VESTA株式会社 - UXデザインやサーバ運用。ゲーム業界のスキルを活用する革新的なゲーム会社
VESTAのゲーム事業では、オンラインゲームの企画・制作・運営を行なっています。プレイヤーを魅了する新規開発やセカンダリ開発に携われる魅力的な環境です。
ゲームの企画、遊びの設計に加わり、ゲーム開発を1から体感いただけます。 ゲームサービス運営に必要な開発全般の経験積むことが可能です。 【主な業務内容】 ゲーム開発のサーバーエンジニアとして、 ・オンラインゲーム開発、運用 ・ASP.NET Coreを使用したスマートフォン向けゲームにおけるAPI実装 ・.NET Coreを使用したスマートフォン向けゲームにおけるリアルタイムサーバー実装 ・バックエンドツールの開発、運用 その他、ゲームサービス運営に必要な一連の開発業務をお任せします。 【開発環境】 WindowsもしくはMac
募集背景
オンラインゲームの企画・製作・運営を軸に新規開発やセカンダリ開発をおこなっているVESTA株式会社。 私たちは、ゲーム業界で働く人の市場価値を圧倒的に高められる会社を目指し、日々奔走しています。 会社も2期目の終わりを迎え、お客様からのニーズも高まっている今のタイミングで、更なる拡大に向けて採用を強化する運びとなりました。 今回募集しているのはサーバーエンジニア。 ご興味持ってくださった皆様は、ぜひ一度ご応募いただければと思います。 ゲーム好きな皆様からのご応募、お待ちしております。
概要
VESTAは、『ゲーム』を主軸に、様々なスキル展開やキャリア展開を実現できる会社を作るべく立ち上がった開発会社です。 ★事業内容 - Game ゲーム事業 - VESTAは、長年にわたりゲーム業界で経験を積んだ『ゲームの専門家』が集まり、オンラインゲームの企画・製作・運営を軸に新規開発やセカンダリ開発をおこなっています。 開発ジャンルは幅広く、ギルドバトルのようなマルチプレイがメインのゲームやシングルプレイのスマホゲームなど、多岐に渡るタイトルに携わることが可能です。 - Server サーバー事業 - サーバー事業はゲームの負荷試験などに繋がります。 どういったサーバー構成にしたら負荷が減り、安定したサービスを提供できるのか。 リリース前の設計からリリース後のランニングコストの適正化、管理、運用サービスまで大規模トラフィックマネジメントを提供しています。 - Consuluting コンサル事業 - 「このゲームをローンチしたいけど、どうしたらいいか分からない」という声から生まれたコンサル事業。 現在では、BtoBニーズに合わせたビジネスモデル構築からツール開発までを含むマネジメントを総合的にサポートしています。
この仕事で得られるもの
◇『ユーザ体験をプランニングできる人材』をめざせる環境 VESTAでは、多様なエンジニア・クリエイターともにプランナーとしてのキャリア形成を図ることが可能です。 細分化された仕事をただこなすだけではなく、自分の仕事の目標や全体像を見て取り組める、ゲーム好きの好奇心をひたすら追求できる環境が整っています。 ◇ゲームの専門家だからこその多様な事業展開 ゲームという分野で突き詰めたからこそ実現できる多様なサービス展開もVESTAの強みです。ゲームエンジニア/クリエイターとしてだけではなく、IT人材として様々な経験を積むことができる環境です。 ◇ジャンルを問わない幅広いゲーム開発体験 VESTAはオンラインゲームの新規開発やセカンダリ開発を軸に展開している会社です。 開発のジャンルは絞っておらず、さまざまな分野のゲーム開発のご依頼をいただきます。 そのため、一つの会社にいながら多彩なジャンルのゲームに触れることが叶う環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区東神田1-10-4 新川ダイユウビル9F ※現在はリモート勤務を基本としております ※一都三県にお住まいの方向けの求人です 【アクセス】 都営新宿線 岩本町駅 徒歩5分 東京メトロ日比谷線 秋葉原駅 徒歩6分 JR総武線快速 馬喰町駅 徒歩6分 都営新宿線 馬喰横山駅 徒歩6分 JR総武線快速 秋葉原駅 徒歩7分 都営浅草線 東日本橋駅 徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【試用期間】 ■3ヶ月 ■労働条件は本採用と同じ 【待遇】 ■昇給年1回(10月) ■賞与なし(ただし業績賞与は会社の業績によって支給することがある) ■在宅勤務・出向勤務手当(月3千円) ■通勤手当(上限月3万円) ■時間外手当(固定残業超過分を追加支給) ■パソコン等機材貸与(当社規定による) 【福利厚生】 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■福利厚生倶楽部会員
休日・休暇
【年間休日122日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■その他、会社指定休業日 【休暇・休業制度】 ■年次有給休暇(入社6ヶ月後に10日間付与) ■夏季休暇(3日間) ■生理休暇 ■母性健康管理のための休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休業 ■育児休業 ■介護休業
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