スペースラボ株式会社

◆建築デザインに関わるDX支援(建築ビジュアライゼーション事業部)
商業施設・ブライダル・インテリアなどの建築パースやカタログ・都市空間などを高品質に
ビジュアライズし、全国のゼネコンや著名設計事務所などのお客様に完成予想図を提供します。
設計者の意図する空間デザインをパースとして形にするのはもちろんのこと、
高いCG技術によって空間をより感動的に演出するお手伝いをしています。
また、近い将来像として2Dから3Dデータ化が急速に加速する建築業界のDXを
動画やBIMなどの新たなツールで支援の幅を広げてまいります。

◆企業組織に向けたデジタルコンテンツの企画・制作支援(デジタルイノベーション事業部)
3DCGコンテンツ・デジタルアートなど3DCGに関する様々な制作を行います。
自社開発のバーチャルプラットフォーム「360 SPACE」では、
オフィス・社内勉強会・展示会・イベント・商業施設など様々な空間をデジタルに拡張し、
コミュニケーションのあり方からビジネスモデルの改革といったイノベーションを提供。
当事業部が目指す世界は、全てのWebページを3D表現に変貌させ、情報を視覚的に提供する事で体験とコミュニケーションが再創造される世界を目指します。
世の中には新しい価値が溢れ、製造業や広告代理業、不動産・建設業などビジネスの先端を求めるお客様に革新を提供します。

同社は、2009年5月にデザイナーの表現力を高める支援を行うためのCG制作会社として設立された。設立2年目には10名を超えるCGクリエイターを擁するまでになり、現在は50名体制を誇る。
「これだけのCGクリエイター集団は、世界でも希少な存在であると自負しています」（柴原氏）

そんな同社に、コロナ禍が契機となって新分野となるオンライン展示会構築の要請が舞い込み始める。従来、CGはゲームや映画などのエンターテインメント業界の専売特許であったが、コロナ禍によってバーチャル空間のビジネスでの活用が一気に注目され始めたのだ。

これを機に建築領域に留まることなく、CG技術を活用してビジネス全般の課題を解決に導く会社へと転換することを決意する。建築用CGパース制作企業が、“VRプラットフォーマー”として新たな一歩をスタートさせた。

「既存のオンライン展示会は商品写真を並べたようなものばかりで、当社の3DCG技術を使えばリアルの展示会と変わらないような商品の魅力を伝えられる場ができると考えたからです。この、“CG×WEB×ビジネス”という領域はほぼ未開拓の市場で、ブルーオーシャンであると認識しています。我々はここをターゲットにビジネス展開を進めていきます」と柴原氏は意気込む。

その第一弾としてリリースしたVRバーチャル展示会「360 SPACE」や「XD SPACE」は大好評を得る。コロナ禍にあって前述のとおりリピーターを中心に引き合いが強く、2021年度の売り上げは対前年比50％アップの勢いだ。

そして同社は、『受託のパースデザイン事務所からの脱却。CGテクノロジーでビジネスの一歩先をつくるクリエイター集団としての新しい未来へ』というステートメントを掲げ、2021年末までに持株会社となるiceberg theory holdings株式会社を新たに設立し、ホールディングス体制を構築するリブランディングプロジェクトにも着手している。

「“iceberg theory”とは、作家のヘミングウェイが生み出した表現手法で、氷山のごとく水面下に隠れている多くの部分はあえて描かないことでその真実を強く印象付けることを指しています。3DCGによって水面上の氷山であるモノの奥行きを表現することで、初めてそのモノの価値や魅力を引き出し、伝えることができる。そんなオマージュを表しています」（柴原氏）

第2創業期を迎えて同社が掲げた企業理念は「価値に奥行きを、世界に感動（ワクワク）を」。それを実現させるのが、3DCGというコア・コンピタンスであることに変わりはない。今同社にジョインすれば、新体制づくりとともに、新たなサービスづくりにも関われるため、貴重な経験を積むことができるだろう。

企業理念と共に、風土づくりの基軸とすべく行動指針も掲げた。「全社員に意見を求め、1年がかりでまとめた」と柴原氏は言う。その内容は、「個性を活かしつつ、組織としての一体感を持つ」「失敗を恐れず、行動する」「プロとして、自分が納得するまで全力でやり切る」等、十か条からなる。全員が関わることで既に浸透しているものの、人事考課の定性評価項目とすることで一層の推進を図る。

一方、柴原氏が重視しているマネジメントポリシーは“自由と責任”。組織運営に意見や提案がある者は、自由に委員会に参加して発議できる。そのようにして社員が主体的に決めたルールは、責任持って守るというカルチャーづくりが進んでいるところだ。

「以前はトップダウンでルールを決めたりしましたが、それで納得し実践してもらうことは難しいと理解しました。社員が自ら考えなければ意味がない、と。そこで、自由参加の『働き方向上委員会』を設けて意見や要望を挙げてもらい、私が承認するという完全なボトムアップ式に改めたのです」（柴原氏）


そのほか、チームビルディングの観点で、毎日の朝礼でチームごとにメンバーが1分間、良かったことを話す「Good Things」という時間を設けている。さらに、各事業部内で従業員同志を称え合う月間MVPも行っている。

そんな同社が求める人材像は、“自由と責任”を理解し、主体的に動ける人であること。3DCGやVRに興味関心があり、世の中に新たなサービスを生み出したいと考えているエンジニアやデザイナーにとっては見逃せない募集といえるだろう。