募集背景

業務拡大による増員。システム開発と運用管理における戦略的なガバナンス活動による品質維持・向上と効率的な推進を実現することがミッションです。

配属部署

・上記に係るあるべきの定義、リスク/課題の見える化による規程・ルール定義による体系化を行います。 ・体系化に伴う部員の継続的な教育によりルールと実態のギャップの最小限化を目指します。 ・システム検査・監査、リスクアセスメントにおいて、部の取りまとめとして適切な評価から改善をリードします。 ・その他、モニタリングによる能動的な改善活動を推進します。

概要

【PayPayについて】 2018年にサービスを開始してから約6年でユーザー数6500万人(2024年8月時点）を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。わたしたちの最大のライバルは“現金”です。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。 【PayPayのコーポレートエンジニアリング】 急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayのコーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayの全領域を支える業務システムの内製開発を担っています。「技術で会社の成長に貢献する」をMissionに掲げ、圧倒的なスピード感で開発と業務効率化を推し進めます。本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。

勤務地

【勤務地詳細】 ・原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク） ・全国居住可能 【アクセス】 ・原則在宅勤務（自宅もしくはサテライトオフィスにてリモートワーク） ・全国居住可能

待遇・福利厚生

【給与】 ・年俸制（一部固定残業代含む） ・経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定 ・毎年1回見直し ・会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回） ・時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当（年10万円）有 【ベネフィット】 ・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・企業型確定拠出年金制度

休日・休暇

【休日・休暇】 土日祝日、年末年始および会社指定日 【休暇（法定休暇および会社福利厚生）】 ・年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） ・パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与） ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。