株式会社FoundingBase

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

期待をして責任のある仕事を若手でも積極的に任せてくれます。まだ入社して数ヶ月ですが、全社に対してプロジェクトを発信したりすることも入社後すぐから任せてもらえ、自分で考えながら業務を進めることが出来るのがやりがいに繋がっています。また、MISSIONがメンバーに浸透していて、その実現に向けてトライアンドエラーが繰り返されているので、社員の士気も高く失敗に寛容で、挑戦したことにはかなり多くの社員が率先して協力してくれるので非常に業務が進めやすいです。

コンサルティング・リサーチ
サービス系
マスコミ・エンターテイメント・メディア系

まちづくり会社 No.1を目指し、地域と共にまちづくりに取り組む「地域共創」ベンチャー企業

上場を目指す

平均年齢20代

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

カジュアル面談歓迎

企業について

一人でやるのではなく、チームで行動していくからこそ、事業が拡がっていくと考えています。

年齢、学歴、性別、国籍といったレッテルで人を判断するのではなく、その人自身に目を向けて仲間集めを行うからこそ、個性の豊かな人材が多く集まっています。

”「自由」をUpdateする” 自らの意志で、まちの未来や自分自身の未来をつくれる世の中へ

私たちFoundingBaseは地域をフィールドに、その地に必要な事業をカスタマイズし、
企画から事業化まで一環して行う地方共創ベンチャー企業です。
私たちは”「自由」をUpdateする”というミッションをもとに、現在全国20拠点以上で
観光・教育・一次産業・関係人口を軸にした事業を展開しています。

私たちが事業活動を通して提供したい価値は、「地域の価値を共創し、地域という選択肢を提供する。」
ということ。そのために私たち自身がその地に入り、地域の価値を共創する主体者となることで
その地の価値をより多くの人に知ってもらい、「まち」と「ひと」の豊かさをUpdateしていきます。
そして持続可能な地域経済の基盤を作る「まちづくり会社」として地域社会に貢献していくのが、私たちFoundingBaseです。

【特徴】
・企画から実行までワンストップで取り組んでいるため、手触り感をもって事業を推進することができる
・アクセンチュア、星野リゾートなどといった大手企業からベンチャー企業までさまざまなバックグラウンドから集まる多様な組織
・「スキル＝できること」を増やすための成長支援やサポートが充実しているため、未経験からでも活躍できる環境
＜例＞
新卒１年目：入社後すぐに一人で新規拠点の立ち上げを行う
28歳中途社員：入社2年目で観光事業のマネージャーに昇格
26歳中途社員：入社半年で教育事業を行う拠点において塾長を担う

外部からの「協力」や「支援」ではなく、“その地で共に創る”

事業ビジョンは「地域の価値を共創し、地域という選択肢を提供する」ということ。
社会を創ることに挑み、これまで手がけた事業・プロジェクトは50以上にのぼります。
私たちは、まちが抱える課題を地域と共に価値に変え、「知らないまち」を「気になるまち」にしていき、自らの意志で訪れる・関わる・暮らす人を増やし続ける。
持続可能な地域経済の基盤を作る「まちづくり会社」として地域社会に貢献します。

▼観光事業｜大分県豊後高田市｜長崎鼻ビーチリゾート
未活用であった人工海岸エリアの利活用を実現。「あなたにとっての3つ星体験」をコンセプトに、アウトドア事業を展開。現在では年間約8000名が訪れる、市内随一の滞在施設に成長。同市で展開する一次産業事業・教育事業と連携したサービス開発は勿論のこと、自治体と協働しその地ならではの資源を活かした「自由」な体験を提供し、地域活性化のKeyPlaceを創っている。

▼スペース＆ツアー事業
当該市町村のまちづくり総合計画から、その地域の未来像を読み取り事業を提案します。
主な取り組みとして、関係人口創出事業とシティプロモーション事業を行い
多様なプレイヤーが連携するための土壌づくり、場づくりを担うことで、社会資本を蓄積し、
地域と関わるための接点をつくることで関係・移住人口を創出。

▼道の駅事業｜高知県東洋町｜海の駅東洋町
道の駅事業では、地域の直売所の管理・運営を行なっています。地域のスタッフの皆様と協力し、訪れたくなる場所づくりをおこなっている。新型コロナウィルスの影響により、売上が1.6億となり、赤字経営だった道の駅に入り、経営改善を実施。赤字経営から回復し、過去最高売上を記録する。地産商品の流通最大化を実現することで、「地域と人が触れ合う場」を創っている。

▼教育事業｜全地域｜公営塾・高校魅力化コーディネーター
教育事業は「ひととまちの関わりを通じて、挑戦機会を最大化する」を事業ミッションとして掲げて現在は8自治体にて事業を進めています。生徒ひとりひとりの挑戦を支援し、共に伴走することで子どもたちの成長を支援すると共に、体験型学習コンテンツの開発・実施、また独自の評価指標の開発などを行なう。
またコーディネーター業務は、学校・地域・行政などと連携し、まち全体で「挑戦機会」を創出することで、自分の可能性を信じて行動する人材を創出している。

FoundingBaseの多様性を生み出す組織観''Work as Life''

まちづくりは1人ではできない。だからこそ、チームを信じ、行動できるメンバーが集まっています。
その結果として、アクセンチュア、星野リゾートなどといった大手企業からベンチャー企業まで
さまざまなバックグラウンドから経歴・スキルを持つメンバーがジョインしてくれています。
様々な経歴を持つメンバーが知恵を出し合い、行動をし続けることで、
持続可能な地域経済の基盤を作る「まちづくり会社」として地域社会に貢献していきます。

全員が同じ場所に集うビジネスではない分、組織づくりの難易度は非常に高いと思っています。
そこで、MISSION、VISION、行動指針を言語化し、全員で共通認識を持ちました。

【行動指針】
"真っ当に、誠実に"
地域や会社、属する多くのコミュニティ。
私たちは大小様々な社会の一員として、
多くの人たちと関わりをもって生活しています。

臆せず、怯まず、阿ることなく、
すべてのヒト、すべてのコトに
正しく、真摯に向き合い行動していきます。

"アウトプットファースト"
協働・共創において何よりも重要な共通認識。
アウトプットのみが相互理解を深め、
共通認識をとる唯一の手段だと考えます。

思っていても通じない、考えていても伝わらない。
話す、書く、行動する、反応する、
あらゆる手段でアウトプットすることを最優先にします。

"やり切る工夫と遊び心"
仕事は成長機会。
「できない」を「できる」に、
「できる」を「よりできる」に、
仕事を通して自身やチーム、社会をUpdateする。

自身とチームの未来を想像し、
工夫と遊びゴコロを忘れずに仕事を愉しみます。