【大阪勤務】＜あなたのライフステージに合わせたキャリアパスを＞バックエンドエンジニア募集／Java、PHPのモダンなFW開発◆女性やパパママ多数活躍中／納得度の高い人事評価／社員が中心の案件営業／年休130日／定着率98%
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株式会社リファルケ - あなたの意思決定を尊重し、将来の選択肢を増やす社員支援型IT企業
事業内容
顧客が行うプロジェクトへ参加をし、IT関連業務の支援を行います。取引先数は3000社以上ある為、社員1人1人のキャリアパス実現を軸に置き案件営業を行うことが出来ます。
仕事内容
【会社スタンス】 弊社は、全社員1人1人に対しての『個別最適型キャリア支援』を大切にしているIT企業です。その結果、創設以来5年間エンジニア定着率・約98%と高い定着率を誇っています。 と、そもそも「キャリア」と聞いてもピンと来る方は少ないでしょう。当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました（笑） ただ、先の見えない時代において、「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、と私たちは考えます。社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共に歩んでいく。縛り付けるのではなく、互いに自律した関係。そんな組織のあり方を一緒に模索してくれる方を募集中です！ 【働きやすい環境】 ・入社初月において、社内勤務を行うか顧客PJに参入するかを選べるオンボーディング制度（実施可能かについては、新入社員のスキル感と案件受注状況により応相談となります） ・取引先3,000社以上の優良案件が豊富にあります（2024年6月時点） ・本人のキャリア希望に併せてチャレンジ可能なエンド直、元請直案件を保有しています。 ・社員一人一人に対して専属メンター×担当営業が成長支援と継続フォローを行っています。 ・国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア支援「セルフ・キャリアドック」 ・社外講師による「コミュニケーション研修」実施 ・残業少、年間休日130日（2022年実績） ・単価／案件情報100％開示 ・高還元率×賞与年3回＝業界でも高い給与水準を達成しています。 ・びずめし（健康支援を目的とした食事福利厚生支援） ・ベネフィット・ワン（健康促進、スキルUP研修‥他多数の福利厚生を社員自身が選べる福利厚生制度） ・育児ママ、育児パパ応援 ・副業OK実績多数 ・リモートワーク相談可能 ・創業以来エンジニア定着率98%（2024年3月時点） ・資格取得支援制度（70超のIT資格が対象／受験料100％補助） ・退職金制度 【お任せする仕事】 顧客が行うプロジェクトへ参加をし、バックエンドエンジニアとしてシステム開発業務支援を行います。 国内を代表するメガベンチャーのWebサービス案件をはじめモダンな開発環境で成長できるプロジェクトが多数。取引先数は3000社以上ある為、キャリアアップやスキル・希望に合ったプロジェクトでご活躍ください。 ＜案件例＞ ■マッチングアプリ新機能の実装・保守運用・リファクタリング（リモートワーク導入） 工程：要件定義、設計、開発、テスト 環境：React Native、TypeScript、Firebase、centry、Figma、GitHub ■eラーニング パッケージ開発支援業務（フルリモート） 環境：PHP、CakePHP、typescript 工程：基本設計、詳細設計、製造、テスト ■大手ECサイトの統合に関するAPI開発支援（フルリモート） 環境：PHP、CodeIgniter、Vue.js、GMOクラウド、Git、Jenkins 工程：基本設計、詳細設計、製造、テスト ■不動産Webシステム・サーバーサイド開発（フルリモート） 環境：Ruby、node.js、Java、Springboot、AWS、Git、Jenkins 工程：基本設計、詳細設計、製造、テスト ■会計業務システム開発（フルリモート） 工程：要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト 環境：Java、Springboot、AWS、MySQL、Oracle ■自動車情報サイト開発（フルリモート） 工程：基本設計、詳細設計、開発、テスト 環境：Java、JSP、HTML、CSS、Javascript、jQuery、Shell(bash)、Linux、Apache、Tomcat、Jenkins、Maven、ORACLE
募集背景
★５年間で売上１７倍を達成／さらなる事業拡大を目指し経験者の大型採用★ 弊社は、アウトソーシング事業（SES）／自社プロダクト開発の２つを軸に、社員の自発的な意思決定や主体的なキャリア形成を、会社として支援している事が特徴です。 設立から６期連続黒字を達成、コロナ禍という社会情勢の中でも力強く、安定的な成長を続けている企業です。直近５年の売上成長率は１７倍を達成しました。 ７期以降もさらなる企業成長に伴う事業拡大を見込んでいることから、経験者の大型採用をおこなっています！
配属部署
グロース事業部
概要
国家資格キャリアコンサルタントの代表取締役社長・藤澤と大手システム会社出身の平野により設立。 「キャリア戦略×テクノロジー」を武器に創業以来黒字経営を続け６期目にして社員48名で売上7.0８億円達成。 これからの「VUCA時代の求められるキャリア形成」を見据え、早期にセルフ・キャリアドッグを導入するなど新時代の組織作り/環境整備に取り組んでいます。 「あたたかい組織」がモットー。
この仕事で得られるもの
弊社は、『会社主導型ではなく、社員支援型のIT会社を作りたい』という想いのもと創立されました。 案件営業の方針は、上長による細やかなヒアリングを通して決定する『社員中心』のスタイルです。弊社営業チームは、エンジニア自身の「適正市場価値」に沿った案件の開拓を行います。それら案件選択肢の中から、挑戦したい技術領域、ステップアップ繋がる開発工程…など「目指したい未来」に紐づいた案件を進めることが出来ます。 「得意分野を活かし、多様な経験を積むことでキャリアアップを目指したい」 「チーム意識・コミュニケーションを大切にした社風の会社で働きたい」 「影響力のある著名なWEBサービス案件に関わりたい」 「よりモダンな開発環境で最先端の技術を習得したい」 「育児と仕事、ライフステージあったキャリアパスを築きたい」 ・・・・等、皆さんが考えているキャリアの実現にあった希望を是非聞かせてください！ 弊社は、取引先数3000社以上の営業力が自慢です。 ご自身のキャリアアップやスキルに合ったプロジェクトで活躍することができます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■大阪支店：※移転先を検討中 ■東京本社：東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー１２階 ■札幌支店：北海道札幌市中央区北4条西4-1-7 MMS札幌駅前ビル ■福岡支店：福岡県福岡市博多区中洲5-3-8 アクア博多5階 ※各拠点近郊／在宅勤務 ※担当プロジェクトにより異なります。 ※本人希望を考慮します。 【アクセス】 ■大阪支店：※移転先を検討中 ■東京本社：東京メトロ日比谷線・千代田線、都営三田線「日比谷駅」直結 ■札幌支店：JR「札幌駅」より徒歩2分 ■福岡支店：地下鉄空港線『天神』駅16番出口より徒歩4分 ※担当プロジェクトにより異なります。 ※本人希望を考慮します。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ※担当プロジェクトにより異なります ※本人希望を考慮 【福利厚生】 昇給 年1回 賞与 年3回 交通費支給（月5万円まで） 社会保険完備 歩合手当 役職手当 在宅手当 健康手当（出社に伴う手当） 現場管理手当 紹介手当 出産・育児支援制度（健保出産手当金） 副業OK実績多数 社内禁煙 私服勤務OK 退職金制度 ベネフィット・ワン（総合型福利厚生制度） びずめし（健康支援を目的とした食事福利厚生） 選べるオンボーディング制度 ：入社初月を社内勤務か顧客PJ参画かを選べる制度（スキル感と案件受注状況により応相談） 資格取得支援制度
休日・休暇
★年間休日130日以上★ ◇完全週休2 日制（土曜・日曜） ◇祝日 ◇夏季休暇（5日） ◇年末年始休暇（7日） ◇有給休暇（入社1日目から付与） ◇慶弔休暇 ◇介護休暇 ◇産休・育休 ◇罹災休暇 ◇土祝休暇（土曜が祝日の場合、振替休日を付与） ◇プレミアムフライデー ◇残業は平均10.4時間/月程度（2023年実績）
売上単価連動型＋多様な手当による納得感のある給与制度
基本給に加え、案件単価2割を給与還元。また自身が関わるプロジェクトで、複数人のチーム体制を構築することで支給される「現場管理手当」や「役職手当」も存在ます。これにより、事業貢献の評価が反映され、「個人単価の給与還元」では達することのできない給与水準が実現可能です。実績として労働分配率約7割の給与制度です。きっと納得感を感じてもらえると思います。
「国家資格キャリアコンサルタント」による無料のキャリアコンサル実施
「国家資格キャリアコンサルタント」による無料のキャリアコンサルティングを希望に合わせて、いつでも受けられる環境にあります。少しの不安、懸念も救い上げる、安心安全の職場環境を目指しています。
副業OK
会社の仕事だけでは得られない経験やスキルを社外の場で得ることは、本業でも活きてくるはずです。本人にとっては勿論、会社にとってもプラスになる副業を推奨しております。
創立以降６期連続黒字＆無借金経営の実現
設立から６期連続黒字を達成、 さらに無借金経営を実現しています。 コロナ禍という社会情勢の中でも力強く、安定的な成長を続けている企業です。
早期活躍＆定着に向けた入社初月の選べるオンボーディング制度
入社後の早期活躍＆定着に向けた支援として「選べるオンボーディング制度」を導入しています。この制度では、入社初月の業務を「本社業務」を行うか、それとも「クライアント業務」へのアサインを目指すか、を新入社員自身が選択することが出来ます。 （実施可能かについては、新入社員のスキル感と案件受注状況により応相談となります） 「本社勤務」の場合は、本社出社を通して他部署の社員と交流を深めることで、リファルケの文化を体験することと並行し、次月に向けた案件営業を行います。 「クライアント業務」へのアサインを目指す場合は、即日で参画ができるように案件営業を行うので、実プロジェクトで早期活躍をに取り組むことが出来ます。
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