手金融ベンダー様、中堅証券会社様などです。 証券系プロジェクトがメインで、口座の申し込み系のシステム開発、ブロックチェーンのシステムも開発しています。社外へのSESとしての常駐は非常に少ないです。 ・デジタル・イノベーション推進部 金融「以外」のシステムを取り扱う部署です。顧客としては大手自動車メーカー様、ECパッケージベンダー様などです。 この部署はほぼ受託開発となっており、社内で持ち帰り社内開発をしております。社外常駐をしている社員は2名のみです。現状社員は14名在籍しています。 ・ストーンミュージック/システム部 米国製楽譜作成ソフトのローカライズをやりつつ、楽譜浄書や楽譜出版をやっている部署です。日本における出版楽譜用のスタンダードフォントである『Chaconne』も開発しており、また最近では吹奏楽・合唱向けの合奏支援アプリ『Ensemble Friends』を開発し国際的に売り出しています。自社企画のシステム開発もこの事業部で行っています。
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