株式会社ケアリンク

システム開発サポート事業を手掛けている、株式会社ITサポート。2021年7月に設立されたばかりの新鋭である。

同社は、単発アルバイトマッチングサイト「Sukima Works」を運営するスキマワークス株式会社からの直請けのほか、複数の元請けパートナーから主に2次請けの開発案件を多数調達できる立場にある。
領域としては、金融系等の業務系システムから、ゲーム等のエンターテインメント領域まで。働き方としては、フルリモート、常駐、一部リモートなど様々。開発スタイルは、アジャイル（スクラム）型かウォーターフォール型。プロジェクトの人数は小規模から大規模まで。これらをエンジニアの好みに応じてセレクトできる。
主な技術は以下の通り。
バックエンド・・・Ruby、PHP、Python、GO、Java、フレームワークはRuby on RailsやLaravel、Django、Echo、Springなどが中心。
フロントエンド・・・TypeScriptやJavaScript、フレームワークはReactやVue等が中心となっている。
またインフラは、AWSでのインフラ構築が中心となっている。

一番の特長は、『エンジニアの働く環境や待遇を改善し、より豊かな人生を築いてもらう』ために会社を立ち上げたということ。代表取締役の根本雅文氏は次のように説明する。
『私が受託開発/SES会社のエンジニアの時、安月給・長時間労働の環境で働いている時に、エンジニアの働く環境を改善していきたいと思うようになりました。その経験から、エンジニアの働く環境・待遇を改善するために、就業時間は月の上限で180時間まで、固定制の給与は前職より年収ベースで最低プラス50万円を目標に、案件にアサインする方針で臨みます。待遇改善は約束します』

それが実現できるのは、根本氏がエンジニアとして、過酷な労働環境を経験してきたからこそ、同じ思いはさせたくないという強い思いと、良質なクライアント案件を中心に好条件の現場を選べる環境があるからだ。より豊かな人生を手に入れたいという思いのあるエンジニアは、要チェックといえる。

根本氏のエンジニアとしての開発実績は、次のとおりだ。使用技術はRubyおよびJavaScript、TypeScript、React。

●単発バイトマッチングシステムの開発
開発工程：設計～詳細設計～開発～統合テスト
バックエンド：Ruby/Ruby on Rails
フロントエンド：TypeScript/React/next.js
単発で特定の日だけ働きたい方と、働いてもらいたい企業を結ぶ、マッチングシステムの開発に携わる。新規機能の開発や、バグ修正を担当。

●大学願書出願システムの開発
開発工程：設計～詳細設計～開発～統合テスト
WEB上で、大学願書の出願が完了できるシステムにおける、新規機能開発や改修を担当。各大学の要望をお聞きし、設計から詳細設計に落とし込み、開発・テストまで行った。

●クラウド会計ソフトにおける、銀行口座連携システムの開発
開発工程：設計～詳細設計～開発～統合テスト
クラウド会計ソフト上で、銀行APIを叩いて、各銀行の口座情報や入出金明細を取得する機能の開発を担当。開発の際は、各銀行の設計書を確認しながら、不明点は銀行に問い合わせ、詳細確認等しながら開発を行った。

●保育業界のマッチングサービス開発
開発工程：要件定義～設計～詳細設計～開発
保育園や幼稚園を運営する事業者が、登録しているユーザー（保育士や栄養士等）にスカウトを送り、ユーザーが応募した時に面接ができる形式の、ダイレクトリクルーティング型マッチングシステムの開発に携わる。要件定義から設計、開発まで、プロジェクトの立ち上げから携わった。

●ECモールにおける在庫管理システムの新規開発
開発工程：設計～結合テスト
複数ネットショップやECモールの、商品登録・在庫管理・受注管理・発注・仕入れといった、ネットショップを運営するのに必要な業務を、全て一元管理できるシステムの新規開発に携わる。

2020年1月に独立し、半年後に同社を設立。その狙いについて、根本氏は次のように話す。
『会社としての基礎体力を付けたら、自社サービスの開発も手掛け、規模を拡大していきたいと考えました。夢は大きく、IPOを狙います』

自社サービスのアイデアはある。メインクライアントである「Sukima Works」の業界特化版だ。
『ある業界で経営者をしている知人が、プライベートの用事などで現場を休まれてしまう従業員がいた時に、欠員補充できるマッチングアプリを想定しています』
また、自社サービスとSESの両方を手掛けることでOJT現場の選択肢を増やし、未経験からエンジニアを育成しやすくするというメリットも狙う。

同社の掲げる経営理念は、『情報技術を提供することで、企業や人々の課題を解決するためのサポートを行う』というもの。
『ITエンジニアの不足が深刻化しています。当社は、一人でも多くのITエンジニアを育成し、必要とされるお客様に技術を提供することで、世の中の課題解決に役立っていきたいと考えています』と根本氏は語る。

同社の掲げるバリューは、次の3項目。

・挑戦：年齢・性別・国籍・過去の職歴など関係なく誰でも挑戦できる環境
・スピード：早い行動は早い成果を生む
・改善：失敗したら反省し改善する

2021年4月に2名のエンジニアが加わり、3名体制となる同社。
一人は名古屋からフルリモートで案件に参画しています。
もう一人は都会から週3日リモート、週2日常駐の一部リモート案件に参画しております。

また業務領域や開発環境を選び、就業時間や待遇を改善することを前提に案件にアサインするものの、何かしらの問題が生じることも想定される。その際はエンジニアと相談の上、隔週もしくは随時ミーティングの機会を持ったり、必要に応じて相談を受けられる体制を講じる。
『お客様のためにも、まずは“エンジニアファースト”の姿勢で臨みます』（根本氏）。

エンジニア同士の親睦を深めるためにも、BBQ等季節のイベントを企画し、あくまでも自由参加で楽しめるようにする。

そんな同社が求める人材像について、根本氏は次のように言う。
「技術が好きであること。素直で、向上心があること。この三つがあれば、絶対に成長できます」

スタートしたばかりの同社。会社づくりは始まったばかりだ。まさしく“創業メンバー”としてジョインし、会社を大きくしていくやりがいも感じることができるだろう。新しいことにチャレンジしたい人材にとって、この募集は見逃せないはずだ。