株式会社オロ宮崎

当社の前身である宮崎サポートセンターが2012年に設置。拠点設置から7年が経過する頃には社員も100名近くまで拡大し、ひとつの組織といえるほどの規模になりました。一拠点から会社という組織にして成長を促進すべく、2016年に株式会社オロ宮崎として独立しました。

オログループの経営理念である「社員全員が世界に誇れる物を創造し、より多くの人々に対して、より多くの幸せ・喜びを提供する企業」の『より多くの人々』は社員や社員の家族も含まれています。

理念実現のために、堅実な経営と挑戦的な事業に取り組んできたのがオログループ。これからもより多くの人々のより多くの幸せのため、世の中に価値を創出していきます。

クラウドソリューション事業の中核を担うクラウドERP「ZAC」とクラウドPSA「Reforma PSA」。

クラウドERP「ZAC」は、販売・購買・勤怠・経費等の経営に必要な管理をクラウドで一元化することで業務効率化を実現できます。また、売上だけでなく仕入・勤怠（工数）・経費等あらゆるコストをプロジェクトを軸にして集約し、プロジェクト別の収支を“見える化”し、リアルタイムな予実管理を可能にします。導入実績は、システム・IT・広告・クリエイティブ業界を中心に、ベンチャーから上場企業・大手企業まで、これまで750社以上。

クラウドPSA「Reforma PSA」は、「ZAC」からクリエイティブ業向けに機能を絞ってコスパを実現。初期費用0円からスタートでき、企業の成長に合わせて必要な機能を必要な数だけ利用できます。初めてのシステム導入や、将来を見据えての部門導入におすすめで、これまで300社以上が導入しています。


マーケティングコミュニケーション事業では、 クライアントの目標達成/課題解決に向けて、高い専門性と、豊富な知見に基づいたデジタルソリューションを提供しています。その中でもオロ宮崎では、多種多様なWebサイト構築・運用、Web広告運用、Webサイト・アプリ検証等を行っています。特にWebサイト運用は主要事業のひとつであり、お客様が抱える課題解決のため、アクセス解析や調査と組み合わせてコンテンツの整理・追加を行うことで、Webサイトの価値を高め続けるお手伝いをしています。

看護休暇の対象となる子について、本来の未就学児から小学3年生までに拡大。看護休暇だけでなく、お子様が小学3年生以下の場合、時短勤務・時差出勤を選択することもできます。

有給休暇は1時間単位で取得できるため、ちょっとした用事のために1日消化する必要はありません。仕事中に1時間中抜けして市役所や銀行に行ったり、お子様の参観日のために2時間有給を取って出社したり、無駄なく有給を活用できます。

さらに通常の有給休暇に加えて、6月～10月には5日間の夏季休暇（有給）が、結婚した際にも5日間の特別休暇（有給）が付与され、どちらも半日単位で取得できます。