株式会社アルダグラム

【主力事業】
建設業、不動産業、製造業など、世界中のノンデスクワーク業界における現場の生産性アップを実現するプロジェクト管理アプリ「KANNA」を提供しています。

【特徴】
・弊社が提供する「KANNA」は、製造業・建設業・不動産業をはじとした世界中のノンデスクワーク業界における現場の生産性アップを実現する「プロジェクト管理アプリ」です。
・2020年7月に「KANNA」の提供を開始して以来、約4年で導入企業社数50,000社を突破しました。週に一度の機能アップデートや新機能開発、多言語対応など、日々進化をしております。
・グローバル展開も進行中‼
2022年7月に英語版・同年11月にタイ語版、同年12月にスペイン語版をリリースし、トライアル利用を含めると10カ国以上の国でKANNAをご利用いただいております。
・社風としては、和やかで落ち着いた大人ベンチャーです。平均年齢は35歳で、子育て中の社員も多いです。

【「現場」とは？】
建設業や製造業は当然として、それ以外の業界にも「現場」は存在します。例えば、病院の新施設建設・風車メーカーの設備設置・船舶会社のメンテナンス・鉄道会社のレール設置、などなど。

特定業界に限定せず、様々な業界の「現場」でKANNAをご利用いただいています。

【私たちが向き合う「現場」の課題】

「現場」では今もアナログな業務が大半で、例えば以下のような課題があります。

・ たくさんの案件の担当者差配をホワイトボードで行っている。少しでも差配を間違えると損失に繋がるが、アナログなのでリアルタイムの情報共有ができない。
・紙で全ての情報が管理されていて、発注者側が状況を把握できない。もし災害が起こったら、出社しないと何も指示できない。
・ 協力会社との情報管理が統一されておらず、全ての案件で個別対応している。適切なツールが無くて、超巨大なExcelファイルで案件管理している。

これらは課題のごく一部で、他にも膨大な課題が残っています。こうした課題が「現場」の生産性を下げており、本来持っている能力を最大限発揮できていない要因になっています。

【アルダグラムが目指す未来】
『KANNA』は、建設業界向けのプロジェクト管理アプリとして誕生し、建設業に留まらず不動産業、製造業へと領域を広げてきました。
そして現在、ノンデスクワーク業界全体に向けたプロジェクト管理アプリとして進化を続けています。
そして、『KANNA』が目指す未来は「日本発のグローバルプラットフォーム」です。
世界にはテクノロジーの力でプラットフォームを構築し、大きな変革を起こしてきた企業が多数存在します。
しかし、ノンデスクワーカー向けのプラットフォームを構築した企業はまだ存在しません。
『KANNA』は日本発のグローバルプラットフォームになることを目指しています。

◆世界中のノンデスクワーク業界で働く人々は、高い技術を持っているにも関わらず、非効率な仕組みが多いが故に、本来持っている能力を発揮できていません。
私たちは、テクノロジーの力で、持続可能かつ生産性の高いプラットフォームを共に創り、古い仕組みにしばられている現場で働く人々本来の能力を解き放ちます。
高い能力が余すことなく発揮され、持続可能な産業に変えていくために、私たちは挑み続けます。

◆日本国内における社会問題
建設業、不動産業、製造業では、住宅・ショッピングモール・道路・駅・車・産業機器など、私たちの日々の暮らしを支えるインフラを創っています。
また、この3つの業界で働く人材は、日本の労働人口の約25％（働く人の4人に1人）を占めています。
一方で、生産性の低さや人手不足が深刻な問題となっております。

生産性を低下させている業務としては以下です。
例
・資料送付は事務所に戻りFAX
・現場写真は事務所のPCからアップロード
・データを探す際は事務所の紙資料から捜索
・状況確認で電話で何度もやり取り
・報告書のレポートをエクセルで作成　
など

◆海外への事業展開も開始
これらの課題は、日本国内だけに留まりません。海外においても似たような課題が多く存在しています。
例
・大型ショッピングモール建設のような大型建設用プロジェクト管理ツールはあるものの、小さい工事での工程管理は存在しない
・コミュニケーションは私用で使っているLINEやWhatsAppなどのコミュニケーションアプリで行なっている
・関連会社や職人さんに図面やファイルを送るため事務所に戻りFaxで送信　
など

そのため、弊社が提供するプロジェクト管理アプリ『KANNA』を、日系企業が海外で建築物を作る際や、現地のゼネコンがインフラ工事をする際に利用したいとの引き合いが高まってきております。

◆上記の課題を解決して社会に貢献するために、弊社は「Unlock Your Value.」というミッションを掲げ、日本発のグローバルプラットフォームを創ろうと本気で考えています。

インターネットの誕生やデジタルデバイスの普及によってデスクワーカーの働き方は大きく変わりましたが、先述の通りノンデスクワーカーの働き方は大きく変わっておりません。

ただし、これまで変わらなかった業界にも、いま大きなDXの波が来ています。
この波を活かして、世界中のノンデスクワーカーの働き方を変え、ミッションを実現できるかどうかは私たち次第です。

私たち自身の才能もUnlockし、より良い社会を創っていきたいと考えています。

◆「Unlock Your Value.」の組織開発
①Philosophy　-事業成長=自己成長-
「日本発のグローバルプラットフォーム」を創ろうとしているアルダグラムは、前年比で3倍以上の成長を継続しています。 日々成長する事業と共に、社員も同じ曲線を描きながら自己成長していってほしいと考えています。
② Profession　-グローバルに価値提供-
アルダグラムの参入する市場は大きく、日本だけでなく世界での事業拡大が見込めます。 視野を広く持ち、一人でも多くの方の幸せに貢献できる会社でありたいと考えています。
③People　-社員や家族にとってかけがえのない場所-
アルダグラムは世界中から優秀なメンバーを集め、メンバーの家族も巻き込みながら組織づくりをしたいと考えています。 働く人だけでなく、その家族からも大切だと思われるようなカルチャーを目指しています。
④Privilege　-自己成長への投資は惜しまない-
ミッションに掲げる「Unlock Your Value.」のYourには社員も含まれています。 社員の才能を最大に引き出すため、会社としてサポートできることには積極的に取り組んでいます。

◆自分の幸せは「家族」の幸せに直結するという代表 長濱の思想　　　
家族は、自分が接することが最も多い人間です。幸せな家族が増えれば増えるほど世の中が幸せになると思っています。つまり「家族」という単位を幸せにすればするほど、笑顔に満ち溢れた世の中になると考えています。

代表長濱含め、子供の保育園の送り迎えで早めに帰社するなど、スタートアップでありながら家庭のことも優先しながら働く社風です。アルダグラムの社員である前に、最も身近である家族を幸せにすることに共感しているメンバーが集まっています。

◆ビジネスに必要なのは「能力」よりも「人格」であることを信じています

「能力があればトップになれる。しかしあなたをそこに止まらせるのは人格だ」
これはアメリカの第16代大統領であるアブラハムリンカーンの名言です。
能力が高ければ一時的にトップにはなれるけれども、トップにい続けるためには「人格」が必要であることを意味しています。
代表の長濱がこれまでの人生の中で出会った素晴らしい方々は仕事もプライベートも両者充実していました。また、みなさんとにかく「人格者」であり、人生を豊かにするためには実績でも知名度でもなく「人格」であると思っています。