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【東京】ITソリューション営業 株式会社電算システム

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【東京】ITソリューション営業 株式会社電算システム

株式会社電算システム - 半世紀以上続く独立系総合情報処理サービス企業。未来志向で挑戦を繰り返し成長を続ける電算システム

株式会社電算システム 求人画像1
ITソリューション営業(テクノロジーソリューション部)
400万円〜650万円
東京都

事業内容

事業内容:お客様にベストなソリューションをご提案する「電算システム」
お客様にベストなソリューションをご提案する「電算システム」

長きにわたって培った信頼をベースに、「顧客満足度の向上」と「経営品質の向上」を目指し、一層の努力を重ねてまいります。

仕事内容

当面は、お客様数社を担当して頂きあらゆる要件を確認し、提案につながて行く事がメイン業務となります。また、既存受注済み業務のケア等も並行して行っていきます。

募集背景

組織強化のための、積極的に採用しています。

配属部署

クラウドインテグレーション事業部 テクノロジーソリューション部

概要

★1967年設立、日本のIT企業のなかでも古株的存在 ★プライム市場に上場(電算システムホールディングス) ★フレックスあり(コアタイム 10:00~15:00) ★テレワークあり(週3日、月10日まで) ★ビジネスカジュアル通年実施 ★平均残業時間 11.79時間/月 ★有休取得率 69.5% ★育休取得率 女性100%、男性 30.8%

この仕事で得られるもの

ソリューション営業の知識とノウハウ

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京本社(東京都中央区八丁堀2丁目20番8号 八丁堀綜通ビル) 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線  八丁堀駅A5出口 徒歩1分  茅場町駅2番出口 徒歩5分 ・東京メトロ東西線  茅場町駅2番出口 徒歩5分 ・JR京葉線  八丁堀駅A3出口 徒歩2分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00、実働7時間30分、休憩60分) テレワークあり(週3日かつ月10日まで ※入社4カ月目から付与) ビジネスカジュアルの通年実施 時短勤務制度あり 昇給/年1回(7月) 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 残業手当 地域手当 通勤手当(上限 月7万円) 資格手当 従業員持株会 財形貯蓄 退職金制度(401K) レジャー施設優待 福利厚生施設利用 クラブ活動補助 計和会(イベント運営) ※受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙(加熱式たばこ専用喫煙室設置)

休日・休暇

年間休日121日(会社カレンダーに準ずる) 完全週休2日制(土日)、祝日 有給、慶弔、年末年始、生理、子の看護、介護、産前・産後、罹災 育児・介護休業

独立系IT企業で東海地域売上No.1

インターネットがまだ身近ではなかった時代から情報サービス事業を始めた当社は、日本のIT企業の中でも古株的存在。創業当初から行なっている情報処理に加え、オリジナルのソフト開発、オートオークションシステム開発や、企業向けアプリ開発、近年ではセキュリティサービスやDX推進ソリューションの提案など、長年の技術を活かしつつ新しいことにも挑戦し続けています。

事業の3本柱

1.情報処理サービス(情報処理サービス、ソフト開発、商品販売、システムインテグレーション) 2.収納代行サービス(コンビニ収納代行サービス、クレジット決済・電子マネー対応、国内・国際送金サービス) 3.クラウドサービス(Googleソリューション)フィンテック

ワークライフバランスの向上

多様な働き方の推進や長時間労働の防止、有給休暇取得を推進しています。 ・フレックスタイム制 ・テレワーク勤務(週3日、月10日まで) ・ノー残業デイ(毎週水曜日) ・長時間労働の防止 ※2024年1月から7.5時間/日に短縮 ・有給休暇の取得促進 ※2023年度の実績 ・平均残業時間 11.79時間/月(目標 10時間未満) ・有休取得率 69.5%(目標 75%)

仕事と家庭の両立支援

・育児短時間勤務制度(子どもが小学校第3学年終了前まで) ・時短正社員制度(会社が認めた場合、入社時点より育児短時間勤務制度が利用可能) ・子の看護休暇(有給、子どもが1人の場合5日/年、2人以上の場合10日/年を付与) ・入社時点の有給休暇付与(初年度10日) ・有給休暇の繰り越し(最大2年、60日まで) ・テレワーク勤務制度(週3日、月10日まで) ・フレックスタイム制度(コアタイム 10:00~15:00) ・ベビーシッター、病児保育利用者への補助制度 ・岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定されました(2021年) ・えるぼし認定(2段階目)を所得しました(2024年)

研修制度

スキルやコミュニケーション力の向上のため、役職やキャリアに応じた研修を導入しています。 ・年次別研修 ・管理職研修 ・eラーニング研修 など ■ワーキンググループ 部門や組織を横断し、学びの場を提供しています。 ・ノウハウの取集と共有 ・資格取得レクチャー ・各種勉強会 ※2023年度の実績 開催回数 110回以上 参加人数 1,320名以上

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