株式会社メンバーズ サースプラスカンパニー - 東証プライム上場企業・メンバーズの社内カンパニー。SaaS領域の利活用支援で事業を展開
Salesforceの導入支援と活用促進を通じて、クライアントのビジネス成長を支援。クラウド利用を最適化し、ビジネス課題を迅速に解決し、組織力向上を実現します。
◆Salesforceの利活用支援を中心に1~2社を担当/100%プライム案件/「納品して終わり」ではなく、継続的な支援をしていきます ◆ 東京に本社を置く大手企業や成長ベンチャー企業に対し、Salesforce製品群を活用したノーコード、ローコード開発、PDCA支援等を実施していただきます。 案件はSalesforceの利活用支援を中心に、アジャイルで開発。「納品して終わり」ではなく、継続的な支援をしていきます。すべての案件が直取引となり、上流工程から携わっていただけます。 現在はSalesforceが中心ですが、今後はSalesforceに限らず他SaaS製品にも支援を広げていく可能性もあります。 <具体的には> ・Salesforceを用いたプロジェクトに参画(本人の経験・希望を踏まえてSalesforce以外のSaaS製品の案件に参画する場合があります)。 ・案件により導入や移行フェーズから参画する場合や、すでに導入や移行を終えており、利活用支援のフェーズから参画する場合があります。 ・チームでのアジャイル開発が基本(WF型の案件も一部あり)。 ・クライアントやチームメンバーとのMTGや、朝会、夕会等を通じてコミュニケーションをとり、工程管理を行いながら開発を進めます。 ◆担当するクライアントについて◆ 担当社数はひとり1~2社。大手金融機関、大手人材企業、SaaS系ベンチャー企業などのプロジェクトがあります。「Salesforceをもっと活用したい」というお客さまと中長期にお付き合いしながら課題解決に注力できるため、残業は月平均15時間程度。 常駐・出社をする働き方も可能ですが、多くのメンバーがリモートワークをしています。 顧客は、メンバーズグループのシナジーを活かして開拓。グループの既存サービスの顧客層は、年商5000億円以上の大企業と、時価総額100億円以上または資金調達額10億円以上の有力ITベンチャー企業です。 ◆幅広くキャリア形成することも可能◆ 希望があればサービス作りや事業運営に携わっていただくことも可能。 自社サービスのマーケティングや営業コンテンツ作成、教育、採用など、興味のある分野に社内でキャリアを拡げるチャンスもあります。 ◆カンパニーについて◆ 株式会社メンバーズ内の社内カンパニーとして、2021年4月に設立された『サースプラスカンパニー』。 SalesforceをはじめとするSaaS型サービス市場の拡大を受けて、プロフェッショナル人材によるアジャイル・ローコード開発チームを提供しています。 導入支援なども行いますが、多くの案件は「苦労して導入したSalesforce・SaaSを活用しきれていない」というクライアントに利活用を支援し、事業やプロダクトの成長に貢献していきます。 製品やツールを導入して終わり…ではなく、最大限に活用していただけるよう、クライアント支援をおこなっています。 ◆◆働きやすい環境◆◆ 〇 在宅勤務制度 在籍するメンバーは、仙台・東京・神戸・九州…と様々な地域で勤務。ほとんどの社員がリモートワークを活用しており、フルリモート勤務をしているメンバーもいます。 また、育児や介護しながら働ける環境が整っており、どのような環境下でも活躍いただけます。 グループ全体の平均残業時間は月15時間と、長く働き続けられる環境です。 ◆◆教育支援◆◆ 〇キャリアサポート制度 会社が定める認定/推奨資格を取得する場合、受験料を会社が負担。合格した場合は報奨金もあります(5000円~5万円)。 Salesforceの認定資格など、目指すキャリアに合わせて積極的に資格を取得しています。 (雇入れ直後)Salesforceエンジニア (変更の範囲)すべての業務
募集背景
『サースプラスカンパニー』は、東証プライム上場企業である株式会社メンバーズ内の新規事業として2021年に設立されました。 安定した環境の中でありながらも、成長フェーズならではのスピード感や自由さを持った組織です。現在、約60名の組織となりましたが、常に引き合いが絶えないため、Salesforceエンジニアとしてクライアント支援をしてくださる方を募集しています。 クライアント支援だけではなく、カンパニー初期メンバーとしてノウハウ構築や仕組み作りなどにも積極的に関わり、一緒にサービスを作りあげてくれる意欲的な方をお待ちしています。
配属部署
サースプラスカンパニー Salesforce&MA推進グループ
概要
東証プライム上場企業・株式会社メンバーズの社内カンパニーとして2021年4月に設立された『サースプラスカンパニー』。SalesforceをはじめとするSaaS製品を導入しているクライアントに対して、製品導入をゴールとしないビジネス成果・組織力の向上を目的とした成果創出のためのソリューションを推進しています。 東京に本社を置く企業が中心となりますが、リモートワークを活用し、"東京と同じ待遇で、東京と同じハイレベルな仕事をする”を実現。今後も、優秀な人材を『全国』から採用したいと考えています。
この仕事で得られるもの
◆ニーズが拡大しているSalesforce領域に特化した経験を積むことができます。 ◆導入して終わりではなく、製品・ツールの利活用支援をすることでクライアントの業務改善や事業成長に貢献することができます。 ◆担当案件は1人につき1社が基本。お客様に深く入り込んで課題と向き合い、長期的に貢献していきます。 ◆クライアントは、東京に本社を置く大手・成長ベンチャー企業。社会への影響力が大きい企業の成果向上に貢献できます。 ◆全国どこにいても同じレベルの価値をクライアントに提供するという考えから、東京と地方に賃金格差はありません。 ◆平均残業時間は月15時間以内。終業後は、プライベートや自己研鑽の時間に充ててていただくことができ、長く働き続けられる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 在宅でのリモート勤務可。 ※在宅リモート勤務がメインとなりますが、お客様や業務状況に応じてオフィス出社をお願いする場合がございます。 ※最寄りのオフィスへの通勤時間が2時間以上の場合は、フル在宅リモート勤務となります。 ※(雇入れ直後)本社もしくは全国のオフィス (変更の範囲)会社が指定する場所 ■東京(東京都中央区) ■札幌(札幌市中央区) ■仙台(仙台市青葉区) ■鯖江(福井県鯖江市) ■神戸(神戸市中央区) ■北九州(北九州市小倉北区) ■福岡赤坂(福岡市中央区) 【アクセス】 ■東京(大江戸線 勝どき駅 徒歩8分/有楽町線 月島駅 徒歩15分) ■札幌(中島公園駅1番出口 徒歩4分) ■仙台(地下鉄南北線 勾当台公園駅または広瀬通駅 徒歩5分) ■鯖江(JR 鯖江駅 徒歩5分) ■神戸(貿易センター駅 徒歩1分/三宮花時計前駅 徒歩5分/三ノ宮駅 徒歩10分) ■北九州(JR 小倉駅 徒歩8分) ■福岡赤坂(赤坂駅 徒歩10分)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、関東IT健保加入、育児経費サポート(ベビーシッター、延長保育などの利用に関し補助あり)、定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種、産休・育休取得制度(男性の育休取得実績あり)、看護休暇(子女の数により年間5日~10日付与)、交通費規定内支給、慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、子女の入学祝金 等)、社員紹介制度(知人紹介で報奨金)、在宅勤務制度、表彰制度、選択制確定給付企業年金制度、従業員持株会制度(奨励金20%)、キャリアサポート制度(資格取得の受験費用負担、報奨金)、副業可
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(7~10月の間で3日/計画年休や土日祝と合わせて1週間以上の長期休みも取得しやすい風土です)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度最大10日・時間単位の有給取得可能・計画年休年5日あり)、慶弔・特別休暇 ※年間休日:121日(昨年度実績)
経営指針・共通価値
メンバーズグループではミッションに基づいた経営を進めるための指針として、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」の3つ同時に実現することを目指し、妥協することなく追求します。 事業によって社会の課題解決に役立つことを行い社会貢献と社員の幸せと企業利益創出を同時に実現し、短期的な利益ではなく長期的な視点で社員の幸せを伴いながら事業活動を行います。 また、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つの共通価値(コアバリュー)「貢献」「挑戦」「誠実」「仲間」をミッションや経営指針の根底としています。
在宅勤務が浸透しています
メンバーズグループではほとんどの社員が何らかの形で在宅勤務制度を利用しています。オフィスがない地方で、フルリモート勤務で働く社員も活躍しています。場所に捉われないため、ライフスタイルが変化しても長期的に就業を続けることが可能です。
残業は少ない社風です
株式会社メンバーズ自体が長時間労働は良しとしない風土(平均残業15時間程度)であることもあり、新カンパニーとは言えサースプラスカンパニーも社員の働き方や健康状態は大切に考えています。 IT業界は、まだまだ長時間労働のイメージが強いですが、仕事とプライベートそれぞれの時間を大事に、長く健康的に働いていける環境づくりを目指しているため、常時残業ありきといった案件は是正しています。 技術や知識の習得に意欲的なメンバーが多いため、就業後は勉強会やセミナーに参加したり、個人で技術の勉強をしたりと業務後の時間を有意義に活用しています。「前職では残業が60時間くらいあり、新しい技術を勉強する時間がとれなかった。今は学ぶ余裕ができてうれしい」という声も。 また、当社では副業も認められているため、社外の副業で新しい技術を身につけ本業で活かしていただくこともできます。
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