株式会社Maneql - 話題のLINE関連の『Lステップ』事業と、IT起業やフリーランス向けスクール事業を展開する企業
▶Lステップ事業: タクシーやYouTubeでチョコレートプラネットさんのCMを放映中のマーケティングツール ▶スクール事業:無料のWebビジネススクールを展開
下記は、将来的な可能性も含めた仕事内容です。 プレイヤーとして始め、業務の幅を広げていくことでキャリアアップも叶います! =============== 《仕事内容》 ・運用中の広告媒体の数値チェック ・広告する商品やターゲットのリサーチ ・広告文の作成 ・広告用画像・動画の制作(デザイナーに依頼することも) ・成果に応じて新規の広告を出稿、ターゲティングを変更 ・広告チームメンバーの稼働状況・作業の進捗を確認、指示出し ■広告運用の担当媒体:1~5つ程度 Google、Yahoo!、Microsoft、X、Facebook、Instagram、Tiktok、Pinterest等 仮説検証を繰り返す仕事なので、コツコツ・もくもくとした作業が苦ではない方が向いています。また、検証結果は数値で良し悪しを確認することができるも特徴です!! =============== 【社内の雰囲気】 社内は人柄がいい人が多いのと、主婦の方も多く働き方も融通がききやすいので働きやすい環境です。 どのような立場の人(社員、パート、アルバイト、リモートワーカー)も意見が言い合える、働き方はもちろん、発言、服装なども割と自由な風土がありますがメリハリを付けて一人一人責任をもって仕事をしているので、若い企業ですが、弊社の売上規模からすると生産性の高い仕事となっております。従業員の個性を大切に、適性に合わせて仕事を請け負っています。 リモートワークが未経験の方でも大歓迎です。 << 現在全国(海外含む)に約40名ほどのリモートワーカーが在籍しています >> 選考・面接から契約、業務まですべて完全在宅で行います。 ☆希望者の方には就労証明書も発行しています☆ ▼お仕事の進め方 お仕事のコミュニケーションにはchatwork、Zoomなどを使用します。 ツールを使った事がなくてもOKです!
募集背景
事業拡大に伴う人員強化となります。
配属部署
Lステップチーム・マーケティングチーム(予定)
概要
二つの事業で急成長を遂げるベンチャー企業、Maneql(マネクル)。 『Lステップ』事業では、 従来のLINE機能のみでは困難だったステップ配信、セグメント配信、詳細な顧客情報管理を実現。 スクール事業では、 不安定な環境に置かれている多くの人に向け、対面形式とクラウドサービスを融合したオンライン学習環境を提供している。 理念は、 「WEBの持つ可能性を最大限に活用でき、社会に価値や影響をもたらす起業家やマーケッターを世の中に増やす」。 社内でも新しい働き方を積極的に導入し、地方、海外、フリーランス、リモートワーカー等の区別なく活躍できる。
この仕事で得られるもの
広告運用のお仕事は「この商品を購入したいと思う人は、このような広告なら興味を持ってくれるのではないか」という仮説検証を繰り返すものです。 そして、検証結果は数値で確認する事ができ、その良し悪しが一目で分かります! 数値が良かったときは「やった!」と素直に嬉しくなりますし、悪かったときは「じゃあ別の角度から攻めてみよう」と次へのモチベーションを得られます。 《こんなスキルが身につきます》 ・リサーチ ・マーケティング ・WEB広告 ・ライティング ・デザイン
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府堺市北区中百舌鳥町5丁764−2 中百舌鳥ビル3F 【アクセス】 なかもず駅から徒歩5分
待遇・福利厚生
就労証明書発行可能
休日・休暇
■自由
☆想定されるキャリアステップ☆
《キャリアアップイメージ》 プレイヤー →指導者(チーフ) →ディレクター →広告マネージャー ➤プレイヤー 個人成果を出す ➤指導者(チーフ)は 自分はもちろん教えた人の成果を出す ➤ディレクターは チームメイク チーム全体で成果を出す(局所的な広告部隊のイメージ) ➤広告マネージャーは 事業全体で成果を出す マネクルの広告部門のリーダー
☆一日の流れ 例(リモートリーダー)☆
9:00 稼働開始 ・数値チェック ・新規の広告出稿、ターゲティング変更 ・広告チームメンバーの稼働状況・作業の進捗を確認、指示出し ・MTG ・リサーチ ・広告文作成 ・広告用画像・動画の制作(デザイナーに依頼することも) 11:00 離席・昼休憩 13:00 稼働再開 ※業務内容は午前と同様 16:00 稼働終了
☆評価制度 について☆
Maneqlでは、評価制度と評価を反映する仕組みが整っています。 そのため、年齢・社歴問わず、誰でも、成果に応じてどんどん機会を与えられる環境です! 評価は、年2回実施されますが、非常に気さくな上司との面談において行われます。 評価基準としては、 『会社方針(ミッションやビジョン、コンセプト)を理解し、それを基に行動ができているか』 『各職種において、評価基準が設けられていますが、それプラス、リーダシップやセルフマネジメント能力、育成能力』 などをみています。
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