スタートアップを支える|採用コンサルタントとして事業の未来を創りませんか?

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スタートアップを支える|採用コンサルタントとして事業の未来を創りませんか?

株式会社ポテンシャライト - 世界で有数な"採用/人事組織/転職" のノウハウ開発企業を目指して

株式会社ポテンシャライト 求人画像1
人事採用担当 / 「HR partner」として顧客と課題解決のために伴走するお仕事です
350万円〜550万円
東京都

事業内容

事業内容:ベンチャー・スタートアップに特化した採用コンサルティング事業
ベンチャー・スタートアップに特化した採用コンサルティング事業

▶︎ HRインキュベート事業 スタートアップ企業様の採用/人事組織系の支援を行なっております。 採用活動の上流である「人事戦略」からご支援に入ることもございます。

仕事内容

◆顧客のニーズをすぐにサービス化!課題起点でサービスラインナップを拡充し続けています 採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。 - 採用戦略設計 - 採用ブランディング - 採用広報 - スカウト支援 - SNS採用支援 - リファラル採用支援 - イベント企画運営支援 - 選考品質改善/選考官トレーニング - 入社者フォロー・オンボーディング支援 など など顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、顧客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。 今後は「採用」のみならず、「人事領域全般」にも事業範囲を広げるつもりでおります。

募集背景

ポテンシャライトは2017年4月に創業し、2024年12月現在で累計350社様以上のベンチャー企業の採用/人事組織系の支援に携わってまいりました。 現在アクティブに採用/人事組織系の支援に入っている企業数は50〜60社程度。また、毎月数十社様からの支援依頼を頂戴しており、人員を増員したく考えております。

配属部署

【HR インキュベート事業】 スタートアップを対象に、採用コンサル事業を行なっています。 経営課題から採用課題など課題のヒアリングからスタートし、採用計画立案・提案、採用手法選定、採用手法導入、実行、運用支援まで、採用活動全般に携わります。

概要

「Grow up Ventures」というミッションを掲げ、スタートアップに向けてHRサービスを提供している企業です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都目黒区上目黒 2-9-35 GS第二ビル 3階 【アクセス】 「中目黒」駅から徒歩2分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

・各種保険完備 ・交通費支給(上限あり)

休日・休暇

- 土日祝休み - GW休暇(暦通り) - 慶弔休暇 - 年末年始休暇(土日含め5〜6日程度) - 夏季休暇(土日含め5〜6日程度) - 有給休暇 - 年間休日:120日程度

[philosophy] HR業界で唯一無二のMission/Vision

ポテンシャライトはHR業界で唯一無二のMission/Visionを掲げています。 HR業界はビジネスモデル上、ベンチャー企業に特化がしにくい実態があります。なぜならば、特化をしても売上を創出しにくいからです。ベンチャー企業は採用人数が少ないですし年収もあまり出ない、また採用ハードルも高めです。それが故にベンチャー企業に特化をしにくい実態があるのです。 また、大手エージェント3社がベンチャー企業支援室を立ち上げましたが、1年半で3社とも撤退しております。理由は詳しく聞いておりませんが、生産性の観点からうまくいかなかったのではないかと思います。また、ベンチャー特化型のエージェントはあるが、ベンチャー特化型採用支援企業は存在しておらず、ベンチャー特化型エージェントも結局は「決めやすい」企業への注力へシフトしています。

[profession] ベンチャー企業の経営陣との採用パートナーを経験できる

ポテンシャライトが担当する企業は数億円の資金調達をしているベンチャー企業であり、日々対峙(ミーティング)をするのはそのベンチャー企業のCxOクラスの方々です。さすがに目線/レベルが高く、他のHR企業はタッチできていない層の方と共に仕事をすることができます。 顧客であるベンチャー企業は、日本を成長させる企業であり、日本の課題を解決させることができる企業と並走できることは非常に価値が高いことだと思います。 「将来的に日本を引っ張るであろうベンチャーの黎明期から参画できる」、ワクワクしませんか?エージェントとしてではなく、並走をして支援ができることは非常に価値がある仕事だと思っています。

[product] ベンチャー×採用/転職/人事組織を抑えられている企業は日本には存在しない

ポテンシャライトの最大の強みは「採用」です。ただ、2019年に転職領域(エージェント)、2020年に人事組織領域に参入をしており、いずれも立ち上がっています。 特に人事組織領域では日本に「ベンチャー×人事組織」に強みがある法人は存在しておらず、ポテンシャライトがその領域を取れてきています。採用領域は日本でアップデートできてきましたが、人事組織領域におけるノウハウは直近10〜20年間、滞留しているイメージが強いです。ここをポテンシャライトが変えていきたいのです。 すでに人事組織系ノウハウ開発は進んでおり、10以上のパッケージが完成しています。

[Privilege] ポテンシャライトは働く場所を制限していません。

ポテンシャライトは毎週金曜日の17:00〜、社員全員が対面で集まる機会を設けています(週次の締め会です)。 若手のメンバーで成長を求めてポテンシャライトにジョインをしたメンバーは出社することが多く、日々周りのメンバーと刺激をし合いながら仕事をしてます。また代表の山根も近くの席で仕事をしておりますので、刺激を受けることもできるかと思います。 ※オンボーディング期間:自律的に自身の役割、および成果が出せるまでは原則出社となります。 ※独り立ち後:ハイブリッド勤務(実態としては、週1~2回程度のリモート勤務が大半を占めています。)

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神邉
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