株式会社C-mind
- IT/Web・通信・インターネット系
- サービス系
- 不動産・建設系
「世の中を、フラットに。」をpurposeとして、IT×人材×不動産で業界にイノベーションを。
企業について
市場規模の小さい業界や、今後衰退していく業界で会社を伸ばしていくことは難しいため、企業の成長のためには大きなマーケットで勝負をしていくことが重要です。その中でも、シーマインドグループはIT・人材・不動産という、巨大産業かつ、社会のインフラとなる領域に事業集中をしています。「世の中を、フラットに。」というミッションのもと、情報格差や地域格差など、社会にある格差を自社のサービス、事業創造によりなくしていきます。
＜企画×マーケティング×セールス＞
大きな市場には、古くからある習慣や業界の常識が多くあります。シーマインドグループは、そういった習慣に捉われることなく、独自の企画やアイディアを展開していきます。そして、これまでに蓄積したWebマーケのノウハウと、最大の強みであるセールスで業界にイノベーションを起こしていきます。
＜人で勝つ＞
シーマインドグループの根幹には「人密着型企業」という価値観があります。様々な技術が発展する現代だからこそ、『人にしかできないこと（人の可能性）』を追求し続け、人で勝てる企業を目指しています。そのために、採用や人材開発などにおいても、惜しみなく積極的に投資をしていきます。
グループ中期ビジョンとして、2025年100億を目指しています。2023年度はグループ年商35億ほどのため、ここからの数年でおよそ3倍の成長を遂げていきます。
＜カルチャー＞
■タテ、ヨコ、ナナメのフラットなコミュニケーション
社内コミュニケーションが非常に活発で、同期や先輩はもちろん、他部署のボードメンバーや役員とのコミュニケーションの機会も多い会社です。役職や年数関係なく、意見やアイディアが飛び交います。
■明るく、元気な人が多い
採用において最も重視しているのは人柄です。そのため社内メンバーも、明るく前向きで、元気な人が多いです。
■出る杭は伸ばす
出る杭は打たず、意欲がありチャレンジ志向の方にはどんどんチャンスを与えていく環境です。そういった方が会社に新しい風を吹かせ、数年後のボードメンバーとなってきています。
＜特徴的な制度＞
■1on1ミーティング
直属の上司との1on1の機会が頻繁にあります。世間話から仕事の相談、今後のキャリアについてなど、なんでも話せる時間なので、日頃のコミュニケーションもより活発になります。
■ジュニアボード制度
次世代の役員を育成するための制度です。一定のレベルに達するとジュニアボードメンバーとなり、役員会への参加や事業立案など、リアルな会社経営に参画していきます。新卒入社3年目でジュニアボードメンバーになった社員もいます。
また、5Mindsという基本行動原理・原則を基軸とした人材育成、カルチャー醸成を行っています。
1.理想からの逆算
リソースからの足し算ではなく、
理想の姿から逆算し、大胆に挑戦していこう。
2.スピード勝負
即断即決、即行動。誰よりも早く着手し、
誰よりも速くやり遂げよう。
3.GRIT
困難や逆境をチャンスに変え、
最後までやり抜こう。
4.One Team
リスペクトと感謝、情熱と思いやりを持った仲間と
最高のチームをつくろう。
5.カッコよく、いこう。
人格を磨き、徳を積み、魅力あるヒトになろう。
募集している求人
営業職の求人（2件）
サービス職（人材/店舗/医療）の求人（1件）
社員の声
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30代後半
技術系
自分たちで「新規サービスを作る」「新しいことに挑戦できる」ことにやりがいを感じています。
とても風通しが良く、まず「いいですね」から入ってくれるので、物怖じせず良いと思ったことを...もっとみる
30代後半
技術系
業務フローや体制、ドキュメントなどがあまり整っていないので、ある程度の枠組みや粒度の統一が必要かと考えています。
課題といえば課題ですが、新しいことを始めたい・会社と一緒に成長し...もっとみる
30代後半
技術系
・多角的に成長したい！いろんなことに挑戦してみたい！という方
・「企業理念」「6項目のバリュー」に共感していただける方
・人の考えに肯定的で、様々な考えを取り込んで自身をブラッ...もっとみる
30代後半
技術系
入社歴が浅いのでなんともいえないのですが（笑）
とてもポジティブで前へ前へ進んでいこうという雰囲気を感じますので、逆にその場から動きたくないような方は合わないように思います。
...もっとみる
求職者の声
30代後半
営業職
担当の方が良いところも改善の余地があるところも包み隠さず教えてくれたので信頼できると思います。
50代前半
営業職
新事業のポジションで現状リードする方に求めるもの、現状足りていないものなどをお教えいただいた。
企業情報
株式会社C-mind
IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
不動産・建設系 > 不動産賃貸・仲介・管理
3000万円
2023年 2月 35億4075万円
2022年 2月 27億8003万円
2021年 2月 22億0180万円
2011年03月
代表取締役CEO 虎石 克
2011年に創業したシーマインドは、創業期からセールスを中心に事業基盤を築いていきました。翌年からは法人向けのソリューション事業も展開していき、2013年に初の自社サービスである、定額制レンタルプリンター「スリホ」をリリースしました。「スリホ」は、これまでのプリンター市場にはない画期的なサービスとして、業界にイノベーションを起こし、今では累計5,000社を超える企業様に導入いただけるまでになりました。
2017年頃からは利益も拡大し、積極的に新規事業に投資をしていく成長期に入っていきます。多くのトライアンドエラーを繰り返し、もちろん頓挫する事業も多くありましたが、現在の主力事業である新卒紹介を軸にしたHR事業や、SESを展開するSI事業もこの時に立ち上げた事業で、5年後、10年後を見据えた当時の果敢なチャンレンジは、現在になり大きく実を結んできています。
そして近年、いよいよシーマインドグループは大きな拡大期を迎えています。これまでに築いてきたキャッシュやノウハウ、顧客基盤や人的リソースを最大限に活かしながら、今まで以上に積極的に投資をし、2025年グループ年商100億という中期ビジョンの達成に向け爆進していきます。その中でも、IT・人材・不動産という巨大産業にマーケットを絞り、当社の強みである企画×マーケティング×セールスで業界にイノベーションを起こしていき、グループパーパスである「世の中を、フラットに。」を実現していきます。
急拡大するタイミングだからこそ、大きなチャンスや今しかない喜びや感動を味わえるフェーズだと思います。自身の成長が会社の成長に直結し、100億企業、ひいては将来の大企業を一緒に創り上げていくということにワクワクできるメンバーをお待ちしております。
非上場
306人
28.1歳
東京都新宿区大久保2-5-23新宿辻ビル10階（総合受付5階）
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