エンライズホールディングス株式会社 - 「今ここにない未来を創る」をミッションに、IT基盤を支えるインフラ領域に特化したエンジニア集団
DX事業 HR事業 コミュニティ事業 Web事業 グローバル事業
福岡拠点拡大のため、福岡勤務希望のサーバ・クラウドエンジニアを募集しています。 【募集ポジション】※プロジェクト先常駐 AWSインフラエンジニアとして設計・構築業務に携わっていただきます。 今までのご経験やスキル、目指しているキャリアをお伺いした上で活躍できるフィールドをご用意します。 【職務詳細】 ・オンプレからAWSへの移行に伴う設計、構築 ・インフラ周りのトラブルシューティング、障害調査 ・基本設計書、詳細設計書、試験項目書などのドキュメント作成 【社内制度について】 徹底的に「人財の育成」にこだわる当社では、少人数のグループ組織体制を取り入れ、月1回の1on1面談を通じて個々の思いに耳を傾けながら常に目標を持つことで「今すべきこと」の明確化を大切にしています。 そして、「今すべきこと」に対しては、自社でスキルアップに取り組める学習環境が充実しており、 エンジニア社員同士が自主的に開催する勉強会や各専門毎の講師が行う技術・資格対策講座など 会社全体で色々な側面からフォローが行き届く体制を構築しています。 当社アサインプロジェクト(例 ・大手SIerシステムクラウド化対応(Windows、Linux、AWS) ・証券会社向け基盤運用(AWS、Linux) ・官公庁向けインフラ基盤設計・構築・運用(Oracle、Linux) ・金融業界のNWインフラ基盤の設計・構築(Cisco Catalyst、Juniper) ・通信キャリア向けNWセキュリティ構築(Firewall、FortiGate) ・某製造業の社内NWの運用保守(Cisco) 【社内の雰囲気】 季節イベントや懇親会、社員旅行、スポーツ大会など年間を通して様々な社内イベントを開催。 同期や同じ現場の社員だけでなく、グループ全体の社員同士のコミュニケーションを大切にしています! 平均年齢27歳と20代の社員が多く和気藹々としたアットホームな会社です。
配属部署
エンライズソリューション株式会社(グループ会社)
概要
ITインフラのエンジニアリングサービスをメインに、大手SIer・金融・官公庁・通信を中心とした、サーバーや企業間を結ぶネットワークの設計、構築から運用管理などのITインフラ領域専門とし、お客様のニーズに合わせて技術提供しています。 その他にも、クラウドサービスや就職・転職支援サービス、シェアオフィス運営など、IT分野を中心に様々なサービスを展開。今後益々進化していくIT社会において活躍できるエンジニア育成・輩出するため、「人財の育成」に強い情熱とこだわりを持っています。
この仕事で得られるもの
■働きやすい環境 いわゆる炎上案件は、お客様にとっても、エンジニアにとっても、誰にとっても良いことはありません。継続的に高稼働が続くプロジェクトは、個人の責任ではなく会社の責任だと考える当社では受注する段階から社員の働きやすさや成長を第一に考え獲得しています。 ■技術を磨き続けることも、マネジメントへの挑戦も可能 「マネジメントの道に進むか、技術を追求するか。」長期的なキャリアを考えるうえで重要だからこそ一人ひとりに合わせたキャリア形成を一緒に考えていきます。年齢や社歴関係なく、仲間と切磋琢磨しながらチャレンジし続けられる会社です。
勤務地
【勤務地詳細】 福岡市内(プロジェクト先常駐) 本社:東京都渋谷区代々木1-43-7 SKビル 【アクセス】 ※参画するプロジェクト先に順ずる
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金) ■健康診断(年1回) ■社内勉強会 ■社員旅行(年1回) ■社内クラブ活動(会社補助あり) ■バースデープレゼント(amazonギフト券など) ■書籍購入支援(業務で必要となる書籍を会社にて購入) ■賃貸契約補助(提携の仲介会社利用で契約手数料補助有) ■交通費支給(上限30,000円/月) ■資格取得奨励制度 ・資格手当(2,500円〜30,000円/月) ・資格受験料全額負担(社内規定あり) ■役職、職責手当 ■残業手当 ■夜勤手当 ■住宅手当(一律10,000円/月)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、会社が定める日(年末年始)、夏季休暇(3日)、有給休暇 ※参画するプロジェクト先に順ずる
こだわりの育成環境
◆自社の育成機関「ENRISE Academy」 未経験入社の新人研修や入社後のスキルアップ研修など、エンジニアの成長に合わせたカリキュラムで段階的に実施。未経験入社が85%を占めている当社では、技術面はもちろん多様なビジネススキル研修などのヒューマンスキルを高めるための研修も取り入れています。 ◆毎月の1on1面談で明確な目標設定 少人数のグループ制を取り入れ、担当のグループ長はエンジニアが担当。現場での悩み相談はもちろん、今後目指したい方向性を一緒に考え、そのために今やるべきことを明確化し目標設定することを大切にしています。また、計画的にプロジェクトローテーションを行うことで最短のキャリアプランで着実に成長できます。 ◆社内勉強会 有志が情報発信を行うエンジニア主催の勉強会はもちろん、育成専門部署主催の最新技術研修・資格対策講座など仲間と切磋琢磨しながらスキルアップできる環境が整っています。 ◆資格取得奨励制度 資格手当や受験料全額負担、書籍購入補助など積極的に取り組む社員を全力でサポート。
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