仕事内容

◆リモート率9割◆子育て中社員は24％◆既婚社員は44％◆ライフワークバランス特化◆ 弊社は平均年齢38歳、平均IT歴11年で一番短い方で5年目という経験者のみの会社です。 商流を浅くし、単価を高くし給与を上げる！が特徴であり同じ工程を長年担当するわけではなく、 製造→詳細設計→基本設計→要件定義→PL,PMとステップアップできる点が他社と異なります。 【案件が選べる＆給与は単価連動】 毎月数千件の新規案件があるため希望に見合うものを選んでいただく環境があります。 希望の条件(リモート希望・技術領域・担当工程・将来のキャリア等）について、細かくヒアリングし、最適な案件をピックアップして、フルオープンの状態で自由に選ぶことができます。 【業務内容】 5人以上のチームで開発したことがあり、基本設計～の経験のある方を募集しています。 Android(Java,Kotlin)又はiOS(Objective-C,Swift)のアプリ開発(製造、詳細設計、基本設計、要件定義)を担当して頂きます。 ・開発言語：Java、Kotlin / Objective-C、Swift ・データベース：MySQL、MongoDB、PostgreSQL、Redis、BigQuery等 ・インフラ・ミドルウェア：AWS (ECS、Lambda、RDSetc)、Terraform、Docker等 サーバサイド開発の経験(Rails、Sinatra、Laravel、ZendFramework、Express、Gin、Echo、Revel、Martini、Django、Spring、Struts等)があればなお可 【プロジェクト例】 ・転職サービスアプリの新機能開発案件 ・大手通信会社向けWEBコンテンツ新規開発 ・運営中アプリのサーバーサイド開発、運用 ・動画配信サービスの運用保守/新規開発 ・会計サービス企業におけるエンハンス開発 等 【求める人物像】 ・概要の指示で作業の意図の把握ができ、自走が可能レベルな方 ・コミュニケーション能力がある方 ・能動的に行動できる方 ・スケジュール、課題管理を意識してプロジェクトに取り組める方 【契約はすべて公開。納得して働くことができます】 ITエンジニアが不安に感じることはすべて取り除きたいと考え、受注金額を公表しております。 単価が幾らあがれば給与が幾ら上がるのか、明確になるためスキルアップのモチベーションに繋がります。 また、「契約と実態が違う」といった状態で、ほったらかしにすることはありません。たとえば「詳細設計までとして参画したのに基本設計まで任されそう」といった場合は、その作業は無くす・任せるなら単価を上げるように交渉しています。 【単価評価制度だから毎年給与UPができる！】 昇給査定は年2回(4月/10月)。直近の昇給額TOP3は、 1. 8万3820円 2. 5万4540円 3. 4万4520円 となっており、スキルが上がれば必ず評価につながる仕組みがあります。 【イズムの環境をご紹介します】 ・待機期間も給与満額保障 ・平均残業時間7時間 ・リモートワーク手当4000円 ・賞与年2回 ・定着率92% ・リモートワーク率92％(39名中36名リモートワーク) 【代表取締役社長兼CEO 大口より】 SESと言えば、"多重下請け構造による給与の低さ"と"スキルアップの見込めない案件へのアサイン" をイメージされるのではないでしょうか。 営業「今のスキルは○○だから次も○○で」のようなアサインをされていては一向にスキルも給与も上がらず、転職する以外に給与を上げる方法がない！という状況がSESの問題と思います。 これではモチベーションも上がらず、ITエンジニアとして人生を送るうえで豊かになれるはずもありません。 ITエンジニアでもある私はITエンジニアが幸せになれない会社は作りたくないと思い、スキルに見合った対価を得られ、技術を向上させたITエンジニアが末永く活躍できる会社にしたく、エンド案件による単価UP＆単価評価制度＆案件選択制度を取り入れました。